591 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
401 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die machen Projekte die von außen interessant wirken.
Verhalten von Praktikumsbeauftragten bzw. Managern. Absprachen einhalten. Benötigte Informationen auch zur Verfügung stellen. Arbeitsanweisungen klar definieren.
Glaube nicht, dass sich dort eine neue Führungskultur etablieren könnte.
Mobbing ist bald an der Tagesordnung, außer der Mobber sitzt im Home-Office. Ansonsten viel Verkehr auf den Gängen und da ja alle die Türen aufstehen lassen sollen (damit man die Mobber beim Telefonieren zuhören darf), nervt das tierisch. In manch anderen Instituten bleiben die Türen geschlossen.
Größer als was man vorfindet. Die Vorgesetzten reden schon beim Bewerbungsgespräch vom Image. Die DLR ist ja sooo toll....Nein, natürlich ist die das nicht mehr, wenn man sie von innen her kennt. Seit meinem Weggang mache ich auch immer wieder gerne "Werbung" für die.
Nur für die, die Home Office machen durften. Also die Mobber/Manager. Bessere Abteilungsleiter:innen suchen sich wegen der Arbeitslast ein anderes Institut aus.
In meiner Zeit wurden die PCs statt weiter zu nutzen bzw. gebraucht zu verkaufen, eingestampft, obwohl die noch aktuell waren. Soviel zum Umweltbewusstsein. Wurde damit begründet, dass noch Daten drauf waren. Festplatten kann man auch ausbauen lassen.
Hat mich nach den Erfahrungen nicht mehr interessiert. Bei der flachen Hierarchie kommt nicht viel. So mancher wird IT-Manager, auch wenn es der PETER im Namen/im Prinzip schon nicht mehr hergibt.
Beim Mobbing hört man nur zu und lässt den Mobber somit glauben, die sind alle auf seiner Seite.
Mobbing bis hin, dass die einem durch die Haare gehen und dass auch noch witzig finden - ekelhaft. Der Ärger mit anderen Praktikanten wird auch auf einen, der gar nichts damit zutun hat, projiziert. Die Lügen nehmen ihren Umlauf.
Man darf Freitags nicht zu lange da bleiben, dann gibt es Ärger. Freitags ist aber der Vorteil, dass die Manager nicht anwesend sind und im Home Office saßen. Überhaupt ist die Gleitzeit ein Witz. Die Verschiebung sind ein paar Stunden. Nichts, was man in der IT so kennt. Wer zu lange bleiben will, wird aufgeschrieben.
Man kommuniziert nicht! Es wird vorausgesetzt, dass man alles schon weiß. Anfragen an den Betreuer/Mobber werden als Nerverei betrachtet. Man solle besser gar nicht kommunizieren.
TVöD
Gab Frauen und Männer. Ob das schon gleichberechtigt ist, lasse ich mal offen.
Die Verkabelung der Switches in den IT-Räumen zu überwachen, stellt man sich spaßiger vor.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedanken uns für dein Feedback und dass du uns so offen deine Wahrnehmung deiner Arbeitsbedingungen während deiner Zeit bei uns schilderst. Wir bedauern sehr, dass deine Erlebnisse so wenig zufriedenstellend waren. Gleichzeitig sind kritische Rückmeldungen für uns wertvoll, da sie konkrete Anhaltspunkte für Verbesserungen bieten. Wir nehmen deine Beobachtungen sehr ernst.
Melde dich bitte unter socialmedia-karriere@dlr.de bei uns und schildere uns die Hintergründe für deine ungenügende Bewertung genauer.
Dein DLR-Personalmarketing-Team
TVöD reicht, aber ist in meiner Branche eher das untere Ende der Skala.
Gibt viele Kollegen die im DLR alt werden.
Kommt völlig auf die Person an. Persönlich immer sehr viel Glück gehabt. Ziele der Vorgesetzten sind manchmal schwer in der Kürze der Zeit zu realisieren.
Einen Obstkorb oder Yogakurse sucht man hier vergebens. Stattdessen wird penibel auf Arbeitssicherheit und Ergonomie geachtet was aus meiner Sicht das wichtigste, aber auch das absolute Minimum ist.
Persönlich ja, aber das war auch schonmal anders. Viel Gestaltungsspielraum in der Umsetzung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - über die vielen Sterne und deine Weiterempfehlung freuen wir uns sehr.
Stimmt, unsere Gehälter können mit dem freien Markt nicht mithalten, und auch den Obstkorb sucht man bei uns vergebens. Dafür punktet der TVöD mit anderen Vorteilen wie Planungssicherheit, geregelter Gehalts- und Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz - und eben einer guten Work-Life-Balance.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein DLR Personalmarketing-Team
Digitalisierung weiter vorantreiben
Möglichkeiten für Teilzeit, Sabbatical, Gleitzeit.
Wenn man selber darauf achtet, können alle Überstunden auch wieder abgebaut werden. Auch Urlaub nehmen ist in der Regel kein Problem.
