158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich musste die Passagen löschen, mein Empfinden wird ignoriert...
Ich bin von einzelnen
Kollegen abhängig, um meine Arbeit erfolgreich ausführen zu können. Dies liegt daran, dass wichtige Informationen oft nicht geteilt werden und es keine offene Kommunikation im Team gibt. Dies beeinträchtigt meine Fähigkeit, meine Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen und führt
Es ist äußerst besorgniserregend zu beobachten, wie sich die gleichen Berater / Entwickler Tag für Tag bei der Deutz engagieren und dabei respektlos über die Unternehmensentscheidungen und -prozesse spotten. Es ist alarmierend, dass sie das Unternehmen scheinbar ausnutzen und als Selbstbedienungsladen betrachten, anstatt sich konstruktiv für dessen Erfolg einzusetzen. Solche Verhaltensweisen schaden letztendlich der Reputation und dem Fortschritt des Unternehmens. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen die Zusammenarbeit mit dauerhaften denselben Beratern / Entwicklern überdenkt.
Ich habe beobachtet, dass Informationen absichtlich zurückgehalten werden, was die Zusammenarbeit und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass die Arbeitsatmosphäre belastet wird und die Leistung beeinträchtigt wird.
Mitarbeiter die Informationen zurückhalten , bieten diese im Nachgang als externe Dienstleistung an. Ich denke, dies ist ein unethisches Verhalten und es beeinträchtigt die Leistung des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre im Team.
Die Situation wird duch Kündigungen und externe Dienstleister Verträge bestätigt....
Ich musste einige Kommentare löschen!
Der externe Berater wird über den internen Mitarbeiter gestellt, während erfahrene Mitarbeiter bewusst versuchen, neuen Mitarbeitern das Arbeitsleben so schwer wie möglich zu machen. Die hohe Fluktuation unter Mitarbeitern mit einer Unternehmenszugehörigkeit von weniger als zwei Jahren verdeutlicht die Belastung und das ungünstige Arbeitsklima.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist praktisch nicht vorhanden. Es herrscht eine Atmosphäre, in der über andere Kollegen gesprochen wird, Informationen bewusst zurückgehalten werden und es sogar Freude gibt, wenn Projekte anderer Mitarbeiter scheitern. Diese Dynamik führt zu einem starken Mangel an Teamarbeit und Unterstützung innerhalb der Abteilung.
Es scheint, dass in der Arbeitsatmosphäre ein starkes Unterwürfigkeitsverhalten gegenüber älteren Mitarbeitern gefordert wird....
Es besteht die Tendenz der Vorgesetzten, in Deckung zu gehen und mehr Wert auf das äußere Erscheinungsbild und die Inszenierung zu legen, anstatt sich auf den eigentlichen Inhalt und die effektive Führung zu konzentrieren.
Es ist zu beachten, dass es für die Vorgesetzten schwierig sein kann, sich gegenüber den etablierten Mitarbeitern durchzusetzen. Diese Mitarbeiter scheinen oft ihren eigenen Vorstellungen zu folgen und zeigen wenig Bereitschaft, Anweisungen zu befolgen.
In der Abteilung herrscht eine bewusste mangelnde Kommunikation, die sich negativ auf die Zusammenarbeit und den Informationsfluss auswirkt.
Leider habe ich in diesem Punkt keine guten Erfahrungen gemacht....
Statt sich auf die erfolgreiche Realisierung von Projekten zu konzentrieren, scheint das Hauptaugenmerk eher darauf zu liegen, diese Projekte zu verhindern
Mit dem Teamleiter Home-Office spontan abzustimmen hat sehr gut funktioniert. Auch zur Abstimmung privater Termine kann man mit dem direkten Vorgesetzten spontan sich abstimmen. 35h nach Tarif finde ich persönlich optimal.
Der Einsatz für einander ist, wie so oft, sehr gut. Auch außerhalb der Fachabteilungen ist die Zusammenarbeit gut, obwohl die Prozesse manchmal das Ganze etwas lähmen.
