Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Youth For Understanding Komitee die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern sehr gut und freundschaftlich.
In der Hochsaison kommt es zu zahlreichen Überstunden, die später abgebummelt werden können. Urlaub ist in diesen Monaten ungünstig, denn hier herrscht Ausnahmezustand, der durch proaktive und zeitige Planung durch die Teamleitungen vermieden bzw. vermindert werden kann. Jedes Jahr aufs neue sind die Sommermonate der absolute Horror!
Durch die zusätzlichen Bereitschaftsdienste über das ganze Jahr verteilt, hat man immer mal wieder mehr "Work" als "Life".
Oberflächlich gesehen ganz freundlich. Dennoch leidet das Verhalten durch Intransparenz. Getroffenen Entscheidungen, konnten als Mitarbeiter*In nicht nachvollzogen werden.
Einige Vorgesetze verhalten sich sehr eingefahren, toxisch und hierarchisch, was stets konsequent bestritten oder gekonnt "überhört" wird. Schade...
Die Mitarbeitende werden kleingehalten. Dies sowohl auf intelektueller, als auch auf finanzieller Ebene.
Man halt als Angestellte*r nicht das Gefühl, dass die Teamleitungen für funktionierende Arbeitsprozesse sorgen, damit die Angestellten operativ gut arbeiten können. Anstattdessen werden in zahlreichen Meetings Schleifen gedreht und Aufgaben hin-und hergeschoben.
Die Aufgaben sind an sich interessant und spannend. Natürlich gibt es auch monotone Aufgaben, wie überall.
Allerdings ist man durch die hohe Anzahl an Aufgaben gezwungen diese sehr zügig zu erledigen. Darunter leiden Kreativität und Qualität.
Da man es hier mit verschiedenen Instanzen zu tun hat, braucht man ein dickes Fell. Internationale Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
seit Home Office ist die Stimmung im Keller, aber es wird daran gearbeitet, dass der Zusammenhalt wieder wächst
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*Innen ist locker, gut und familiär. Gemeinsame Mittagspausen und freundschaftliche Gespräche gehören dazu.
Das Verhältnis zu den meist älteren Teamleitungen kann etwas angespannter sein.
Bei YFU wird vorausgesetzt, dass man sich mit dem Verein identifiziert und vollen Einsatz zeigt. Viele Mitarbeitende leben den YFU-Spirit, was schön sein kann. Den Einsatz den man allerdings bei YFU zeigen muss, steht in keinerlei Verhältnis zum gezahlten Gehalt.
Es werden viele junge, motivierte Leute eingestellt, die oftmals nur um die 2 Jahre bleiben. Es besteht in einigen Abteilungen eine auffällig hohe Fluktuation.
Zu meiner Zeit wurde wenig getan, um bereits eingearbeitete Mitarbeiter*Innen zu halten.