616 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
424 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspannt und weitestgehend frei.
Intern und extern wird dies meist positiv assoziiert.
Sehr flexibel, Urlaub oder Gleitzeit kann meist kurzfristig genommen werden, wenn betrieblich nichts dagegen spricht.
Wie im öffentlichen Dienst abhängig vom Bildungsabschluss.
Analog zu öffentlichem Dienst.
Es gibt dazu Richtlinien.
sehr kollegial
Höflich, wertschätzend
Höflich, wertschätzend
Gut
meistens transparent
Frauen in Führungspositionen üblich.
Weitestgehend frei in der Gestaltung und Umsetzung.
Sehr großes Bemühen der Unternhemensführung, als vorblidliches Unternehmen im quasi-öffentlichen Dienst zu gelten, indem hohe Maßstäbe in der Sorge um das Wohl und die Leistungsfähigkeit und Motivation seiner Mitarbeiter gesetzt und erfüllt werden.
Ziemlich gestaffelte Hierarchie des Unternehmens, die allerdings bei der Größe und bundesweit verteilten Standorten verständlich, aber oft auch hinderlich ist, um kurze Entscheidungswege zu ermöglichen.
Es sollte sich noch stärker um politische und wirtschaftliche Unabhängigkeit bemühen, um die Freiheit von Forschung und Wissenschaft zu praktizieren und sich nicht wie bisher immer stärker von politischen Vorgaben und Drittmitteln aus der Wirtschaft abhängig zu machen.
Vielfältiges Weiterbildungsangebot aus allen Bereichen.
Homeoffice und Arbeitszeit
Weniger Grüppchen Bildung
Die Möglichkeiten, wenn Sie denn für alle Abteilungen angewandt werden würde.
Das die Möglichkeiten nicht umgesetzt wird. Mehr Verständnis von Vorgesetzten und Kollegen wäre echt super.
Endlich wieder Büroräume für alle. 1-2 sind ja ok aber 3-4 Leute in einem Büro , nein danke.
Home Office für uns mehr anbieten.
Besser Bezahlung für Fachkräfte wäre schon angebracht.
Eigentlich ist das DLR super in Ordnung. Wenn man in den Abteilungen arbeitet, wird man recht schnell und gut aufgenommen. Sofern man denn vom gleichen Schlag ist. Meine Kollegen haben einfach keinerlei Eckpunkte die zu mir passen. Man redet miteinander, man lacht auch mal, aber es sind nur Kollegen, ein Familiere Atmosphäre ist es nicht.
Alles super. TOP
Jaaaaaa. Es könnte so gut sein, aber es kommt auf die Position an und wie willig dein Chef ist um das umzusetzen. Eigentlich kann man bis zu 4 Tage Home-Office nehmen. Das es nicht in jeder Position so geht ok, aber man darf diese Tage nehmen. Meine Kollegen haben auch alle 1 Homeoffice Tag in der Woche. Ich hätte hier gern 2-3. Möglich ist es , bei Corona haben wir Abwechselnd Home Office gemacht, hat wunderbar funktioniert. Tja neuer Chef möchte das wohl nicht, er hat übrigens 2 Homeoffice Tage. Ja das sollte überall so umgesetzt werden mit den 4 Tagen und es wäre mega Nice.
Vorgesetzter hat leider keine Kinder, wenn man mal Kindkrank ist oder früher Weg muss wegen dem Kind, weils wieder mal nicht in die Kita kann und man zu Hause bleiben muss und wunderbar von zu Hause arbeiten könnte, wird man nur schief angeguckt und es könnte ja der andere Elternteil machen, Neinnnn es kann nicht immer das andere Elternteil zu hause bleiben!
Naja Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht wirklich vorhanden. Nicht in meiner Abteilung.
Übliche TVöD Bund. Könnte besser sein in allen belangen.
TOP, ist immerhin das DLR. E Parkplätze vorhanden, alleine die ganzen Forschungen. Alles super
Wie gesagt, wenn man sich eingliedert, recht gut. Ist man ein etwas anderer Typ, wird man eher nicht aufgenommen.
Ja alles gut soweit.
An für sich ok aber wie oben geschrieben , auch ziemlich oft nicht gut.
Büros werden immer und immer wieder für andere Abteilungen weggegeben. Dadurch fehlt uns raum und wir müssen uns kleine Büros mit bis zu 2-4 Leute teilen. Überhaupt nicht schön , früher hatte jeder sein eigenes Büro. Lächerlich was hier abgeht.
Funktioniert soweit eigentlich ganz gut. Mit manchen Kollegen mehr mit anderen weniger.
Jor denke schon
Ja aufjedefall, klar ist es irgendwie immer das selbe, aber es ist für das DLR.
Man sieht so viele interessante Sachen, allein das die ESA da ist, ist schon nice.
