165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Arbeitsumfang, Fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie Top down
Wieder auf die Arbeitnehmer hören und nicht Top Down Entscheidungen über deren Köpfe hinweg treffen
Sehr gute Frauenquote, respektvoller Umgang unter den direkten Kollegen
Arbeitsklima, Aufgabenvielfalt, kollegiales Umfeld
strategische Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, teils kommunikative Lücken
Geschicktere Investition in die Entwicklung.
Insgesamt fühle ich mich bei der Deutz AG bestens aufgehoben und kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen!
Insgesamt überwiegen die positiven Erfahrungen und das angenehme Arbeitsklima.
Einige interne Prozesse könnten noch weiter digitalisiert und beschleunigt werden. Regelmäßige Feedback-Runden zur Optimierung der Arbeitsabläufe wären eine sinnvolle Ergänzung, um noch agiler auf Veränderungen reagieren zu können.
Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch in der Branche. Dieses positive Ansehen spiegelt sich in der professionellen Zusammenarbeit und dem Stolz der Mitarbeiter wider.
Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmodelle, die unter anderem regelmäßiges Homeoffice ermöglichen und damit eine hervorragende Work-Life-Balance fördern.
Zusätzlich Überzeugt die transparente Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Das Gehalt ist sehr attraktiv
Die Deutz AG legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement. Umweltfreundliche Maßnahmen und soziale Projekte sind integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Ich schätze den offenen und unterstützenden Umgang im Team
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit allen Kollegen, auch den älteren, ist ein weiterer Pluspunkt. Die langjährige Erfahrung der Kollegen wird als wichtiger Beitrag anerkannt und genutzt.
Die Vorgesetzten agieren stets respektvoll und unterstützend. Sie fördern nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung und stehen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung.
Die modernen und ansprechend gestalteten Büroräume schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, und ausreichend vorhandene Parkplätze erleichtern den Arbeitsweg.
Die interne Kommunikation ist transparent und regelmäßig. Es gibt stets einen klaren Informationsfluss (Intranet), der mir das Gefühl gibt, gut eingebunden und informiert zu sein.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Alter, hat die gleichen Chancen und wird fair behandelt.
Soziale Leistungen.
Vetternwirtschaft im großen Stil.
Neue Führungskräfte einstellen oder Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern Schulen. Gesamtmeinung einholen bevor personelle Entscheidungen getroffen werden. Individuen die durch Vetternwirtschaft auf wichtigen Positionen sitzen haben zu viel Meinungsstärke.
Es gibt einzelne Vorgesetzte die einen guten job machen doch der größte teil ist untransparent, undankbar und von oben herab.
Faires Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Leider ziemlich unorganisiert. Die Arbeitsweise ist ineffizient und als Werkstudent werden die Projekte nur hin und her geschoben.
Strukturen reinbringen
Durch GO1 eine gute Learning Möglichkeit
Ich musste die Passagen löschen, mein Empfinden wird ignoriert...
Ich bin von einzelnen
Kollegen abhängig, um meine Arbeit erfolgreich ausführen zu können. Dies liegt daran, dass wichtige Informationen oft nicht geteilt werden und es keine offene Kommunikation im Team gibt. Dies beeinträchtigt meine Fähigkeit, meine Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen und führt
Es ist äußerst besorgniserregend zu beobachten, wie sich die gleichen Berater / Entwickler Tag für Tag bei der Deutz engagieren und dabei respektlos über die Unternehmensentscheidungen und -prozesse spotten. Es ist alarmierend, dass sie das Unternehmen scheinbar ausnutzen und als Selbstbedienungsladen betrachten, anstatt sich konstruktiv für dessen Erfolg einzusetzen. Solche Verhaltensweisen schaden letztendlich der Reputation und dem Fortschritt des Unternehmens. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen die Zusammenarbeit mit dauerhaften denselben Beratern / Entwicklern überdenkt.
Ich habe beobachtet, dass Informationen absichtlich zurückgehalten werden, was die Zusammenarbeit und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass die Arbeitsatmosphäre belastet wird und die Leistung beeinträchtigt wird.
Mitarbeiter die Informationen zurückhalten , bieten diese im Nachgang als externe Dienstleistung an. Ich denke, dies ist ein unethisches Verhalten und es beeinträchtigt die Leistung des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre im Team.
Die Situation wird duch Kündigungen und externe Dienstleister Verträge bestätigt....
Ich musste einige Kommentare löschen!