Die direkten Vorgesetzten (Teamleiter und Abteilungsleiter) nehmen sich Zeit für dienstliche aber auch etwas privatere Gespräche. Das höhere Management sieht einen als eine Nummer an. Erfahrung im Fachgebiet, das Zusammenwirken im Team, die Zeit der Einarbeitung spielen für das höhere Management keine Rolle.
Büros sind gut und komfortabel ausgestattet. Die Prüfstände werden den Anforderungen zwar gerecht, sind aber im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ebenfalls Entwicklung betreiben, etwas in die Jahre gekommen.
Auf der Arbeitsebene wird offen kommuniziert. Mit dem Teamleiter tauscht man sich tagtäglich aus. Von der Geschäftsführung wird zwar regelmäßig erzählt wo man steht und wie die "Reise" im Unternehmen weitergeht. Der Flurfunk im Unternehmen funktioniert aber auch ganz gut!
Gehalt nach IG-Metall Tarif! Wenn man, wie ich andere Unternehmen kennt, die weit weniger für Ingenieure zahlen, dann kann man bei DEUTZ über das Gehalt eigentlich nicht meckern.
Hängt von der eigenen Einstellung ab. Habe ich Bock auf IG-Metall 35-Stunden Woche? Oder mache ich gerne etwas mehr?
Jedes Jahr Angebote nutzbar.
IG-Metall... läuft!
Auch bereichsübergreifend nehme ich meine Kolleginnen und Kollegen alle freundlich und hilfsbereit wahr!
Gebe viel Support, erhalte viel Support!
Auf allen Ebenen Meetings / Townhalls / Möglichkeiten sich zu informieren, oder informiert zu werden, vorhanden.
Themen ohne Ende!
Gleiche Gehaltsklassen in den Abteilungen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Nette Kollegen in jedem Werk, trotz herausfordernden Zielen und Aufgaben macht die Arbeit Spass.
Homeoffice, Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub
Regelmäßige Schulungen werden gefordert, Karriereziele unterstützt
Kommt natürlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber größtenteil sehr nett, unterstützen ihre Mitarbeiter
Offene Kommunikation, wir duzen uns alle
Mir war nie langweilig, abwechslungsreich und herausfordernd
Sehr toxisch! Besserwisserisch.
Durch die Anzahl an Projekten und anderen Tätigkeiten leidet diese phasenweise stark
Die erfahrenen Kollegen sind oft unser wichtigster wissensträger
Mein Chef ist sehr gut !
Bunt gemischtes Team , alle sind gleich wertvoll
Sehr verschiedene Projekte, die fördern und fordern.
1. Attraktive Vergütung: Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig und spiegelt die Leistung der Mitarbeiter wider.
2. Exzellente Arbeitsbedingungen: Die moderne und komfortable Arbeitsumgebung trägt zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
3. Gleichberechtigung: Es wird Wert auf Chancengleichheit und faire Behandlung aller Mitarbeiter gelegt.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten: Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern berufliches Wachstum.
5. Starkes Image: Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Image und gute Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern.
1. Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte könnten mehr Feingefühl und Unterstützung bieten.
2. Aufgabenvielfalt: Die Aufgaben könnten kreativer und abwechslungsreicher gestaltet werden.
3. Umgang mit älteren Kollegen: Es gibt Verbesserungsbedarf in der Integration und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
4. Umweltbewusstsein: Die nachhaltigen Praktiken des Unternehmens könnten klarer kommuniziert werden.
1. **Kommunikation aufpeppen**: Mehr regelmäßige Updates und offene Feedback-Kanäle schaffen Klarheit und Vertrauen.
2. **Führung mit Feingefühl**: Führungskräfte-Trainings könnten das Teamklima verbessern und die Führungskompetenz verfeinern.
3. **Aufgaben-Boost**: Mehr kreative Projekte und spannende Herausforderungen könnten die Arbeit abwechslungsreicher machen.