Die Arbeitszeit
Transparenz , Umgang teilweise unterirdisch
Mehr Transparenz und Wertschätzung der Mitarbeiter
Üble Nachrede etc wurde nicht wirklich unterbunden
kein negativer Kritikpunkt zu geben
Es wird sich sehr dafür eingesetzt
Leider nicht so wie man es gerne hätte
Teilweise wurden Kollegen ohne Abschluss /Studium / Ausbildung etc. Mehr respektiert als jemand der dies vorweisen konnte
Manchmal schon sehr herablassend
Teilweise sehr lückenhaft kommunizierte Information bis gar nicht dadurch leidete der Arbeitsprozess und die Abwicklung
Tag täglich immer wieder neue herausfordernde dinge
Die machen Projekte die von außen interessant wirken.
Verhalten von Praktikumsbeauftragten bzw. Managern. Absprachen einhalten. Benötigte Informationen auch zur Verfügung stellen. Arbeitsanweisungen klar definieren.
Glaube nicht, dass sich dort eine neue Führungskultur etablieren könnte.
Mobbing ist bald an der Tagesordnung, außer der Mobber sitzt im Home-Office. Ansonsten viel Verkehr auf den Gängen und da ja alle die Türen aufstehen lassen sollen (damit man die Mobber beim Telefonieren zuhören darf), nervt das tierisch. In manch anderen Instituten bleiben die Türen geschlossen.
Größer als was man vorfindet. Die Vorgesetzten reden schon beim Bewerbungsgespräch vom Image. Die DLR ist ja sooo toll....Nein, natürlich ist die das nicht mehr, wenn man sie von innen her kennt. Seit meinem Weggang mache ich auch immer wieder gerne "Werbung" für die.
Nur für die, die Home Office machen durften. Also die Mobber/Manager. Bessere Abteilungsleiter:innen suchen sich wegen der Arbeitslast ein anderes Institut aus.
In meiner Zeit wurden die PCs statt weiter zu nutzen bzw. gebraucht zu verkaufen, eingestampft, obwohl die noch aktuell waren. Soviel zum Umweltbewusstsein. Wurde damit begründet, dass noch Daten drauf waren. Festplatten kann man auch ausbauen lassen.
Hat mich nach den Erfahrungen nicht mehr interessiert. Bei der flachen Hierarchie kommt nicht viel. So mancher wird IT-Manager, auch wenn es der PETER im Namen/im Prinzip schon nicht mehr hergibt.
Beim Mobbing hört man nur zu und lässt den Mobber somit glauben, die sind alle auf seiner Seite.
Mobbing bis hin, dass die einem durch die Haare gehen und dass auch noch witzig finden - ekelhaft. Der Ärger mit anderen Praktikanten wird auch auf einen, der gar nichts damit zutun hat, projiziert. Die Lügen nehmen ihren Umlauf.
Man darf Freitags nicht zu lange da bleiben, dann gibt es Ärger. Freitags ist aber der Vorteil, dass die Manager nicht anwesend sind und im Home Office saßen. Überhaupt ist die Gleitzeit ein Witz. Die Verschiebung sind ein paar Stunden. Nichts, was man in der IT so kennt. Wer zu lange bleiben will, wird aufgeschrieben.
Man kommuniziert nicht! Es wird vorausgesetzt, dass man alles schon weiß. Anfragen an den Betreuer/Mobber werden als Nerverei betrachtet. Man solle besser gar nicht kommunizieren.
TVöD
Gab Frauen und Männer. Ob das schon gleichberechtigt ist, lasse ich mal offen.
Die Verkabelung der Switches in den IT-Räumen zu überwachen, stellt man sich spaßiger vor.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedanken uns für dein Feedback und dass du uns so offen deine Wahrnehmung deiner Arbeitsbedingungen während deiner Zeit bei uns schilderst. Wir bedauern sehr, dass deine Erlebnisse so wenig zufriedenstellend waren. Gleichzeitig sind kritische Rückmeldungen für uns wertvoll, da sie konkrete Anhaltspunkte für Verbesserungen bieten. Wir nehmen deine Beobachtungen sehr ernst.
Melde dich bitte unter socialmedia-karriere@dlr.de bei uns und schildere uns die Hintergründe für deine ungenügende Bewertung genauer.
Dein DLR-Personalmarketing-Team
TVöD reicht, aber ist in meiner Branche eher das untere Ende der Skala.
Gibt viele Kollegen die im DLR alt werden.
Kommt völlig auf die Person an. Persönlich immer sehr viel Glück gehabt. Ziele der Vorgesetzten sind manchmal schwer in der Kürze der Zeit zu realisieren.
Einen Obstkorb oder Yogakurse sucht man hier vergebens. Stattdessen wird penibel auf Arbeitssicherheit und Ergonomie geachtet was aus meiner Sicht das wichtigste, aber auch das absolute Minimum ist.
Persönlich ja, aber das war auch schonmal anders. Viel Gestaltungsspielraum in der Umsetzung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - über die vielen Sterne und deine Weiterempfehlung freuen wir uns sehr.
