Gehalt wird nicht pünktlich bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitungen und Institutsleitungen, nicht einfach mit Personen besetzten, die lange am DLR sind. Sondern explizit darauf schauen, ob diese führen können. Nicht jeder mit einem summa cum laude Doktor ist eine gute Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen waren bei mir alle sehr nett und hilfsbereit. Leider trauen sich viele aufgrund von Befristung und Abhängigkeit bezüglich der Promotion, nicht auf Ihrer Arbeitsrechte zu bestehen.
Kommunikation
Es gibt keinerlei moderne Medien für die Zusammenarbeit. Als Videokonferenztool wird immer noch Skype genutzt. SO etwas wie Slack existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sprechen einem gut zu, wenn man auf seine Rechte (z.B. fehlendes Entgelt, Ungleichbehandlung beim Mobilen Arbeiten) besteht. Werden aber selbst nicht tätig/ setzen sich für einen ein.
Work-Life-Balance
Man muss eine Promotion machen und sich an die erratischen Vorgaben der Vorgesetzten bezüglich einer Promotion halten, wobei einem immer wieder erklärt wird, dass die Promotion Privatvergnügen ist und damit in der Freizeit erfolgen muss. Die Vorgesetzten kontaktieren einen auch gerne am Wochenenden/Abend per WhatsApp. Somit erfolgen leider massive Eingriffe in das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr auf Schein und Sein getrimmt. Gute Forschung wird nicht gefördert, sondern nur die schnellen Ergebnisse, damit sich der Abteilungsleiter:in & Institutsleiter:in in gutem Licht darstellen können.
Interessante Aufgaben
Da das Ziel immer nur, schnell Ergebnisse zu produzieren. Ist ein gutes Forschen mit gewissenhafter Berücksichtigung von Ergebnissen und dem Folgen von logischen Zusammenhängen, häufig nicht möglich.
Gleichberechtigung
Männlich dominantes Redeverhalten durch Vorgesetzte findet leider regelmäßig statt.
Arbeitsbedingungen
Die versprochenen 80% Home Office, können nie wahrgenommen werden. Weil es immer wieder fadenscheinige Gründe dagegen gefunden werden. Ausstattung (z.B. Software), die dringend benötigt wird, wird einem versprochen ("Sie kommt in spätestens einem Monat"), aber dann über ein Jahr lang nicht beschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgesetzten feiern sich selbst, wenn sie mit einem Mietwagen, durch die Gegend fahren dürfen. Viele Projekte tragen irgendwas mit "Nachhaltigkeit" im Namen, sollen aber dafür sorgen, dass die klimaschädliche Luftfahrtindustrie weiter erhalten bleibt. Klassisches Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir nicht pünktlich bezahlt. Ist TV-ÖD, also Gehalt ist ok, aber jetzt auch nicht berauschend. Bei der Einstufung, wird immer probiert, auf Teufel komm raus die niedrigste Stufe zu wählen. Sonst aber jammer, immer alle herum, dass sie keine Leute finden.
Image
Ein deutsches Großforschungsinstitut für eine Industrie, die nicht wirklich nachhaltig ist. Arbeitsbedingungen unterscheiden sich nicht zu anderen Bereichen der Forschung. International hat das DLR jetzt auch nicht immer einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig abgesagt. Wenn sie aber stattfinden, sind sie gut.