Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Eventsman wird offen empfangen und kann sich schnell integrieren. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Man kann hier echt viel bewegen und es sind super spannende Aufgaben mit jeder Menge erfahrener und sehr hilfsbereiten Kollegen. Also perfekt!
Leider nichts
Zum Teil echt nette Leute darunter. Aber alle haben Angst um ihren Job.
Kostenlose verschiedene Kaffee- und Teesorten.
Gute Hygienemaßnahmen aktuell zum Thema Corona mit Desinfektionsstationen, u. ä. (hier werden keinerlei Kosten gescheut). Allerdings halten sich wenige wirklich daran.
Tolle Kollegen.
Wie oben beschrieben
Der Außendienst hat seit über 2 Jahren keine Dienstwagen, die EG vor dem Kauf des Esso-Netzes versprochen hat. Das sagt alles.
Bedrückende Arbeitsatmosphäre, sei es durch die äußeren Arbeitsbedingungen oder hervorgerufen durch so manches Personal (darf hier leider keine Namen nennen) und vom Führungsstil von manchem Führungspersonal.
Keine externen Schulungen/Weiterbildungen; wird nur vom eigenen Personal durchgeführt während/zwischen der (eigenen) Arbeitszeit/Freizeit.
der Lärmpegel im Büro ist manchmal grenzwertig, hier könnte man Verbesserungen vornehmen.
- Optimierung Onboarding Prozess
- Synchronisierung der Zusatz-Leistungen über alle Gesellschaften (Urlaubstage, Altersvorsorge-Leistung, Benefits)
- Von oben gelebte Offenheit zum Thema Homeoffice. Gefühlt fehlt manchen dafür die Portion „Vertrauen“.
Hallenleiterin ersetzen!
Und was vernünftiges einstellen die fair zu den Mitarbeitern ist.
Behandelt uns wie normale Menschen. Redet mit uns von Angesicht zu Angesicht.
Sein Humankapital wertschätzen, sich weniger von GB vorschreiben lassen, wie das Geschäft in DE zu laufen hat.
Der am besten bewertete Faktor von EG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
zumindest für mich ist alles bestens
Unter sich gut.
Meine Kollegen in nicht Führungspositionen retten mir immer wieder den Tag
Hier bestehen große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Im Unternehmensteil, der von der Esso übernommen wurde (hauptsächlich Sales und Convenience Retail), existieren langjährige Beziehungen und die Zusammenarbeit erflogt auf einer angenehmen kollegialen Ebene. New Hires werden leider nicht gut an Bord genommen und der Arbeitgeber tut ncihts um den neuen Kollegen auch beim sozialen Ankommen zu helfen.
Ohne die Kollegen ginge bei EG nichts mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Statt Weiterbildung sieht man das Abwanderungsrisiko
Trotz der Expansion ergeben sich kaum Möglichkeiten, da man versucht alles mit dem bisherigen Team zu wuppen. Wenn man innerhalb des Unternehmens die Position wechselt, dann teils zu schlechteren Konditionen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostet ja Geld.
