Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet spannende Aufgaben in der Forschung und vielfältige Themenbereiche. Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität der Arbeitszeiten, die gute Work-Life-Balance und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird als isoliert beschrieben, mit mangelndem Teamgeist und hohem Arbeitsdruck. Es besteht ein Bedarf an besserer Kommunikation und Transparenz. Die Gehälter, basierend auf dem TVÖD Bund, werden als unterdurchschnittlich empfunden. Die Karrierechancen sind begrenzt, insbesondere in den Instituten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende und sinnstiftende Projekte
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Bessere Vergütung und Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Zusammenhalts
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur nach TVÖD Bund. Dieses Modell wird als angemessen, jedoch eher am unteren Ende der Skala in der Branche wahrgenommen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden, was eine verlässliche Einkommensquelle darstellt.
Die Einstufung erfolgt nach formalen Kriterien im TVÖD, wobei Leistungsaufstiege anscheinend zurückgenommen werden können. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese Struktur als einschränkend für ihre berufliche Entwicklung. Im Vergleich zur freien Wirtschaft und Industrie könnte das Gehalt als unterdurchschnittlich angesehen werden.
Die Sozialleistungen des DLR sind gut, allerdings gibt es kein Angebot zum Bike Leasing. Trotz dieser Einschränkung bietet das DLR ein stabiles Arbeitsumfeld mit geregelten Gehaltsstrukturen und zuverlässigen Sozialleistungen.
Das Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet Mitarbeiter:innen spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in vielfältigen Forschungsgebieten. Die Tätigkeiten sind je nach Schwerpunkt unterschiedlich, von medizinischen Untersuchungen bis hin zur Unterstützung der Ärzte. Dabei ist die Forschung immer wieder mit neuen Herausforderungen verbunden, was für stetige Abwechslung sorgt.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen im DLR. In einigen Abteilungen haben Mitarbeiter:innen wenig Einfluss und Gestaltungsspielraum. Langwierige Prozesse und eine dysfunktionale Bürokratie können zu Frustration führen. Insbesondere in der IT und Administration können Probleme zeitaufwendig sein, da veraltete Prozesse und Software zum Einsatz kommen. Darüber hinaus kann die schnelle Ergebnisproduktion die gründliche Forschung beeinträchtigen.
Trotz dieser Herausforderungen bietet das DLR ein spannendes Arbeitsgebiet mit gut strukturierten Projekten. Es besteht jedoch Verbesserungspotential in Bezug auf innovative und flexible Lösungsansätze für die Zusammenarbeit.
Das Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten, die hoch geschätzt werden. Jährlich finanzierte Fortbildungen und ein internes Programm sind Teil des Angebots. Allerdings erfordert die Nutzung dieser Möglichkeiten eine gewisse Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen.
Trotz der positiven Wahrnehmung des DLR nach außen, gibt es in Bezug auf Karrierechancen einige Herausforderungen. Flache Hierarchien und begrenztes Wachstum können zu eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten führen. Diese scheinen insbesondere auf höhere Hierarchieebenen und Mitarbeiter:innen mit entsprechenden Verbindungen beschränkt zu sein. Darüber hinaus werden interne Weiterbildungen nicht immer für alle Gruppen angeboten und finden nicht immer wie geplant statt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das DLR hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, jedoch Eigeninitiative erfordert. Die Karrierechancen könnten jedoch verbessert werden, um allen Mitarbeiter:innen gleiche Möglichkeiten zu bieten.
Die Kommunikation im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) scheint facettenreich zu sein. Es wird hervorgehoben, dass der Austausch zwischen den Ebenen stark von der Kommunikationsfreudigkeit der Mitarbeiter:innen abhängt. Innerhalb der Projekte ist die Kommunikation zufriedenstellend, jedoch könnte die Integration und Information über andere Projekte verbessert werden. Der Informationsfluss von oben nach unten wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen des Instituts stattfinden.
