66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Büros und Kantine. Außerdem konnte man sich einmal pro Woche massieren lassen im Büro, wenn sich manche nicht durchgehend für die Termine geblockt haben.
Wie das Verhalten von toxischen Kollegen akzeptiert wird, schlechte Bezahl. Außerdem gibt es im gesamten Unternehmen überhaupt keine Strategie, Prioritäten ändern sich täglich und Projekte dauern ewig, weil Entscheidungen nicht schnell getroffen und oft geändert werden. Es hat sich einfach alles chaotisch und sinnlos angefühlt. Zudem arbeitet man häufig nicht in dem Bereich, für den man eingestellt wurde.
Niemand kennt DeutschlandCard
Weiterbildungen werden kaum genehmigt, sogar auf die OMR dürfen fast nur Führungskräfte.
Wenn man nicht männlich ist oder in einer Führungsposition eineteigt ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich
Gut bei den Kollegen die schon lange da sind. Grundsätzlich auch positive Stimmung.
Es gibt einige ältere Kollegen, die auch oft auf Veranstaltungen sind und auch gut in die Teams aufgenommen werden. Neue Einstellungen sind trotzdem oft junge Leute und Berufsanfänger.
Super schlechte Kommunikation. Aufgaben und Projektziele werden nicht richtig gebrieft. Bei Rückfragen dauert es 2-3 Tage, bis man dann wieder eine unvollständige Antwort erhält. Außerdem ändert sich die Priorität fast täglich, wodurch viel aufgewendete Energie und Zeit für andere Prjekte umsonst war.
Oft werden nur Männer befördert. Kriterium scheint dafür weniger die Qualifikation und die Qualität der Arbeitsergebnisse zu sein als das laute Organ bzw. Mansplaining.
Man kriegt meistens nicht die Aufgaben, für die man eingestellt wurde und hat dann kein Mitspracherecht.
Familiär, jeder kennt jeden, Duzkultur
eigenverantwortliches Arbeiten mit Möglichkeiten der eigenen Zeiteinteilung und teilweise im Home Office zu arbeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch Bertelsmann University. Karriere bei hohem Eigenengagement, mit erweiterten Möglichkeiten im Bertelsmann-Konzern
Profitiert von Sozialleistungen des Bertelsmann Konzerns
Gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Events von engagierten Kollegen organisiert
Wertschätzender Umgang, regelmäßige Feedbacks, Lessons Learned Kultur
offen, wertschätzend
hohe Eigenständigkeit im Verantwortungsbereich; Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Mehr Interesse und Einsatz rund um die Weiterentwicklung und Förderung des einzelnen Mitarbeiter & transparentere, interne Kommunikation.
Das muss man für sich selber steuern, aber sehr gut machbar.
Leider eher vernachlässigt und man muss selber sehr stark um Weiterentwicklung und Möglichkeiten kämpfen.
Das Miteinander unter den Kollegen ist toll.
Interne Kommunikation ist leider etwas vernachlässigt & wenig transparent.
Der Mensch zählt. Man wird wahrgenommen.
Die Büros sind zu laut und zu stickig. Es gibt keine gescheite Lüftung ganz zu schweigen von einer Kühlung.
Bessere HomeOffice-Regelungen wären angebracht. Hatte schon richtig gut funktioniert.
War schon mal besser
Bertelsmann Universität
Die Büros sind zu warm
Die neuen Ideen und das neue Aufbegehren gegen den alten Großkunden.
Die Geschäftsleitung sitzt in ihrem Kämmerlein und kommt nur selten zu uns ArbeiterInnen.
Schnellere Kommunikation. Nicht so lange mit Entscheidungen hinterm Berg halten. Mehr Präsenz in den Bereichen durch den GF.
Bei uns im Team und der Abteilung herrscht ein offenes, freundschaftliches Klima. In anderen Bereichen mag es anders sein, aber hier kann offen über alles gesprochen werden. Kritik wird dabei offen aufgenommen und in der Gruppe diskutiert.
Leider wird das Loyalty-System oft missverstanden und mit zwei Größen im System gleichgesetzt, mit denen es nichts zu tun hat. Es fehlt massiv an Öffentlichkeitsarbeit!
