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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz, Stadtverband Herten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Rotes Kreuz, Stadtverband Herten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Rotes Kreuz, Stadtverband Herten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich ständig kontrolliert, Kleinigkeiten werden zu weltuntergängen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ein Fremdwort. Direkte Vorgesetzte vertrösten bei der Bitte um einen Termin oder sind zu unflexibel das Angebot eines Termins an einem dienstfreien Tag des Mitarbeiters anzunehmen. Mündliche Absprachen werden vergessen und schriftliche Kommunikation in der Regel ignoriert. Zudem werden Zuständigkeiten immer wieder hin und her geschoben.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Kollegium war im großen und ganzen sehr gut

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von Kontingentdiensten ist es schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben haben die Vorgesetzten in der Regel wenig Lust auf Kommunikation oder wollen keine Verantwortung übernehmen. Sobald man Kritik übt, steht man auf der "Abschussliste". Danach wird man so lange schikaniert bis man selbst die Reisleine zieht oder man die Kündigung erhält. Zu Gesprächen ist man meistens erst bereit wenn es eigentlich schon zu spät ist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung hat ein offenes Ohr

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