4. **Erfahrung schätzen**: Älteren Kollegen mehr Anerkennung und Einbindung geben, um ihre wertvolle Erfahrung zu nutzen.
5. **Grün denken**: Klarere Umweltstrategien und -maßnahmen kommunizieren, um das Nachhaltigkeitsengagement sichtbar zu machen.
"Die Arbeitsatmosphäre bei der DEUTZ AG ist wie ein gut geölter Motor – effizient, harmonisch und dennoch voller Energie."
"Das Image der DEUTZ AG hat höchste Priorität – es wird stark darauf geachtet, einen positiven Eindruck bei Kunden und Mitarbeitern zu hinterlassen."
"Die Work-Life-Balance bei DEUTZ AG läuft so rund wie ein perfekt abgestimmter Motor – zuverlässig, ohne ins Stottern zu geraten."
"Bei DEUTZ AG wird Weiterbildung großgeschrieben – Mitarbeiter haben zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung."
"Bei DEUTZ AG kann man sich über eine attraktive Vergütung freuen, die den Beitrag der Mitarbeiter angemessen honoriert."
"Die Umwelt bei DEUTZ AG ist schwer zu beurteilen – es fehlen klare Einblicke in nachhaltige Praktiken und Umweltengagement."
"Der Kollegenzusammenhalt bei DEUTZ AG ist wie ein starkes Getriebe: Jeder Zahn greift perfekt ineinander und bringt das Team gemeinsam voran."
"Der Umgang mit älteren Kollegen könnte bei DEUTZ AG noch wertschätzender gestaltet werden, um ihre Erfahrung und Expertise besser zu integrieren."
"Das Vorgesetztenverhalten bei DEUTZ AG könnte manchmal geschmeidiger laufen – gelegentlich fehlt es an Feingefühl in der Führung."
"Die Arbeitsbedingungen bei DEUTZ AG sind ausgezeichnet – modern, komfortabel und bestens auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt."
"Die Kommunikation bei DEUTZ AG ist klar und direkt, wie ein präziser Maschinenlauf – keine Umwege, aber immer auf den Punkt."
"Gleichberechtigung wird bei der DEUTZ AG großgeschrieben – hier hat jeder die gleichen Chancen, unabhängig von Hintergrund oder Position."
“Die Aufgaben bei DEUTZ AG sind solide, aber manchmal könnte der Funke für mehr Innovation und Abwechslung noch stärker überspringen.”
Kollegen
Es gibt nur die Sichtweise des Vorgesetzten.
Und es gibt falsche Versprechungen die man dann nicht gesagt haben will.
Mehr Meinungsfreiheit
Nur übermäßigen Druck auf die Mitarbeiter
Überstunden wurden in der vorherigen Woche mitgeteilt und man wurde bei privaten Terminen unter Druck gesetzt.
War gut unter Kollegen aber hohes Maß an Unzufriedenheit
Sehr altmodischer und autoritärer Führungsstiel. Bei Flexibilität im Privatleben oder Diskussionen/andere Meinungen wurde im Leistungsgespräch Prozente abgezogen.
Man sah den Meister nur wenn die Produktivität nicht stimmte.
Ein "Guten Morgen" gab es nur in Ausnahmefällen.
Luftqualität nicht gut im Bereich Xchange
Wöchentlich Gruppengespräche wurden immer wieder vergessen.
Endgeldstufen wurden durch Neubewertungen der Stellen über die Jahre reduziert.
Es gab gute alte Deutzer Urgesteine von denen man viel lernen konnte. Jetzt kommen nur noch ahnungslose externe die weder Deutz noch die Systemlandschaft verstehen
IG Metall 35 h
Weiter die extrene Fortbildung ausbauen. Das bringt Motivation und hilft gleichzeitig dem Unternehmen Lösungsansätze für seine Herausforderungen zu finden
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du durchweg zufrieden bist und in allen Bereichen positive Erfahrungen gesammelt hast. Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir wahrgenommen und werden versuchen in Zukunft darauf einzugehen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein DEUTZ Karriere-Team
So verdient kununu Geld.