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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Youth For Understanding Komitee die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Youth For Understanding Komitee
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Youth For Understanding Komitee
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*Innen ist locker, gut und familiär. Gemeinsame Mittagspausen und freundschaftliche Gespräche gehören dazu.
Das Verhältnis zu den meist älteren Teamleitungen kann etwas angespannter sein.

Bei YFU wird vorausgesetzt, dass man sich mit dem Verein identifiziert und vollen Einsatz zeigt. Viele Mitarbeitende leben den YFU-Spirit, was schön sein kann. Den Einsatz den man allerdings bei YFU zeigen muss, steht in keinerlei Verhältnis zum gezahlten Gehalt.

Es werden viele junge, motivierte Leute eingestellt, die oftmals nur um die 2 Jahre bleiben. Es besteht in einigen Abteilungen eine auffällig hohe Fluktuation.
Zu meiner Zeit wurde wenig getan, um bereits eingearbeitete Mitarbeiter*Innen zu halten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern sehr gut und freundschaftlich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Hochsaison kommt es zu zahlreichen Überstunden, die später abgebummelt werden können. Urlaub ist in diesen Monaten ungünstig, denn hier herrscht Ausnahmezustand, der durch proaktive und zeitige Planung durch die Teamleitungen vermieden bzw. vermindert werden kann. Jedes Jahr aufs neue sind die Sommermonate der absolute Horror!
Durch die zusätzlichen Bereitschaftsdienste über das ganze Jahr verteilt, hat man immer mal wieder mehr "Work" als "Life".

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich gesehen ganz freundlich. Dennoch leidet das Verhalten durch Intransparenz. Getroffenen Entscheidungen, konnten als Mitarbeiter*In nicht nachvollzogen werden.
Einige Vorgesetze verhalten sich sehr eingefahren, toxisch und hierarchisch, was stets konsequent bestritten oder gekonnt "überhört" wird. Schade...

Die Mitarbeitende werden kleingehalten. Dies sowohl auf intelektueller, als auch auf finanzieller Ebene.
Man halt als Angestellte*r nicht das Gefühl, dass die Teamleitungen für funktionierende Arbeitsprozesse sorgen, damit die Angestellten operativ gut arbeiten können. Anstattdessen werden in zahlreichen Meetings Schleifen gedreht und Aufgaben hin-und hergeschoben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind an sich interessant und spannend. Natürlich gibt es auch monotone Aufgaben, wie überall.
Allerdings ist man durch die hohe Anzahl an Aufgaben gezwungen diese sehr zügig zu erledigen. Darunter leiden Kreativität und Qualität.
Da man es hier mit verschiedenen Instanzen zu tun hat, braucht man ein dickes Fell. Internationale Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

seit Home Office ist die Stimmung im Keller, aber es wird daran gearbeitet, dass der Zusammenhalt wieder wächst

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