Besser woanders Arbeiten! Disclaimer: ich Spiegel hier meine Erfahrungen und Meinung wieder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pflanze im Aufenthaltsraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatzdisposition durch einen einzelnen, welches sich in Sympathie oder Asympathie auf die Einsatzzahlen wiederspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind nicht erreichbar und Kümmern sich nicht um Anliegen der Mitarbeiter. Absprachen wie Urlaub wird mündlich zugesagt, eine schriftliche Zusage dann allerdings abgelehnt.
Kommunikation
Kommunikation ist mit der Führungsebene nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen Sind super nett, Gespräche in der Einsatzfreien Zeit sind einwandfrei, Sofern es Einsatzfreie Zeit gibt.
Work-Life-Balance
Monatsdienst-Pläne, zur 1ten Woche im Monat für den nächsten Monat.
In der Regel 12h Dienste auf 4,25 Dienste pro Woche.
Dienstplan würde in der Regel wie folgt Aussehen
2x Tag, 2x Nacht, 4x Frei.
4,25 Dienste deshalb, da ein Zusatzdienst pro Monat anfällt und dieser einfach irgendwo reingeplant wird.
Urlaub wird mit 8h Pro Tag berechnet, ergo pro Urlaubstag 4- Stunden.
Urlaub wird Mal so Mal so 4 Wochen vor Urlaubsbeginn abgelehnt oder angenommen, richtige Planung deshalb Fehlanzeige.
Da durch Urlaub Minus Stunden anfallen werden diese durch Zusatzdienste wieder abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meiner Meinung nach Rückratlos, mündlich besprochene Dinge werden dann doch nicht umgesetzt.
Gespräche sind wohl nur zur Belustigung da.
Interessante Aufgaben
In die Aufgaben Fallen der Hausnotruf-Fahrdienst (HND) und der Medizinische Transport Dienst (MTD)
Einsatzauslastung pro Schicht ca. 6 Einsätze (auch in der Nacht)
80% MTD Einsätze davon 10% mit Blaulicht.
20% Hausnotruf Einsatz davon 1% mit Blaulicht.
MTD sind Fahrten von z.b. Einem Krankenhaus zu einem Krankenhaus welches ein Labor hat um z.b. COVID Abstriche auszuwerten oder Fahrten von einen Blutspendedienst zu einem Krankenhaus.
Im Hausnotruf geht es darum z.b. Personen nach einem Sturz wieder ins Bett oder auf die Beine zu verhelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach einem 10 Jährigen Jubiläum eines Mitarbeiters gab es einen 50€ Amazon Gutschein.
In der Regel wird Junges Personal eingestellt welches noch keine Berufserfahrung hat.
Arbeitsbedingungen
Für die gestützten Personen gibt es Hebekissen die, die Arbeit erleichtern sollen. Im Einsatz ist man dennoch alleine und muss die Person erstmal auf das Hebekissen bekommen.
Moderne Fahrzeuge.
Keine Einzelzimmer als Ruheräume, sondern es dient ein Klappbett im Aufenthaltsraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Akribisch auf Mülltrennung geachtet und darauf das Morgens vom Nachtdienst der Müll von der Küche in die Mülltonne befördert wird (auch für eine Schokoriegel Verpackung). Passiert dies nicht gibt es eine Abmahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
2350 Bruttogehalt inklusive allen Zulagen. Für Personal mit Rettungsdienst Ausbildung.
Aufstiegsgehalt gibt es allerdings wie folgt
80€ + für jeweilig 1 Jahr Betriebszugehörigkeit für insgesamt 3 Jahre.
Image
Das Image welches versucht wird in der Presse Aufrechtzuerhalten ist ein Konstrukt welches in der Realität keinen halt findet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Keine, welches in andere Abteilung nicht möglich.