Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Meinung sagen.
Die DeutschlandCard GmbH betreibt eines der größten Multipartner-Bonusprogramme auf dem deutschen Markt und zählt gleichzeitig zu den reichweitenstärksten Multichannel-Marketingplattformen. Durch eine umfassende Data Excellence, eine starke kanalübergreifende Reichweite sowie modernste, hochperformante Systeme bringt die DeutschlandCard zusammen, was zusammengehört: interessierte Konsument:innen, attraktive Partnerunternehmen, relevante Angebote sowie vielfältige Services und Boni. Die Tech-Plattform bietet dabei eine optimale Kombination aus Reichweite und Personalisierung. Die Partner können dadurch Kund:innen umfassend kennenlernen, sie konsequent über alle Kanäle – mobile, online oder offline – begleiten und ihnen jederzeit individuelle, bedarfsgerechte Angebote und Informationen zur Verfügung stellen. Das Programm ermöglicht es Partnerunternehmen somit, effektiv Neukund:innen zu gewinnen, Marketingbudgets optimiert einzusetzen, Umsätze zu erhöhen sowie die Bindung nachhaltig zu stärken. Mehr als 20 Millionen Teilnehmer:innen profitieren bereits von der DeutschlandCard – im stationären Handel sowie bei mehr als 450 Online-Anbietern. Zu den teilnehmenden Unternehmen zählen EDEKA, Marktkauf, Esso, Netto Marken-Discount, Hammer, ROFU, Vergölst, teilnehmende Gastronomiebetriebe und Apotheken sowie mehr als 450 Online-Shops wie OTTO,
sonnenklar.TV, E – WIE EINFACH, CosmosDirekt, MediaMarkt und
booking.com.
Du möchtest wissen, wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Unternehmensbereichen aussieht? Hier berichten unsere Kollegen von ihren Aufgaben und Eindrücken: https://www.deutschlandcard.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenAls Mitarbeiter:in genießt Du bei uns die folgenden Vorteile:
Leben und Arbeiten - Bei uns bist Du Mensch!
Konzern-Vorteile - Wir geben gerne etwas zurück!
Fit for life – Fit for work!
Karriere, Perspektiven und Entwicklung
Wir schreiben MITEINANDER groß: Es erwartet Dich eine lockere Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und einer engen Vernetzung zwischen allen Fachbereichen.
Wir bieten Dir:
Wir suchen Teamplayer und Treiber für spannende Aufgaben in den Bereichen Key Account Management, Sales / Akquisition, Marketing (online, offline, mobile), Business Intelligence, IT, Analytics, Data Science, CRM
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DeutschlandCard GmbH.
Regelmäßige get together events nach der Arbeit
Die neuen Ideen und das neue Aufbegehren gegen den alten Großkunden.
Der Mensch zählt. Man wird wahrgenommen.
Attraktive Mitarbeiter Angebote: Büro-Yoga, Massagen, Kantinen Zuschuss, ÖVP Ticket Zuschuss, Team Events, ...
Eine sehr gute und spannende Mischung aus jungen hungrigen Talenten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Eingestellt mit der Option, zu 100 % remote zu arbeiten, werde ich nun gezwungen, an drei Tagen ins Büro zu kommen. Nicht ideal.
Die Büros sind zu laut und zu stickig. Es gibt keine gescheite Lüftung ganz zu schweigen von einer Kühlung.
Die Geschäftsleitung sitzt in ihrem Kämmerlein und kommt nur selten zu uns ArbeiterInnen.
Teils fehlende Flexibilität bei der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen. Einfluss des Konzerns in Abläufen und Prozessen spürbar (ja, hat teils auch Vorteile). Keine Hunde im Unternehmen erlaubt.
Spontan fällt mir nix ein
Mehr Interesse und Einsatz rund um die Weiterentwicklung und Förderung des einzelnen Mitarbeiter & transparentere, interne Kommunikation.
Schnellere Kommunikation. Nicht so lange mit Entscheidungen hinterm Berg halten. Mehr Präsenz in den Bereichen durch den GF.
Vertrauen statt Kontrolle wäre zielführend. Management ist sehr sachlich und wenig empathisch.
Bessere HomeOffice-Regelungen wären angebracht. Hatte schon richtig gut funktioniert.
HomeOffice sollte eine grundsätzliche Option zur Büroarbeit werde
Der am besten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichwertiger Umgang mit allen, ganz unabhängig vom Alter
Aus meiner Sicht top.
Ich BIN ein älterer Kollege und fühle mich sehr gut an- und aufgenommen in die Gemeinschaft
Dazu kann ich wenig sagen. Daher eher als neutral zu sehen.
Tendenziell jüngere Mitarbeiter. Nur die meisten Vorgesetzen waren merklich älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeutschlandCard ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider wird das Loyalty-System oft missverstanden und mit zwei Größen im System gleichgesetzt, mit denen es nichts zu tun hat. Es fehlt massiv an Öffentlichkeitsarbeit!
vorne hui hinten pfui
Payback kennt jeder, aber DeutschlandCard kennen - noch immer - nur wenige.
Das Image wird dem Arbeitgeber nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch Bertelsmann University. Karriere bei hohem Eigenengagement, mit erweiterten Möglichkeiten im Bertelsmann-Konzern
Leider eher vernachlässigt und man muss selber sehr stark um Weiterentwicklung und Möglichkeiten kämpfen.
Bertelsmann Universität
Weiterbildung ist top! Es gibt subventionierte Studiengänge und Kurse.
Tausende Möglichkeiten durch E-Learnings und die Bertelsmann University. Vorgesetzte geben den MA auch Budget für externe Trainings. Sehr gutes Feedback durch regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche.
