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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DeutschlandCard die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DeutschlandCard
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DeutschlandCard
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    62%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super schlechte Kommunikation. Aufgaben und Projektziele werden nicht richtig gebrieft. Bei Rückfragen dauert es 2-3 Tage, bis man dann wieder eine unvollständige Antwort erhält. Außerdem ändert sich die Priorität fast täglich, wodurch viel aufgewendete Energie und Zeit für andere Prjekte umsonst war.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut bei den Kollegen die schon lange da sind. Grundsätzlich auch positive Stimmung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kriegt meistens nicht die Aufgaben, für die man eingestellt wurde und hat dann kein Mitspracherecht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiär, jeder kennt jeden, Duzkultur

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4,0
KommunikationFührungskraft

offen, wertschätzend

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Events von engagierten Kollegen organisiert

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