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Deutsches 
Zentrum 
für 
Luft- 
und 
Raumfahrt 
e.V. 
(DLR)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 589 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

244 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Mobbing ist bald an der Tagesordnung, außer der Mobber sitzt im Home-Office. Ansonsten viel Verkehr auf den Gängen und da ja alle die Türen aufstehen lassen sollen (damit man die Mobber beim Telefonieren zuhören darf), nervt das tierisch. In manch anderen Instituten bleiben die Türen geschlossen.

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Man kommuniziert nicht! Es wird vorausgesetzt, dass man alles schon weiß. Anfragen an den Betreuer/Mobber werden als Nerverei betrachtet. Man solle besser gar nicht kommunizieren.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Beim Mobbing hört man nur zu und lässt den Mobber somit glauben, die sind alle auf seiner Seite.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Nur für die, die Home Office machen durften. Also die Mobber/Manager. Bessere Abteilungsleiter:innen suchen sich wegen der Arbeitslast ein anderes Institut aus.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Mobbing bis hin, dass die einem durch die Haare gehen und dass auch noch witzig finden - ekelhaft. Der Ärger mit anderen Praktikanten wird auch auf einen, der gar nichts damit zutun hat, projiziert. Die Lügen nehmen ihren Umlauf.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Die Verkabelung der Switches in den IT-Räumen zu überwachen, stellt man sich spaßiger vor.

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