Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Wir sind DEUTZ. Der älteste Motorenbauer der Welt, eine Hightech-Schmiede seit 160 Jahren. Mit wegweisenden Diesel-, Gas-, Wasserstoff- und Elektro-Antrieben bewegen wir die Welt – heute und morgen. Denn, wann immer Off-Highway-Industrien Antrieb suchen, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen – mit Spitzenleistung, Technologieoffenheit und Teamspirit.
Team ist das richtige Stichwort: Unsere Mitarbeitenden sind es, die uns mit ihrem Wissen, Engagement und Einfallsreichtum voranbringen. Sie sorgen dafür, dass Millionen Motoren laufen und laufen und laufen. Damit alle bei DEUTZ ihr volles Potenzial entfalten können, setzen wir auf individuelle Entwicklung. Schließlich ist Vielfalt seit jeher die Basis unseres Erfolgs.
DEUTZ bietet effiziente, flexible und kompakte Motorsysteme bis 620 kW Leistung bis zur aktuellen Emissionsstufe EU Stufe V/US EPA Tier 4. Unsere Motoren werden mit hochentwickelten Abgasnachbehandlungslösungen konstruiert, getestet und unter dem Siegel „Stage V certified“ vermarktet.
Zukunftsweisende Technologien, langjährige Erfahrung und ein breites Produktportfolio machen DEUTZ-Motoren in vielen Bereichen wie Bau- und Landmaschinen, Material Handling, stationären Anlagen sowie Nutz-, Schienen- und Spezialfahrzeugen einsetzbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtVom Schulabgänger bis zum Berufserfahrenen – DEUTZ sucht nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du auf unserem Karriereportal.
Köln
Ulm
Herschbach
1. Attraktive Vergütung: Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig und spiegelt die Leistung der Mitarbeiter wider.
2. Exzellente Arbeitsbedingungen: Die moderne und komfortable Arbeitsumgebung trägt zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
3. Gleichberechtigung: Es wird Wert auf Chancengleichheit und faire Behandlung aller Mitarbeiter gelegt.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten: Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern berufliches Wachstum.
5. Starkes Image: Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Image und gute Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern.
Man kann sich bei vielen Themen die das Unternehmen angehen selbst mit einbringen und wird vor allem von den Vorgesetzten respektvoll behandelt. Diese stehen immer hinter einem und unterstützten einen bei der täglichen Arbeit und Möglichkeit sich in der Abteilung weiter zu entwickeln.
Den gerade eingeschlagenen Weg weiter gehen, um mehr und mehr junge und motivierte Mitarbeiter für die Deutz zu begeistern, was zwangsläufig sein wird durch den Generationenwechsel
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Sehr gute und intensive Betreuung meiner Abschlussarbeit. Alle benötigten Ressourcen wurden zur Verfügung gestellt.
Gute Kollegen, faire Regelung der Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeit, gut erreichbarer Standort, faire Bezahlung
Es gibt nur die Sichtweise des Vorgesetzten.
Und es gibt falsche Versprechungen die man dann nicht gesagt haben will.
1. Vorgesetztenverhalten: Die Führungskräfte könnten mehr Feingefühl und Unterstützung bieten.
2. Aufgabenvielfalt: Die Aufgaben könnten kreativer und abwechslungsreicher gestaltet werden.
3. Umgang mit älteren Kollegen: Es gibt Verbesserungsbedarf in der Integration und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
4. Umweltbewusstsein: Die nachhaltigen Praktiken des Unternehmens könnten klarer kommuniziert werden.
Leider vieles
Keine Weiterbildungen
Sehr wenig Sozialleistungen
Führungskonzept
Veraltete Technik: Maschinen Beleuchtung Sanitärräume Duschen ( werden sehr sehr langsam renoviert)
Usw usw
Aber die "DU" Mentalität wurde von vielen falsch verstanden. Ich möchte nicht von Menschen geduzt werden die ich überhaupt nicht kenne.
Das auch die Leuten direkt unterhalb des Vorstandes häufig zu sehr mit sich selbst beschäftigen.
1. **Kommunikation aufpeppen**: Mehr regelmäßige Updates und offene Feedback-Kanäle schaffen Klarheit und Vertrauen.
2. **Führung mit Feingefühl**: Führungskräfte-Trainings könnten das Teamklima verbessern und die Führungskompetenz verfeinern.
3. **Aufgaben-Boost**: Mehr kreative Projekte und spannende Herausforderungen könnten die Arbeit abwechslungsreicher machen.
4. **Erfahrung schätzen**: Älteren Kollegen mehr Anerkennung und Einbindung geben, um ihre wertvolle Erfahrung zu nutzen.
5. **Grün denken**: Klarere Umweltstrategien und -maßnahmen kommunizieren, um das Nachhaltigkeitsengagement sichtbar zu machen.
Die die Ausbildung in ihrem Fachbereich haben, auch dort Arbeiten lassen. Und nicht blockieren.
Gleiche Gehaltsklassen in den Abteilungen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Tarifgehälter vs AT 1 Gehälter unterliegen keinem geregelten Abstand. Der A1 liegt gemessen an seinem €/h niedriger als die höchste Tarifklasse (35h) ist aber angehalten mehr zu leisten (40h). Hier sollte eine Optimierung der Vereinbarung geben. Individuelle Zielvereinbarungen können darüber hinaus (in der Vergangenheit selber erlebt) im schlimmsten Fall zu einem 10% igen Verlust aufs Total Cash führen.
Kümmert euch um eure langjährigen Facharbeiter. Sorgt dafür das diese gefördert werden und nicht das Unternehmen verlassen müssen um in ihrer Karriere voran zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von DEUTZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt nach IG-Metall Tarif! Wenn man, wie ich andere Unternehmen kennt, die weit weniger für Ingenieure zahlen, dann kann man bei DEUTZ über das Gehalt eigentlich nicht meckern.
"Bei DEUTZ AG kann man sich über eine attraktive Vergütung freuen, die den Beitrag der Mitarbeiter angemessen honoriert."
IG-Metall... läuft!
IG Metall 35 h
Man wird nach IG Metall bezahlt und die Eingruppierung ist großzügig.
Wer mehr über das Gehlalt wissen will, kann sich die ERA Tabelle der IG Metall NRW anschauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUTZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mehrfach versucht aufzusteigen. Immer wieder durch den direkten oder nächsten geblockt. Oder nur mit B
Nicht vorhanden. Wer sich weiterbilden möchte muss dies Privat tun. Ohne Fortbildung keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Berufserfahrung hat keinen Stellenwert mehr. Es werden sogar eher Leute bevorzugt die gerade aus dem Studium kommen und noch nie in ihrem Leben gearbeitet haben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht sehr ausgeprägt.
Eine Talentförderung gibt es erst seit 1-2 Jahren. Hoffentlich wird dies beibehalten/ausgebaut.
Als Werkstudent lernt man sehr viel, wird aber nicht individuell gefördert - was Stand der Dinge in fast allen Unternehmen ist.
Es herrschen viele Einsetze und interessante Angebote. Der Weg nach oben von unten ist immer sehr Steinig.