(Zu viel) Freiheiten bei der Forschung ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Möglichkeiten seine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen - auch wenn diese auf den ersten Eindruck nicht in das „gängige“ Bild passt. Forschungsarbeiten lassen sich dementsprechend flexibel auslegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkretere Jahreszielsetzungen wären sicherlich hilfreich bei der eigenen Organisation. Mehr Teambuildingmassnahmen (welche man nicht selbst bezahlen muss) wären auch schön.
Verbesserungsvorschläge
Konkretere Zielsetzung sowie besseres Zeitmanagment
Klimaanlagen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass du die Freiheit der Forschung bei uns zu schätzen weißt - und gleichzeitig weißt, dass dabei das Ziel im Auge behalten werden muss. Eine Zielsetzung, die wir teilen und an der wir weiterhin gemeinsam arbeiten können. Über die vielen Sterne und deine Weiterempfehlung freuen wir uns natürlich sehr.
Teambuildingmaßnahmen und Klimaanlagen liegen aufgrund des TVöD nur eingeschränkt im Rahmen unserer Möglichkeiten, dafür können wir unseren Beschäftigten andere Vorteile wie beispielsweise Planungssicherheit, einen geregelten Gehalts- und Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz bieten.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit
Dein DLR Personalmarketing-Team