Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEUTZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist transparent und regelmäßig. Es gibt stets einen klaren Informationsfluss (Intranet), der mir das Gefühl gibt, gut eingebunden und informiert zu sein.
Ich schätze den offenen und unterstützenden Umgang im Team
Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmodelle, die unter anderem regelmäßiges Homeoffice ermöglichen und damit eine hervorragende Work-Life-Balance fördern.
Die Vorgesetzten agieren stets respektvoll und unterstützend. Sie fördern nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung und stehen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung.
Es gibt einzelne Vorgesetzte die einen guten job machen doch der größte teil ist untransparent, undankbar und von oben herab.
Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.