Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEUTZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Einsatz für einander ist, wie so oft, sehr gut. Auch außerhalb der Fachabteilungen ist die Zusammenarbeit gut, obwohl die Prozesse manchmal das Ganze etwas lähmen.
Mit dem Teamleiter Home-Office spontan abzustimmen hat sehr gut funktioniert. Auch zur Abstimmung privater Termine kann man mit dem direkten Vorgesetzten spontan sich abstimmen. 35h nach Tarif finde ich persönlich optimal.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter und Abteilungsleiter) nehmen sich Zeit für dienstliche aber auch etwas privatere Gespräche. Das höhere Management sieht einen als eine Nummer an. Erfahrung im Fachgebiet, das Zusammenwirken im Team, die Zeit der Einarbeitung spielen für das höhere Management keine Rolle.
Monotonie beim Arbeitsprozess und das auf Zeit
Auf allen Ebenen Meetings / Townhalls / Möglichkeiten sich zu informieren, oder informiert zu werden, vorhanden.
Auf der Arbeitsebene wird offen kommuniziert. Mit dem Teamleiter tauscht man sich tagtäglich aus. Von der Geschäftsführung wird zwar regelmäßig erzählt wo man steht und wie die "Reise" im Unternehmen weitergeht. Der Flurfunk im Unternehmen funktioniert aber auch ganz gut!