Freiheit der Forschung? - nicht hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur und -Kompetenz würden helfen
Arbeitsatmosphäre
Vorstand ohne Strategie, Vision und Führungskompetenz. Diese Defizite versucht der Vorstand durch Mikromanagement, Gängelung und Günstlingswirtschaft zu kompensieren
Kommunikation
Horizontal meist o.k. Vertikal schlecht.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams meist gut. Durch die Angstkultur der Leitung aber auch oft ein - jeder ist sich selbst der nächste. Kolleginnen beistehen wenn sie von oben angegriffen werden führt dazu selbst auf der Abschussliste zu stehen.
Damit ist der Rückhalt durch Kollegen begrenzt
Work-Life-Balance
In der Theorie gut - Homeoffice (Alters-)Teilzeit-Regelungen möglich
In der Praxis sehr von Vorgesetzten abhängig
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Der Vorstand (mit Ausnahme des administrativen Vorstands) unterirdisch. Auf Institutsebene je nach Leitung
Da Institutsleitungen oft kommissarisch fachfremd nach Vorlieben des Vorstands besetzt werden oder eben Berufungsverfahren auf dem letzten Meter abgebrochen werden weil der Vorstandsvorsitzenden jemand nicht passt ist in diesen Fällen das Vorgesetztenverhalten nur darauf ausgerichtet dem Vorstand zu gefallen und nicht darauf das Institut oder die Mitarbeitenden zu fördern
Interessante Aufgaben
In der Theorie ja - praktisch lähmt Bürokratie und mangelnde Vision sowie wechselnde Prioritäten des Vorstands das Vorankommen.
KMU und Starups sind oft weiter als das DLR
Oft eher verlängerte Werkbank der Industrie statt Forschung zu machen
Gleichberechtigung
In der Theorie gut und die Statistik wird bedient. Alle die gut klatschen werden gleich gut gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung des Altes wegen ist seltener als Mobbing aus anderen Gründen
Arbeitsbedingungen
O.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsstrategie… hat nur keiner gelesen
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD - seit einiger Zeit aber massive Versuche Leute runterzustufen und bei Einstellung mit Erfahrungsstufen zu tricksen
Image
Besser als die Realität- (noch) mehr Schein als Sein. Der Putz bröckelt
Karriere/Weiterbildung
O.k. Wenn der Vorgesetzte es unterstützt