Mit dem hybriden Arbeitsmodell (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice) kann man sich das Leben gut gestalten, die Anbindung an den ÖPNV ist top. Und für die fahrende Belegschaft gibt es gesicherte Abstellplätze für Fahr- Motorrad oder Auto.
Weiterbildung ist top! Es gibt subventionierte Studiengänge und Kurse.
Ich bin zufrieden, aber es gibt andere Stimmen im Team.
Es gibt ein total spannendes Kooperationsprojekt mit einer Organisation, die sich um die Integration von Migranten und Senioren bemüht. Man kann Vorschläge für Aktivitäten einbringen/vorstellen und bekommt man den Zuschlag, wird das Projekt zu 100% subventioniert. Toll.
Das habe ich noch nie so intensiv erlebt. Das macht gute Laune. Es fehlt nur etwas der bereichsübergreifende Austausch.
Unser Teamchef ist streng aber fair. Aufgaben werden besprochen und angeleitet, man bekommt immer Unterstützung und wenn es mal Probleme gibt, außerhalb des Jobs, selbst dann erfährt man Unterstützung.
Großraumbüros, wenn die voll besetzt sind, wird es laut. Da helfen die komischen Schallbrecher auch nix. Das Raumkonzept gehört dringend überarbeitet.
Neue Ideen der Geschäftsleitung brauchen etwas lange, bis sie bei den umsetzenden Kollegen aufschlagen.
Gerade jetzt kommt ein ganzer Strauß spannende neuer Projekte auf uns zu und es macht Laune, sich hier mit seiner Erfahrung und seinem Wissen einzubringen.
Regelmäßige get together events nach der Arbeit
Vertrauen statt Kontrolle wäre zielführend. Management ist sehr sachlich und wenig empathisch.
sehr angespannt
War bisher o.k. durch großzügige Homeofficeregelung. Mit Zwang sollen die MA jetzt wieder zu mehreren Tagen ins Büro kommen. Vermutlich um die MA zu kontrollieren.
meines Wissens o.k.
In unserem Team o.k. Konkurrenz zwischen den Abteilungen
Druck von oben wird 1 zu 1 nach unten weitergegeben
Schlechte Homeofficeregelung und laute Großraumbüros
Eingestellt mit der Option, zu 100 % remote zu arbeiten, werde ich nun gezwungen, an drei Tagen ins Büro zu kommen. Nicht ideal.
Tolle offene, empathische & professionelle Kommunikation. Das Miteinander wird geschätzt & man zählt als Person und den Mehrwert den man der Firma bringt.
Wochen mit mehr Workload können durch Ausgleich ausgeglichen werden und motivieren zur extra Meile.
Angenehme und lockere Atmosphäre mit viel Austauschmöglichkeiten
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bieten alle Möglichkeiten. Durch die viele Mehrarbeit kann man den Spielraum nicht immer ausnutzen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die für jeden verfügbar sind
Durchschnittliches Gehalt, viele Benefits
Immer wieder Aktionen zur Nachhaltigkeit, Angebot für soziales Engagement
Besonders innerhalb der einzelnen Teams sehr eng
Gleichwertiger Umgang mit allen, ganz unabhängig vom Alter
Regelmäßige Gesprächs- und Feedbackformate
Schöne moderne Büroflächen, gute Ausstattung
Regelmäßige interne Kommunikation. Das Management gibt sich Mühe, transparent zu agieren.
Gleichberechtigung wird voll gelebt
Immer wieder neue und spannende Projekte
Attraktive Mitarbeiter Angebote: Büro-Yoga, Massagen, Kantinen Zuschuss, ÖVP Ticket Zuschuss, Team Events, ...
Respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzen. Ein Arbeitsplatz an dem man sich absolut wohlfühlt!
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub.
Unternehemsinternes Nachhaltigkeits-Team
Offener und herzlicher Umgang zwischen den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen und ins Team aufgenommen.
Sehr respektvolles Vorgesetztenverhalten, Anmerkungen und Wünsche können offen angesprochen werden, regelmäßige Feedbackgespräche.
Moderne Open Space Büros, höhenverstellbare Tische, individuell gestaltete Meetingräume, Kreativräume.
Offene Kommunikation, regelmäße Team-Meetings und Unternehmensinformationen.
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