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EG 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

15 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Katastrophe aber Schuld hat immer die Site....

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Image

Nach außen gibt man sich Modern, Innen allerdings brodelt es vor sich hin. Beschwerden gibt es genug, warum sonst gehen wohl so viele Schichtleiter/ASM/SM aus dem Unternehmen.... Aber ja, Schuld hat immer die Site

Work-Life-Balance

Regelmäßige 50 Stunden Wochen ohne Freizeitausgleich, Urlaube die verschoben oder aufgehoben werden und Freizeit existiert dank 24/7 Rufbereitschaft nicht. Aber natürlich alles auf Freiwilligenbasis im vertretbaren Rahmen.... Sarkasmus.

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über Mindestlohn, Festgehalte im Branchenvergleich eine Ohrfeige

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen noch und nöcher, eingehalten wird selten bis gar nicht... Kritik will nicht gehört werden auch wenn das nach Außen selbstverständlich anders signalisiert wird. Schuld hat am Ende des Tages sowieso immer On-site

Kommunikation

Kommunikation findet statt.... Nur ist man selten daran beteiligt, läuft dann etwas schief, war man aber von Anfang an involviert


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man wird offen empfangen und kann sich schnell integrieren. Gehalt kommt sehr pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

der Lärmpegel im Büro ist manchmal grenzwertig, hier könnte man Verbesserungen vornehmen.

Arbeitsatmosphäre

Typisches Großraumbüro, mit seinen Vor- und Nachteilen

Image

Ist in Ordnung

Work-Life-Balance

Im Notfall kann man Homeoffice machen, Gleitzeit.

Gehalt/Sozialleistungen

ich bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist ok

Kollegenzusammenhalt

zumindest für mich ist alles bestens

Umgang mit älteren Kollegen

völlig in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ich werde vernünftig und respektvoll behandelt.

Arbeitsbedingungen

für mich absolut zufriedenstellend

Kommunikation

Manchmal etwas schwierig, aber ist in Ordnung

Gleichberechtigung

ich persönlich erlebe keine Bevorzugung oder Benachteiligung

Interessante Aufgaben

vieles wiederholt sich, aber das ist überall so. Langeweile kommt bei mir nie auf.


Karriere/Weiterbildung

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Gameland Mogendorf

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Hallenleiterin ersetzen!
Und was vernünftiges einstellen die fair zu den Mitarbeitern ist.

Arbeitsatmosphäre

Könnte man viel verändern.

Image

Schlechtes Image, es wird darüber geredet was die die Hallenleiterin macht! Das spricht sich schnell rum.

Work-Life-Balance

Jeden zweiten Tag Planänderung

Gehalt/Sozialleistungen

Kann aufjedenfall 50 Cent mehr sein einen Ansporn.

Kollegenzusammenhalt

Unter sich gut.

Vorgesetztenverhalten

Lächerliche Hallenleiterin kümmert sich um nichts! Nur das nötigste.
Hängt in ihren Räumchen und beschäftigt sich lieber mit tik tok statt um die Gäste. Macht mit Gästen Geschäfte 50 -50 bei Gewinn.Und spielt selbst an einem automat.zb am 9.11.2023 Uhrzeit circa 17uhr.verkauft die kuscheltiere an die Gäste für 10 Euro. Oder werkelt wenn eine Störung am Automaten ist selbst und was drinne ist vom Geld säckelt sie sich schön ein! Steckt mit der Regionalleitung unter einer Decke. Deswegen haben Mitarbeiter Angst was zu sagen weil sie nicht ihren Job verlieren wollen.

Arbeitsbedingungen

Könnte man verbessern.

Kommunikation

0 Sterne Hallenleiterin gibt wenig Informationen raus.

Gleichberechtigung

Hallenleiterin säckelt sich das trinkgeld ein anstatt es zu teilen.

Interessante Aufgaben

Keine immer das selbe, aber das hat mich nicht gestört.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Man kann viel bewegen!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann hier echt viel bewegen und es sind super spannende Aufgaben mit jeder Menge erfahrener und sehr hilfsbereiten Kollegen. Also perfekt!

Verbesserungsvorschläge

- Optimierung Onboarding Prozess
- Synchronisierung der Zusatz-Leistungen über alle Gesellschaften (Urlaubstage, Altersvorsorge-Leistung, Benefits)
- Von oben gelebte Offenheit zum Thema Homeoffice. Gefühlt fehlt manchen dafür die Portion „Vertrauen“.

