53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super
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der Theoretiker
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Gut
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TVöD reicht, aber ist in meiner Branche eher das untere Ende der Skala.
Gibt viele Kollegen die im DLR alt werden.
Kommt völlig auf die Person an. Persönlich immer sehr viel Glück gehabt. Ziele der Vorgesetzten sind manchmal schwer in der Kürze der Zeit zu realisieren.
Einen Obstkorb oder Yogakurse sucht man hier vergebens. Stattdessen wird penibel auf Arbeitssicherheit und Ergonomie geachtet was aus meiner Sicht das wichtigste, aber auch das absolute Minimum ist.
Persönlich ja, aber das war auch schonmal anders. Viel Gestaltungsspielraum in der Umsetzung.
Digitalisierung weiter vorantreiben
Möglichkeiten für Teilzeit, Sabbatical, Gleitzeit.
Wenn man selber darauf achtet, können alle Überstunden auch wieder abgebaut werden. Auch Urlaub nehmen ist in der Regel kein Problem.
An allen Brückentagen geschlossen
TVÖD
Personenabhängig
Wöchentlicher MA-Newsletter
Umfangreiche Informationen im Intranet
Überwiegend zielgerichtete Kommunikation in passendem Tonfall
Viele Forschungsgebiete, viele neue Aufgaben
Es wird immer an aktuellen und spannenden Projekten gearbeitet.
Es ist schade, das alle Mitarbeiter nach dem TVöD bezahlt werden.
Es gibt Ladestationen für E-Autos, vielleicht wäre es möglich eine Tankstelle für Wasserstoff-Autos zu bauen und den Wasserstoff den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt.
Abteilung hat innerhalb und außerhalb ein hohes Ansehen.
Es ist jeder Zeit möglich im Home-Office oder vor Ort zu arbeiten, je nach persönlicher Situation. Außerdem besteht die Möglichkeit als Halbtagsjob zu arbeiten.
Es werden immer Schulungen und Weitermöglichkeiten angeboten, und Abteilungsleiterseitig auch von den Mitarbeitern gewünscht /gefordert.
Bezahlung erfolgt nach dem TVöD.
Besonders im IT-Bereich werden PCs ausgetauscht, obwohl sie noch voll funktionsfähig sind.
Durch wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilung, sind immer alle auf dem aktuellen Stand der verschieden Projekte.
Gute Informationsweitergabe von erfahrenen Kollegen zu den jüngeren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer korrekt und entgegenkommend.
Jeder Mitarbeiter wird mit passenden Arbeitsmaterialien ausgestattet.
Alle Kollegen, einschließlich Abteilungsleiter aus unserer Abteilung sind auf dem kurzen Dienstweg erreichbar.
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert und bezahlt.
Es wird immer an aktuellen und spannenden Projekten gearbeitet.
Fortbildung, Leistungszulagen, Home-Office, Gleitzeit und einiges mehr.
Ich kann dazu nichts schreiben, da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden war und ich über 40 Jahre beschäftigt war.
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber schreiben, sonst wäre ich nicht so lange dort geblieben.
Ich kann dazu nichts erwähnen, da ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden war und ich über 40 Jahre beschäftigt war.
Sehr gutes miteinander Arbeiten unter den Kolleginnen und Kollegen.
fast immer gut
Sehr gut und angenehmes Arbeiten im stressfreien Umfeld
es wurden jedem Mitarbeiter Fortbildungen angeboten, man konnte es selbst bestimmen zu welcher Fortbildungsmaßnahme man sich anmeldet
war in Ordnung, alles gerecht.
alle waren sehr sozial eingestellt und es wurde auf umweltfreundliches Arbeiten geachtet
gut, aber man muss sich nicht mit allen Kollegen gleich gut verstehen
alles ok, auch wenn man schon älter war
Soweit in Ordnung, ab und zu hatte man eine andere Meinung als der Vorgesetzte.
sehr gut, man hatte alles was man benötigte
Gute Kommunikation mit dem Kollegenteam
alles ok, da gab es keine Unterschiede
interessante Aufgaben und Projekte die sehr gut strukturiert sind
Die Förderung und Bildungsangebote sowie die Vielzahl an Aufgaben
Vielleicht etwas mehr finanzielle Teilnahme an Unternehmensausflüge
Spannendes und sinnstiftendes Umfeld, flexible Arbeitszeiten, sehr viel Unterstützungsangebote. Tolles Gesundheitsangebot und sehr viele persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Während der Corona Krise wurden wir vom Verstand gut informiert. Generell gibt es viele Info Möglichkeiten durch Newsletter, Intranet Meldungen etc.
schlecht finde ich nichts. Ich habe nur Verbesserungsvorschläge. S.o.
Die Zuständigkeiten an manchen Stellen glatter ziehen. Teilweise ist unklar wer für welches Thema verantwortlich ist oder wer wo „mit spielt“
Außerdem finde ich es nicht so gut, dass die Standorte doch sehr unterschiedlich sind, bspw.: die Betriebsvereinbarungen sind alle unterschiedlich. Hier würde ich mir einheitlichere Betriebsvereinbarungen wünschen.
Weniger starre tvöD Vorgaben wären auch schön.
Gleitzeit, Home Office, diverse Unterstützungsangebote
Es gibt eine ganze Palette an Entwicklungsmöglichkeiten: Schulungen, e-Learning, Coaching, Führungskräfte Programme, Mentoring, Teamentwicklung und und und.
Im tvöD gibt es nicht viel Spielraum.
Doktoranden werden nicht im ganzen DLR mit gleichem Vertrag angestellt.
Halbe Stelle + Zuschlag, aber dafür gleiche Arbeitszeiten erwartet wie bei Doktorenden mit Promotionsvorhaben.
Bildungsurlaub für Doktoranden/ Weiterbildungsangebot stärker bewerben
Viel Prestige und viel Öffentlichkeitsarbeit
Selbsteingeteilte Arbeitszeit. Arbeitsumfeld erschafft den Eindruck, dass man tendenziell länger bleiben sollte
Gratulieren Programm und viel Networking
Für eine Doktorandenstelle im Vergleich zu Stellen an Universitäten sehr gut bezahlt.
Viel Fokus auf Nachhaltigkeit und Betriebssicherheit
Sehr respektvoller Umgang untereinander. Problematisch eher Umgang älterer Kollegen mit jungen Kollegen.
Schlechte work life balance
Gut eingerichteter Arbeitsplatz
Kommunikation zwischen den Ebenen stark abhängig von Austauschfreudigkeit. Keine Check-ins
Keinerlei Auffälligkeiten während 2 Jahren Arbeitszeit
Spannende Forschung. Solange man sich aussucht, was einen interessiert, macht man hier alles richtig.
Es gibt Möglichkeiten seine Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen - auch wenn diese auf den ersten Eindruck nicht in das „gängige“ Bild passt. Forschungsarbeiten lassen sich dementsprechend flexibel auslegen.
Konkretere Jahreszielsetzungen wären sicherlich hilfreich bei der eigenen Organisation. Mehr Teambuildingmassnahmen (welche man nicht selbst bezahlen muss) wären auch schön.
Konkretere Zielsetzung sowie besseres Zeitmanagment
Klimaanlagen
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit positiver Fehlerkultur
Regelmäßige aber nicht zu häufiger Meetings auf verschiedenen Ebenen des Instituts
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