85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung auf Bewerbungen geben, Ausschreibungen für bereits besetzte Stellen herausnehmen, irgendwann mal ans Telefon gehen oder zurückrufen
Habe fast 3 Monate auf ein Feedback meiner Bewerbung gewartet.
Nach 1,5 Monaten gab es eine kurze E-Mail, dass die Bearbeitung noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird.
Dann nach weiteren 1,5 Monaten eine Standard-Absage ohne irgendein qualifiziertes Feedback.
- Bewerbungsprozess "beschleunigen", um zumindest den Anschein aufrecht zu erhalten, dass man Mitarbeiter sucht.
- qualifiziertes Feedback einführen
Sich ein halbes Jahr nicht auf eine Bewerbung zu melden ist unterirdisch, insbesondere für ein Unternehmen des Bundes. Wer so mit seinen Eliten umgeht, hat es verdient, den Bach 'runterzugehen.
Am Telefon hiess es" Stelle schon lange intern besetzt". Was soll man dazu sagen?!
Besseres Management für Bewerber und deren Daten. An Telefoninterviews teilnehmen oder keine Fake-Stellenangebote verbreiten.
Wertvoll gebildeter Diplom Studierter.
Schneller, transparenter.
Ich werde mich in Zukunft dort nicht mehr bewerben.
Schnellere Entscheidungen, bessere Kommunikation. Recht langer Bewerbungstag, wenn man nicht sofort als einer der Ersten zum Einzelgespräch kommt. Für die Entscheidung angesagt waren 4-6 Wochen. Letztendlich waren es dann knapp 2 Monate, was ich viel zu lang finde.
Wie kann es sein, dass ein Unternehmen/Zentrum mit solchem riesigen Ruf so langsam reagiert? Nach 4 Monate nur automatische Rückmeldungen und keine Absage erhalten. Einfach peinlich und unseriös.
Es fehlt mir gerade nichts ein, was man hätte bessser machen können.
Bewerbungsprozess zügig durchziehen
Niemand wartet Monate auf ein Gespräch
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