Stimmt, unsere Gehälter können mit dem freien Markt nicht mithalten, und auch den Obstkorb sucht man bei uns vergebens. Dafür punktet der TVöD mit anderen Vorteilen wie Planungssicherheit, geregelter Gehalts- und Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz - und eben einer guten Work-Life-Balance.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein DLR Personalmarketing-Team
Digitalisierung weiter vorantreiben
Möglichkeiten für Teilzeit, Sabbatical, Gleitzeit.
Wenn man selber darauf achtet, können alle Überstunden auch wieder abgebaut werden. Auch Urlaub nehmen ist in der Regel kein Problem.
An allen Brückentagen geschlossen
TVÖD
Personenabhängig
Wöchentlicher MA-Newsletter
Umfangreiche Informationen im Intranet
Überwiegend zielgerichtete Kommunikation in passendem Tonfall
Viele Forschungsgebiete, viele neue Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über die vielen Sterne freuen wir uns natürlich sehr - und auch darüber, dass du die Vorteile des TVöD und unser gutes Miteinander zu schätzen weißt.
Die Digitalisierung ist ein wichtiges Thema für uns, in einer so großen Organisation aber auch eine Herausforderung - wir bleiben dran.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein DLR Personalmarketing-Team
Es wird immer an aktuellen und spannenden Projekten gearbeitet.
Es ist schade, das alle Mitarbeiter nach dem TVöD bezahlt werden.
Es gibt Ladestationen für E-Autos, vielleicht wäre es möglich eine Tankstelle für Wasserstoff-Autos zu bauen und den Wasserstoff den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt.
Abteilung hat innerhalb und außerhalb ein hohes Ansehen.
Es ist jeder Zeit möglich im Home-Office oder vor Ort zu arbeiten, je nach persönlicher Situation. Außerdem besteht die Möglichkeit als Halbtagsjob zu arbeiten.
Es werden immer Schulungen und Weitermöglichkeiten angeboten, und Abteilungsleiterseitig auch von den Mitarbeitern gewünscht /gefordert.
Bezahlung erfolgt nach dem TVöD.
Besonders im IT-Bereich werden PCs ausgetauscht, obwohl sie noch voll funktionsfähig sind.
Durch wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilung, sind immer alle auf dem aktuellen Stand der verschieden Projekte.
Gute Informationsweitergabe von erfahrenen Kollegen zu den jüngeren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer korrekt und entgegenkommend.
Jeder Mitarbeiter wird mit passenden Arbeitsmaterialien ausgestattet.
Alle Kollegen, einschließlich Abteilungsleiter aus unserer Abteilung sind auf dem kurzen Dienstweg erreichbar.
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert und bezahlt.
Es wird immer an aktuellen und spannenden Projekten gearbeitet.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die zahlreichen Sterne und die ausführliche Bewertung - wir freuen uns, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Die Anregungen, die du gibst, nehmen wir gerne mit - denn an unserer Umweltbilanz wollen wir natürlich weiter arbeiten.
Herzliche Grüße
Dein DLR Personalmarketing-Team
Fortbildung, Leistungszulagen, Home-Office, Gleitzeit und einiges mehr.
Ich kann dazu nichts schreiben, da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden war und ich über 40 Jahre beschäftigt war.
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber schreiben, sonst wäre ich nicht so lange dort geblieben.
Ich kann dazu nichts erwähnen, da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden war und ich über 40 Jahre beschäftigt war.
Sehr gutes miteinander Arbeiten unter den Kolleginnen und Kollegen.
fast immer gut
Sehr gut und angenehmes Arbeiten im stressfreien Umfeld
es wurden jedem Mitarbeiter Fortbildungen angeboten, man konnte es selbst bestimmen zu welcher Fortbildungsmaßnahme man sich anmeldet
war in Ordnung, alles gerecht.
alle waren sehr sozial eingestellt und es wurde auf umweltfreundliches Arbeiten geachtet
gut, aber man muss sich nicht mit allen Kollegen gleich gut verstehen
alles ok, auch wenn man schon älter war
Soweit in Ordnung, ab und zu hatte man eine andere Meinung als der Vorgesetzte.
sehr gut, man hatte alles was man benötigte
Gute Kommunikation mit dem Kollegenteam
alles ok, da gab es keine Unterschiede
interessante Aufgaben und Projekte die sehr gut strukturiert sind
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wunderbar, dass du so lange bei uns beschäftigt warst, uns in so guter Erinnerung behältst und weiterempfiehlst. So lange harmonische Arbeitsbeziehungen sind heutzutage selten geworden und für beide Seiten Gold wert. Bei allem Lob bleibst du immer realistisch - schön, dass du trotz auf die kleinen Widrigkeiten des Arbeitslebens eine schöne Zeit mit uns hattest.
Alles Gute wünscht dir
dein DLR Personalmarketing-Team
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