Der externe Berater wird über den internen Mitarbeiter gestellt, während erfahrene Mitarbeiter bewusst versuchen, neuen Mitarbeitern das Arbeitsleben so schwer wie möglich zu machen. Die hohe Fluktuation unter Mitarbeitern mit einer Unternehmenszugehörigkeit von weniger als zwei Jahren verdeutlicht die Belastung und das ungünstige Arbeitsklima.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist praktisch nicht vorhanden. Es herrscht eine Atmosphäre, in der über andere Kollegen gesprochen wird, Informationen bewusst zurückgehalten werden und es sogar Freude gibt, wenn Projekte anderer Mitarbeiter scheitern. Diese Dynamik führt zu einem starken Mangel an Teamarbeit und Unterstützung innerhalb der Abteilung.
Es scheint, dass in der Arbeitsatmosphäre ein starkes Unterwürfigkeitsverhalten gegenüber älteren Mitarbeitern gefordert wird....
Es besteht die Tendenz der Vorgesetzten, in Deckung zu gehen und mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild und die Inszenierung zu legen, anstatt sich auf den eigentlichen Inhalt und die effektive Führung zu konzentrieren.
Es ist zu beachten, dass es für die Vorgesetzten schwierig sein kann, sich gegenüber den etablierten Mitarbeitern durchzusetzen. Diese Mitarbeiter scheinen oft ihren eigenen Vorstellungen zu folgen und zeigen wenig Bereitschaft, Anweisungen zu befolgen.
In der Abteilung herrscht eine bewusste mangelnde Kommunikation, die sich negativ auf die Zusammenarbeit und den Informationsfluss auswirkt.
Leider habe ich in diesem Punkt keine guten Erfahrungen gemacht....
Statt sich auf die erfolgreiche Realisierung von Projekten zu konzentrieren, scheint das Hauptaugenmerk eher darauf zu liegen, diese Projekte zu verhindern
Mit dem Teamleiter Home-Office spontan abzustimmen hat sehr gut funktioniert. Auch zur Abstimmung privater Termine kann man mit dem direkten Vorgesetzten spontan sich abstimmen. 35h nach Tarif finde ich persönlich optimal.
Der Einsatz für einander ist, wie so oft, sehr gut. Auch außerhalb der Fachabteilungen ist die Zusammenarbeit gut, obwohl die Prozesse manchmal das Ganze etwas lähmen.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter und Abteilungsleiter) nehmen sich Zeit für dienstliche aber auch etwas privatere Gespräche. Das höhere Management sieht einen als eine Nummer an. Erfahrung im Fachgebiet, das Zusammenwirken im Team, die Zeit der Einarbeitung spielen für das höhere Management keine Rolle.
Büros sind gut und komfortabel ausgestattet. Die Prüfstände werden den Anforderungen zwar gerecht, sind aber im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ebenfalls Entwicklung betreiben, etwas in die Jahre gekommen.
Auf der Arbeitsebene wird offen kommuniziert. Mit dem Teamleiter tauscht man sich tagtäglich aus. Von der Geschäftsführung wird zwar regelmäßig erzählt wo man steht und wie die "Reise" im Unternehmen weitergeht. Der Flurfunk im Unternehmen funktioniert aber auch ganz gut!
Gehalt nach IG-Metall Tarif! Wenn man, wie ich andere Unternehmen kennt, die weit weniger für Ingenieure zahlen, dann kann man bei DEUTZ über das Gehalt eigentlich nicht meckern.
Hängt von der eigenen Einstellung ab. Habe ich Bock auf IG-Metall 35-Stunden Woche? Oder mache ich gerne etwas mehr?
Jedes Jahr Angebote nutzbar.
IG-Metall... läuft!
Auch bereichsübergreifend nehme ich meine Kolleginnen und Kollegen alle freundlich und hilfsbereit wahr!
Gebe viel Support, erhalte viel Support!
Auf allen Ebenen Meetings / Townhalls / Möglichkeiten sich zu informieren, oder informiert zu werden, vorhanden.
Themen ohne Ende!
Gleiche Gehaltsklassen in den Abteilungen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Nette Kollegen in jedem Werk, trotz herausfordernden Zielen und Aufgaben macht die Arbeit Spass.
Homeoffice, Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub
Regelmäßige Schulungen werden gefordert, Karriereziele unterstützt
Kommt natürlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber größtenteil sehr nett, unterstützen ihre Mitarbeiter
Offene Kommunikation, wir duzen uns alle
Mir war nie langweilig, abwechslungsreich und herausfordernd
Sehr toxisch! Besserwisserisch.
So verdient kununu Geld.