Der direkte Austausch im Arbeitsumfeld und im Kollegenteam wird positiv bewertet, während die Kommunikation mit Vorgesetzten als ausbaufähig gilt. Es gibt einen wöchentlichen Mitarbeiter:innen-Newsletter und umfangreiche Informationen im Intranet, doch die Kommunikation von zentralen Stellen lässt manchmal Wünsche offen. Die Hauptsprache bei Meetings ist Englisch, was internationale Zusammenarbeit erleichtert. Trotz einiger Herausforderungen bietet das DLR eine Plattform für offenen Dialog und stetige Verbesserung in der Kommunikation.
Nachhaltig und faszinierend – Forschen für die Welt von morgen
Wer wir sind
Das DLR ist das Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt. Wir betreiben Forschung und Entwicklung in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie und Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. Die Deutsche Raumfahrtagentur im DLR ist im Auftrag der Bundesregierung für die Planung und Umsetzung der deutschen Raumfahrtaktivitäten zuständig. Zwei DLR Projektträger betreuen Förderprogramme und unterstützen den Wissenstransfer.
Global wandeln sich Klima, Mobilität und Technologie. Das DLR nutzt das Know-how seiner 55 Institute und Einrichtungen, um Lösungen für diese Herausforderungen zu entwickeln. Unsere 10.000 Mitarbeitenden haben eine gemeinsame Mission: Wir erforschen Erde und Weltall und entwickeln Technologien für eine nachhaltige Zukunft. So tragen wir dazu bei, den Wissens- und Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken.
Produkte, Services, Leistungen
Hört sich spannend an? Ist es auch! Denn dahinter steht eine einzigartige Vielzahl faszinierender Themen, Aufgaben und Projekte, mit denen sich unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in 55 Instituten an 30 Standorten befassen. Mit ihrer Arbeit finden sie Antworten auf die brennenden Fragen unserer Zeit und schaffen die Grundlagen dafür, wie wir morgen leben werden.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Atmosphärenforschung, Planetenforschung, Solartechnologie, Verkehrsmanagement, Aeroelastik, Umweltbeobachtung, Raumfahrtmedizin oder ein anderes spannendes Forschungsthema – die Wahrscheinlichkeit, dass auch Sie Ihre Mission in einem unserer Institute verwirklichen können, ist groß. Aber ganz gleich, wo Sie beim DLR einsteigen, ob in Grundlagenforschung oder Technologie-Entwicklung – bei allem, was wir tun, steht der Nutzen für Gesellschaft und künftige Generationen im Vordergrund. Und wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, technologisch die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
75%
Parkplatz
64%
Homeoffice
62%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Kantine
58%
Betriebsarzt
55%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Coaching
33%
Rabatte
30%
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir setzen auf Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Und wir suchen starke Teamplayer, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden.
In der internationalen Forschungslandschaft nimmt das DLR eine führende Rolle ein, denn unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler befassen sich häufig als erste mit neuen Fragestellungen. Mit ihrer Arbeit treiben Sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist. Wenn Sie sich dafür begeistern, finden Sie beim DLR hervorragende Startbedingungen für Ihre wissenschaftliche Karriere.
Gesuchte Studiengänge
Ingenieurwissenschaften
Maschinenbau
Luft- und Raumfahrttechnik
Elektrotechnik
Chemieingenieurwesen
Verfahrenstechnik
Werkstofftechnik
Bauingenieurwesen
Nachrichtentechnik
Umwelttechnik
Vermessungstechnik
u.a.
Naturwissenschaften
Physik
Mathematik
Chemie
Biologie
Geographie
Geologie
Meteorologie
Mineralogie
Medizin
u.a.
Informatik
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR).
