Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEUTZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Anzahl an Projekten und anderen Tätigkeiten leidet diese phasenweise stark
Sehr verschiedene Projekte, die fördern und fordern.
"Die Arbeitsatmosphäre bei der DEUTZ AG ist wie ein gut geölter Motor – effizient, harmonisch und dennoch voller Energie."
"Die Kommunikation bei DEUTZ AG ist klar und direkt, wie ein präziser Maschinenlauf – keine Umwege, aber immer auf den Punkt."
Sehr toxisch! Besserwisserisch.