Arbeitsatmosphäre

Die Großraumbüros mit schwedischer Einrichtung sind jetzt nicht unbedingt sehenswert. Aber alles andere passt!

Kommunikation

Wöchentlich ein abteilungsübergreifendes Meeting in dem man alle Themen offen ansprechen könnte und in dem übergeordnete Informationen geteilt werden.

Interessante Aufgaben

Interessant und spannend!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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traurig

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Image

nicht zu empfehlen

Karriere/Weiterbildung

mies

Gehalt/Sozialleistungen

Keinen gehalt erst erhalten nach 2 monaten arbeit


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Von nun an ging’s Berg ab

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Image

Kaputt

Work-Life-Balance

Gibts nicht

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zubteukkkkkk

Kollegenzusammenhalt

Feht

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

Gab es zu essozeiten

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Ein guter Mitarbeiter macht, was man ihm sagt!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig wenn nur die Richtung der Geschäftsführung zählt.

Image

Keiner würde dieses AG seinen Freunden empfehlen

Work-Life-Balance

Es besteht grundsätzlich wenig Interesse. Man muss viel bitten. Was gut ist, ist die Flexibilität der Startzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein gezeigtes Interesse

Karriere/Weiterbildung

Statt Weiterbildung sieht man das Abwanderungsrisiko

Kollegenzusammenhalt

Jeder fühlt sich recht unwohl und die Stimmung gereizt.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Befindlichkeiten stehen im Vordergrund

Kommunikation

Hier hat man zwar eine gute Infrastruktur geschaffen aber Inhalte sind nicht für jeden gleich wichtig und es kam mehr zu verschwendeter Zeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Kaffee wünscht man sich Applaus, kein Wasser! Es gibt ja den Hahn.

Gleichberechtigung

Männer bevorzugt


Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Es wird nicht besser werden. OMVler...lauft.

2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt uns wie normale Menschen. Redet mit uns von Angesicht zu Angesicht.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Druck. Egal wie viele unbezahlte Überstunden man leistet wird einem unterstellt nicht hinter der Firma zu stehen. Work live Balance. Das war mal vor EG

Image

Außen Hui, innen pfui

Work-Life-Balance

S.o.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen in nicht Führungspositionen retten mir immer wieder den Tag

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Zahlen passen ist alles prima. CORONA? KRIEG? Davon weiß man in England scheinbar nichts

Vorgesetztenverhalten

S.o.

Arbeitsbedingungen

Leider zählt der Mensch auch hier nichts

Kommunikation

Kommunikation via WhatsApp wenn man Glück hat. Oder man erfährt Entscheidungen durch Zufall

Gleichberechtigung

Tarif. Es werden alle gleich schlecht behandelt. Hoffe ich zumindest

Interessante Aufgaben

Zählen, zählen, zählen


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Wie aus meinem Enthusiasmus Resignation geworden ist

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

EG tut kaum etwas um zu einem positiven Betriebsklima beizutragen. Entsprechende Initiativen werden aus Kostengründen stets verworfen. Das Unternehmen präsentiert sich ggü. Dritten als familiärer und wertschätzender Arbeitgeber, jedoch entspricht das nciht der Realität.
Die Kollegen sind teilweise wirklich toll und sorgen im privaten Rahmen für schöne Momente.

Image

Über die Branche hinaus noch sehr unbekannt. In der Branche hat man sich leider durch die Abkehr vom hanseatischen Kaufmannstum Bekanntheit erworben. Ein Handschlag und eine mündliche Zusage zählt nichts.

