Deutz AG < Persönliche Interessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich musste die Passagen löschen, mein Empfinden wird ignoriert...
Ich bin von einzelnen
Kollegen abhängig, um meine Arbeit erfolgreich ausführen zu können. Dies liegt daran, dass wichtige Informationen oft nicht geteilt werden und es keine offene Kommunikation im Team gibt. Dies beeinträchtigt meine Fähigkeit, meine Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen und führt
Verbesserungsvorschläge
Es ist äußerst besorgniserregend zu beobachten, wie sich die gleichen Berater / Entwickler Tag für Tag bei der Deutz engagieren und dabei respektlos über die Unternehmensentscheidungen und -prozesse spotten. Es ist alarmierend, dass sie das Unternehmen scheinbar ausnutzen und als Selbstbedienungsladen betrachten, anstatt sich konstruktiv für dessen Erfolg einzusetzen. Solche Verhaltensweisen schaden letztendlich der Reputation und dem Fortschritt des Unternehmens. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen die Zusammenarbeit mit dauerhaften denselben Beratern / Entwicklern überdenkt.
Ich habe beobachtet, dass Informationen absichtlich zurückgehalten werden, was die Zusammenarbeit und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass die Arbeitsatmosphäre belastet wird und die Leistung beeinträchtigt wird.
Mitarbeiter die Informationen zurückhalten , bieten diese im Nachgang als externe Dienstleistung an. Ich denke, dies ist ein unethisches Verhalten und es beeinträchtigt die Leistung des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre im Team.
Die Situation wird duch Kündigungen und externe Dienstleister Verträge bestätigt....
Arbeitsatmosphäre
Ich musste einige Kommentare löschen!
Der externe Berater wird über den internen Mitarbeiter gestellt, während erfahrene Mitarbeiter bewusst versuchen, neuen Mitarbeitern das Arbeitsleben so schwer wie möglich zu machen. Die hohe Fluktuation unter Mitarbeitern mit einer Unternehmenszugehörigkeit von weniger als zwei Jahren verdeutlicht die Belastung und das ungünstige Arbeitsklima.
Kommunikation
In der Abteilung herrscht eine bewusste mangelnde Kommunikation, die sich negativ auf die Zusammenarbeit und den Informationsfluss auswirkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist praktisch nicht vorhanden. Es herrscht eine Atmosphäre, in der über andere Kollegen gesprochen wird, Informationen bewusst zurückgehalten werden und es sogar Freude gibt, wenn Projekte anderer Mitarbeiter scheitern. Diese Dynamik führt zu einem starken Mangel an Teamarbeit und Unterstützung innerhalb der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht die Tendenz der Vorgesetzten, in Deckung zu gehen und mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild und die Inszenierung zu legen, anstatt sich auf den eigentlichen Inhalt und die effektive Führung zu konzentrieren.
Es ist zu beachten, dass es für die Vorgesetzten schwierig sein kann, sich gegenüber den etablierten Mitarbeitern durchzusetzen. Diese Mitarbeiter scheinen oft ihren eigenen Vorstellungen zu folgen und zeigen wenig Bereitschaft, Anweisungen zu befolgen.
Interessante Aufgaben
Statt sich auf die erfolgreiche Realisierung von Projekten zu konzentrieren, scheint das Hauptaugenmerk eher darauf zu liegen, diese Projekte zu verhindern
Gleichberechtigung
Leider habe ich in diesem Punkt keine guten Erfahrungen gemacht....
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, dass in der Arbeitsatmosphäre ein starkes Unterwürfigkeitsverhalten gegenüber älteren Mitarbeitern gefordert wird....