Hohe Anforderungen, geringe Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitgehend familienfreundlich. So sind z.B. Elternzeiten kein Problem und auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Lockdown-Zeiten war nahezu jederzeit gewährleistet. Hohe Flexibilität (vielfach keine festen Arbeitszeiten), die aber auch von den AN erwartet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen, ein für ein gemeinnütziges und dem Selbstverständnis nach demokratischen und sozialen Prinzipien verpflichtetes Unternehmen sehr autoritärer, kalter und kapitalistischer Führungsstil (take it or leave it-Mentalität).
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend geboten, mehr Transparenz zu schaffen in Sachen Gehaltsstruktur, Entwicklungsmöglichkeiten, Führungsentscheidungen.
Barrierefreiheit des Büros.
Arbeitsatmosphäre
Meist offen, herzlich und familiär.
Kommunikation
Hoher Grad an Intransparenz.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, aber viele Jahre der Krise machen sich auch hier bemerkbar.
Work-Life-Balance
Kein typischer 9to5-Job. Der Job erfordert ein hohes Maß an Abgrenzungsvermögen.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down-Entscheidungen, meist hinter verschlossenen Türen, kein Change-Management. Es werden keine Ziele vereinbart, alles wird möglichst schwammig gehalten, um ja keine Verbindlichkeit ggü. den AN zu zeigen. Personalthemen bleiben regelmäßig links liegen, weil sie für die Leitung keine Relevanz haben. Führungskompetenz ist jedenfalls scheinbar kein Kriterium für die Besetzung wichtiger Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Hoher Anteil einfacher, administrativer Aufgaben. Hohe Arbeitsbelastung, stets mehr als das, was die Stunden hergeben. Spielraum für Gestaltung und Ideen ist grds. da, aber es fehlt meist an Zeit und Raum dafür.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in der Alten Wache ist ein angenehmer Ort zum arbeiten, die Ausstattung dort ist ordentlich und entspricht weitgehend den Anforderungen. Leider nicht barrierefrei. Im Homeoffice mussten wir alle über die letzten 10 Monate unsere eigene Ausstattung nutzen. Erst jetzt gabs auch mal was vom AG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht auf der Agenda und wird zunehmend auch in der Produktion berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass hohe Erwartungen an die Belegschaft gestellt werden, ist die Bezahlung ziemlich mies. Kleiner Sportzuschuss, VL, mini-Zuschuss zum ÖPNV und eine betriebliche Altersvorsorge, die den Namen nicht verdient hat (AG-Zuschuss von ca. 16%).
Karriere/Weiterbildung
Jede Mini-Fortbildung muss hart erkämpft werden.