An allen Brückentagen geschlossen
TVÖD
Personenabhängig
Wöchentlicher MA-Newsletter
Umfangreiche Informationen im Intranet
Überwiegend zielgerichtete Kommunikation in passendem Tonfall
Viele Forschungsgebiete, viele neue Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über die vielen Sterne freuen wir uns natürlich sehr - und auch darüber, dass du die Vorteile des TVöD und unser gutes Miteinander zu schätzen weißt.
Die Digitalisierung ist ein wichtiges Thema für uns, in einer so großen Organisation aber auch eine Herausforderung - wir bleiben dran.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein DLR Personalmarketing-Team
Es wird immer an aktuellen und spannenden Projekten gearbeitet.
Es ist schade, das alle Mitarbeiter nach dem TVöD bezahlt werden.
Es gibt Ladestationen für E-Autos, vielleicht wäre es möglich eine Tankstelle für Wasserstoff-Autos zu bauen und den Wasserstoff den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt.
Abteilung hat innerhalb und außerhalb ein hohes Ansehen.
Es ist jeder Zeit möglich im Home-Office oder vor Ort zu arbeiten, je nach persönlicher Situation. Außerdem besteht die Möglichkeit als Halbtagsjob zu arbeiten.
Es werden immer Schulungen und Weitermöglichkeiten angeboten, und Abteilungsleiterseitig auch von den Mitarbeitern gewünscht /gefordert.
Bezahlung erfolgt nach dem TVöD.
Besonders im IT-Bereich werden PCs ausgetauscht, obwohl sie noch voll funktionsfähig sind.
Durch wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilung, sind immer alle auf dem aktuellen Stand der verschieden Projekte.
Gute Informationsweitergabe von erfahrenen Kollegen zu den jüngeren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer korrekt und entgegenkommend.
Jeder Mitarbeiter wird mit passenden Arbeitsmaterialien ausgestattet.
Alle Kollegen, einschließlich Abteilungsleiter aus unserer Abteilung sind auf dem kurzen Dienstweg erreichbar.
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert und bezahlt.
Es wird immer an aktuellen und spannenden Projekten gearbeitet.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die zahlreichen Sterne und die ausführliche Bewertung - wir freuen uns, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Die Anregungen, die du gibst, nehmen wir gerne mit - denn an unserer Umweltbilanz wollen wir natürlich weiter arbeiten.
Herzliche Grüße
Dein DLR Personalmarketing-Team
Fortbildung, Leistungszulagen, Home-Office, Gleitzeit und einiges mehr.
Ich kann dazu nichts schreiben, da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden war und ich über 40 Jahre beschäftigt war.
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber schreiben, sonst wäre ich nicht so lange dort geblieben.
Ich kann dazu nichts erwähnen, da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden war und ich über 40 Jahre beschäftigt war.
Sehr gutes miteinander Arbeiten unter den Kolleginnen und Kollegen.
fast immer gut
Sehr gut und angenehmes Arbeiten im stressfreien Umfeld
es wurden jedem Mitarbeiter Fortbildungen angeboten, man konnte es selbst bestimmen zu welcher Fortbildungsmaßnahme man sich anmeldet
war in Ordnung, alles gerecht.
alle waren sehr sozial eingestellt und es wurde auf umweltfreundliches Arbeiten geachtet
gut, aber man muss sich nicht mit allen Kollegen gleich gut verstehen
alles ok, auch wenn man schon älter war
Soweit in Ordnung, ab und zu hatte man eine andere Meinung als der Vorgesetzte.
sehr gut, man hatte alles was man benötigte
Gute Kommunikation mit dem Kollegenteam
alles ok, da gab es keine Unterschiede
interessante Aufgaben und Projekte die sehr gut strukturiert sind
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wunderbar, dass du so lange bei uns beschäftigt warst, uns in so guter Erinnerung behältst und weiterempfiehlst. So lange harmonische Arbeitsbeziehungen sind heutzutage selten geworden und für beide Seiten Gold wert. Bei allem Lob bleibst du immer realistisch - schön, dass du trotz auf die kleinen Widrigkeiten des Arbeitslebens eine schöne Zeit mit uns hattest.
Alles Gute wünscht dir
dein DLR Personalmarketing-Team
Die Förderung und Bildungsangebote sowie die Vielzahl an Aufgaben
Vielleicht etwas mehr finanzielle Teilnahme an Unternehmensausflüge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über die hervorragende Bewertung - und die vielen Sterne, die sie mit sich bringt.
Die finanzielle Unterstützung von Unternehmensausflügen ist bei uns aufgrund des TVöD eingeschränkt - hier können wir nicht mit dem freien Markt nicht mithalten, dafür bietet der TVöD unseren Beschäftigten andere Vorteile wie beispielsweise Planungssicherheit, geregelter Gehalts- und Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz.
Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein DLR Personalmarketing-Team
Spannendes und sinnstiftendes Umfeld, flexible Arbeitszeiten, sehr viel Unterstützungsangebote. Tolles Gesundheitsangebot und sehr viele persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Während der Corona Krise wurden wir vom Verstand gut informiert. Generell gibt es viele Info Möglichkeiten durch Newsletter, Intranet Meldungen etc.
schlecht finde ich nichts. Ich habe nur Verbesserungsvorschläge. S.o.
Die Zuständigkeiten an manchen Stellen glatter ziehen. Teilweise ist unklar wer für welches Thema verantwortlich ist oder wer wo „mit spielt“
Außerdem finde ich es nicht so gut, dass die Standorte doch sehr unterschiedlich sind, bspw.: die Betriebsvereinbarungen sind alle unterschiedlich. Hier würde ich mir einheitlichere Betriebsvereinbarungen wünschen.
Weniger starre tvöD Vorgaben wären auch schön.
Gleitzeit, Home Office, diverse Unterstützungsangebote
Es gibt eine ganze Palette an Entwicklungsmöglichkeiten: Schulungen, e-Learning, Coaching, Führungskräfte Programme, Mentoring, Teamentwicklung und und und.
Im tvöD gibt es nicht viel Spielraum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über dein gutes Feedback - und genauso über deine detaillierten Verbesserungsvorschläge. So haben wir die Chance, uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Der TVöD ist dir als DLR-Mitarbeiterin oder Mitarbeiter natürlich ein ständiger Begleiter - und du kennst auch die Schattenseiten. Nicht vergessen: er hat auch seine positiven Seiten. Er bietet andere Vorteile wie beispielsweise Planungssicherheit, geregelter Gehalts- und Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft mit die
Dein DLR Personalmarketing-Team
Doktoranden werden nicht im ganzen DLR mit gleichem Vertrag angestellt.
Halbe Stelle + Zuschlag, aber dafür gleiche Arbeitszeiten erwartet wie bei Doktorenden mit Promotionsvorhaben.
Bildungsurlaub für Doktoranden/ Weiterbildungsangebot stärker bewerben
Viel Prestige und viel Öffentlichkeitsarbeit
Selbsteingeteilte Arbeitszeit. Arbeitsumfeld erschafft den Eindruck, dass man tendenziell länger bleiben sollte
Gratulieren Programm und viel Networking
Für eine Doktorandenstelle im Vergleich zu Stellen an Universitäten sehr gut bezahlt.
Viel Fokus auf Nachhaltigkeit und Betriebssicherheit
Sehr respektvoller Umgang untereinander. Problematisch eher Umgang älterer Kollegen mit jungen Kollegen.
Schlechte work life balance
Gut eingerichteter Arbeitsplatz
Kommunikation zwischen den Ebenen stark abhängig von Austauschfreudigkeit. Keine Check-ins
Keinerlei Auffälligkeiten während 2 Jahren Arbeitszeit
Spannende Forschung. Solange man sich aussucht, was einen interessiert, macht man hier alles richtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das weitgehend positive Feedback - und deine Verbesserungsvorschläge. Du weißt zu schätzen, dass bei uns eine Promotionsstelle im Vergleich oft besser bezahlt wird als anderswo und wünschst dir dass für all deine Kolleginnen und Kollegen das gleiche gilt.
Aufmerksam macht uns dein Feedback zur Work-Life-Balance, auf die wir sehr großen Wert legen. Du scheinst dich hier von deinem Umfeld unter Druck gesetzt zu fühlen. Wende dich an socialmedia-karriere@dlr.de, wenn du deine Erfahrungen mit uns teilen möchtest.
Viel Erfolg bei deiner Promotion bei uns
Dein DLR Personalmarketing-Team
Es gibt Möglichkeiten seine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen - auch wenn diese auf den ersten Eindruck nicht in das „gängige“ Bild passt. Forschungsarbeiten lassen sich dementsprechend flexibel auslegen.
Konkretere Jahreszielsetzungen wären sicherlich hilfreich bei der eigenen Organisation. Mehr Teambuildingmassnahmen (welche man nicht selbst bezahlen muss) wären auch schön.
Konkretere Zielsetzung sowie besseres Zeitmanagment
Klimaanlagen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass du die Freiheit der Forschung bei uns zu schätzen weißt - und gleichzeitig weißt, dass dabei das Ziel im Auge behalten werden muss. Eine Zielsetzung, die wir teilen und an der wir weiterhin gemeinsam arbeiten können. Über die vielen Sterne und deine Weiterempfehlung freuen wir uns natürlich sehr.
Teambuildingmaßnahmen und Klimaanlagen liegen aufgrund des TVöD nur eingeschränkt im Rahmen unserer Möglichkeiten, dafür können wir unseren Beschäftigten andere Vorteile wie beispielsweise Planungssicherheit, einen geregelten Gehalts- und Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz bieten.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein DLR Personalmarketing-Team
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit positiver Fehlerkultur
Regelmäßige aber nicht zu häufiger Meetings auf verschiedenen Ebenen des Instituts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über die vielen Sterne freuen wir uns sehr - vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Dein DLR Personalmarketing-Team
So verdient kununu Geld.