Work-Life-Balance

Hier bestehen große Unterschiede zwischen den Abteilungen. In einigen Abteilungen erfolgt die Abstimmung über Anwesenheit im Büro oder Urlaub sehr flexibel. In anderen Abteilungen dagegen sehr restriktiv. Die Ungleichbehandlung sorgt für Unruhe. Die offizielle Richtlinie ist, dass es generell kein Home Office gibt. Die gelebte Praxis während der gesetzlichen Home-Office-Pflicht war, dass man letztlich doch mehrere Tage in der Woche im Büro anwesend sein musste. Das Leadership Team nimmt sich für sich selbst heraus sehr flexibel mit der Anwesenheit im Büro umzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Trotz der Expansion ergeben sich kaum Möglichkeiten, da man versucht alles mit dem bisherigen Team zu wuppen. Wenn man innerhalb des Unternehmens die Position wechselt, dann teils zu schlechteren Konditionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden verfallen bei allen Mitarbeitern. Beim Gehalt und den Sozialleistungen gibt es große Unterschiede. Unbedingt sehr hart verhandeln! Man sieht sich als Einzelhändler und beruft sich auf Benchmarks aus dieser Brance. Für gelernte Ölhändler ist das natürlich ein Schlag ins Gesicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein, weil das Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Hier bestehen große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Im Unternehmensteil, der von der Esso übernommen wurde (hauptsächlich Sales und Convenience Retail), existieren langjährige Beziehungen und die Zusammenarbeit erflogt auf einer angenehmen kollegialen Ebene. New Hires werden leider nicht gut an Bord genommen und der Arbeitgeber tut ncihts um den neuen Kollegen auch beim sozialen Ankommen zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die größtenteils zur ehemaligen Esso-Belegschaft gehören, wird sehr offen gesagt, dass sie überbezahlt sind und dass andere ihren Job für die Hälfte des Gehalts machen würden. Dass diese Kollegen in Ihrer Karriere bei Esso Leistungen erbracht haben, die sie in entsprechende Gehaltsstufen gehoben haben, wird nicht anerkannt. Man musste die älteren Kollegen gemeinsam mit dem Geschöft übernehmen und sie sind der Firma ein Dorn im Auge.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind dermaßen in Routinen eingebunden, dass sie keine Kapazität haben, um ihrer Führungsrolle gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird in einem riesigen Großraum. Von einem Platz kann man bis zu 50 weitere Kollegen sehen und hören. Der Geräuschpegel bei Vollbesetzung ist so laut, dass man sich ohne Noice Cancelling Kopfhörer nicht mehr konzentrieren kann. Die Schreibtische sind oft zu niedrig und lassen sich nicht in der Höhe verstellen. Es gibt keinerlei ergonomisches Equipment. Es gibt zu wenig HDMI-Kabel, zu wenig Ladekabel und keine neuen Diensttelefone. Die Laptops sind aus der günstigsten Dell-Reihe und stürzen häufig bei Kalkulationen in Excel ab.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Meeting mit der gesamten Belegschaft, in dem über Ergebnisse, Erfolge und EBITDA berichtet wird. Das ist sehr positiv. Ansonsten fällt das Thema Kommunikation zugunsten anderer Prioritäten regelmäßig hintenüber. Insb. bei Personalveränderung wird mangelhaft kommuniziert.

Gleichberechtigung

Innerhalb von EG Deutschland herrscht Gleichberechtigung. Darüber hinaus gibt es sehr wenige Führungskräfte, die nicht englisch, männlich und muslimischen Glaubens sind. Hier wäre mehr Diversität förderlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt höchst interessante Aufgaben, da das Unternehmen schnell und in verscheidene Segmente expandiert. Leider wächst das Geschäft schneller als der Head Count und insb. den leistungsstarken Mitarbeitern werden immer mehr Aufgaben zusätzlich zu ihren eigentlichen Verantwortlichkeiten aufgetragen. Es ist Akkordarbeit.

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Unter dem Scheffel der Investmentbank-getriebenen Mutter in GB

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Außendienst hat seit über 2 Jahren keine Dienstwagen, die EG vor dem Kauf des Esso-Netzes versprochen hat. Das sagt alles.

Verbesserungsvorschläge

Sein Humankapital wertschätzen, sich weniger von GB vorschreiben lassen, wie das Geschäft in DE zu laufen hat.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils tolle Kollegen, aber die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem schlechten Führungsstil.

Image

EG hat sich seinen Ruf selbst gemacht und schadet leider dem Image einer traditionsreichen Tankstellenmarke. Basar-Mentalität, alles wird auf die Substanz kaputtgespart.

Work-Life-Balance

Ok.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostet ja Geld.

Gehalt/Sozialleistungen

Die ex-Esso Mitarbeiter können nicht klagen, alles andere ist leider low cost.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen ginge bei EG nichts mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten guten Manager sind bei Esso geblieben und haben den Wechsel zu EG aus gutem Grund nicht mitgemacht.

Arbeitsbedingungen

Gute Lokation, aber 100% Großraum (laut, indiskret).

Kommunikation

Zu viele zeitraubende und brotlose Meetings, wenig Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Ok.

Interessante Aufgaben

Im Grunde kommt die Direktive komplett aus GB und man soll deren Geschäftspartner in DE etablieren. Sehr durchschaubar.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EG Deutschland durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden EG Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EG Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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