Investieren Sie die nötige Zeit und Mühe – unsere Personalbetreuung kann nur vollständige und aussagekräftige Unterlagen bearbeiten. Ihre Bewerbung sollte mindestens ein Anschreiben – inklusive Institut und Stellenkennziffer (falls vorhanden) – sowie einen tabellarischen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse enthalten. An welche Personalbetreuung Sie Ihre Bewerbung richten, steht in der Stellenanzeige. Falls Sie sich initiativ bewerben, finden Sie die zuständige Personalbetreuung in unserer Übersicht aller DLR-Institute und -Einrichtungen unter DLR.de/jobs.
Für spannende Aufgaben in unseren Instituten und Einrichtungen können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular bewerben.
Die 55 Forschungsinstitute und Einrichtungen des DLR agieren eigenständig bei der Gewinnung ihres Nachwuchses und beurteilen, welches Auswahlverfahren für sie bzw. die jeweils zu besetzende Stelle geeignet ist. In den meisten Fällen verläuft das Auswahlverfahren klassisch in Form eines persönlichen Vorstellungsgespräches. Je nach Aufgabenstellung und Verantwortlichkeit der Position kann es erfahrungsgemäß mehrere „Runden“ dauern, bis die Entscheidung für einen Kandidaten oder eine Kandidatin gefallen ist.
Köln (Sitz des Vorstands) Augsburg Berlin Bonn Braunschweig Bremen Bremerhaven Cochstedt Cottbus Dresden Göttingen Geesthacht Hamburg Jena Jülich Lampoldshausen Neustrelitz Oberpfaffenhofen Oldenburg Stade Stuttgart St. Augustin/Rheinbach Trauen Weilheim Zittau
Standorte Ausland
Büros in:
Brüssel Paris Tokio Washington D.C.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Hohe Flexibilität bzgl. der Arbeitsbedingungen. Positive Einstellung zu Teilzeitbeschäftigung. Gesetzliche Regelungen zum Wohl von Arbeitnehmern werden ohne Wenn-und-Aber umsetzt, teilweise sogar übererfüllt. Gehalt ist nicht astronomisch, aber fair (TVöD).
Es gibt Möglichkeiten seine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen - auch wenn diese auf den ersten Eindruck nicht in das „gängige“ Bild passt. Forschungsarbeiten lassen sich dementsprechend flexibel auslegen.
Das Arbeitsklima ist stark von den Teams und Abteilungen abhängig. Insgesamt würde ich es nicht empfehlen (siehe auch andere Bewertungen unter 4, sie sind aufschlussreich). - Die Führungskräfte sind zwar in der Wissenschaft versiert, aber im Management von Menschen hapert es manchmal. Das führt hin und wieder zu chaotischen Situationen und internen Konflikten. - Deutsche Mitarbeiter bekommen mehr Anerkennung als internationale Kollegen. Das macht es für internationale Mitarbeiter oft schwieriger. - Die Karrierechancen sind begrenzt. Viele arbeiten hier entweder, weil ...
Keine Strategie (man frage den Vorstand nach konkreten Zielen und konkreten Maßnahmen wie diese erreicht werden sollen) Der Braindrain der durch Vorstandsvehalten und dysfunktioale Bürokratie immer stärker wird erodiert die Substanz des DLR und es interessiert niemanden. Eher im Gegenteil/ kritische Denker werden oft als unbequem empfunden und versucht aus dem DLR zu drängen. Oft hat man offensichtlich auch Angst zu clevere Leute könnten dem Vorstand die Show stehlen. Maulkorberlasse sind die Folge.
Was das Image nach außen vorgaukelt, wird im Inneren nicht gelebt: - starre, steile Hierarchien - antiquiertes Führungsverhalten - keine Fehlerkultur ("Wir machen keine Fehler." "Wer Fehler macht, hat hier nichts verloren.") - Entwicklung unerwünscht ("Alles soll so bleiben, wie es ist." "Das haben wir immer schon so gemacht.") - "öffentlicher Dienst Mentalität" - keine fairen Aufstiegschancen (Formalanforderung und interne Seilschaften statt Leistung)
Die Zuständigkeiten an manchen Stellen glatter ziehen. Teilweise ist unklar wer für welches Thema verantwortlich ist oder wer wo „mit spielt“ Außerdem finde ich es nicht so gut, dass die Standorte doch sehr unterschiedlich sind, bspw.: die Betriebsvereinbarungen sind alle unterschiedlich. Hier würde ich mir einheitlichere Betriebsvereinbarungen wünschen. Weniger starre tvöD Vorgaben wären auch schön.
Unbedingt auf der Website klar machen, dass man offen für Initiativbewerbungen ist, weil dort nämlich das Gegenteil behauptet wird. Gerechte Vergütung für Praktikant*innen/Student*innen Interne Essensmöglichkeit Dynamischere Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleitungen und Institutsleitungen, nicht einfach mit Personen besetzten, die lange am DLR sind. Sondern explizit darauf schauen, ob diese führen können. Nicht jeder mit einem summa cum laude Doktor ist eine gute Führungskraft.
Ein Angebot für Bike Leasing wäre sehr nützlich. Gehälter für Berufseinsteiger sollten bei entsprechender Leistung besser ausfallen und es sollten Kollegen, die die Arbeit mit ihrem Verhalten stören dies zumindest zuhören bekommen.
Institutsleiter sind teilweise aufgrund ihres Charakters ungeeignet für ihren Job, das macht es ihren Mitarbeitern ungemütlich. Betriebsrat ernster nehmen, mehr Zusammenarbeit als gegeneinander.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
In der öffentlichen Wahrnehmung ist Luft- und Raumfahrt oft noch „Zukunftsträchtig“ leider wird das DLR diesem Anspruch immer weniger gerecht. Viele gute Köpfe wandern ab oder ins burn-out. Wirkliche „rocket Science“ liefert das DLR nur noch selten in einer Form die es in die Anwendung schafft
Gut. Viele Menschen verbinden mit "DLR" allerdings Luft- und Raumfahrt, was ja auch nicht ganz absurd ist. Der DLR-PT befasst sich aber so ziemlichmit allem außer Luft- und Raumfahrt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Wir nicht pünktlich bezahlt. Ist TV-ÖD, also Gehalt ist ok, aber jetzt auch nicht berauschend. Bei der Einstufung, wird immer probiert, auf Teufel komm raus die niedrigste Stufe zu wählen. Sonst aber jammer, immer alle herum, dass sie keine Leute finden.
Sozialleistungen sind gut allerdings fehlt ein Angebot zum Bike Leasing. Das Gehalt ist im Tarif geregelt, gut für Lowperformer schlecht für Highperformer.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für Mitarbeitende höherer Hierarchiebenen und auch dort nur bei angepasstem Verhalten und mit den passenden Verbindungen. Leistung zählt wenig bis nichts. Interne Weiterbildungen werden für manche Gruppen angeboten, für andere nicht. Spezifische Weiterbildungen müssen oft extern gemacht und vom Mitarbeiter selbst bezahlt werden.
Ich hätte gerne meinen Berufseinstieg hier gemacht und habe mein Interesse in meiner Abteilung auch klar ausgedrückt, was allerdings schon im ersten Interview als unwahrscheinlich angesehen wurde und letztlich auch so ist. Sehr schade, da mir die Aufgaben sehr viel Spaß gemacht haben. Mit der Anstrebung eines Doktortitels hat man gute Chancen.
Hat mich nach den Erfahrungen nicht mehr interessiert. Bei der flachen Hierarchie kommt nicht viel. So mancher wird IT-Manager, auch wenn es der PETER im Namen/im Prinzip schon nicht mehr hergibt.
Es gibt eine ganze Palette an Entwicklungsmöglichkeiten: Schulungen, e-Learning, Coaching, Führungskräfte Programme, Mentoring, Teamentwicklung und und und.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 676 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 244 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) als eher modern.
