Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Wir sind DEUTZ. Der älteste Motorenbauer der Welt, eine Hightech-Schmiede seit 160 Jahren. Mit wegweisenden Diesel-, Gas-, Wasserstoff- und Elektro-Antrieben bewegen wir die Welt – heute und morgen. Denn, wann immer Off-Highway-Industrien Antrieb suchen, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen – mit Spitzenleistung, Technologieoffenheit und Teamspirit.
Team ist das richtige Stichwort: Unsere Mitarbeitenden sind es, die uns mit ihrem Wissen, Engagement und Einfallsreichtum voranbringen. Sie sorgen dafür, dass Millionen Motoren laufen und laufen und laufen. Damit alle bei DEUTZ ihr volles Potenzial entfalten können, setzen wir auf individuelle Entwicklung. Schließlich ist Vielfalt seit jeher die Basis unseres Erfolgs.
DEUTZ bietet effiziente, flexible und kompakte Motorsysteme bis 620 kW Leistung bis zur aktuellen Emissionsstufe EU Stufe V/US EPA Tier 4. Unsere Motoren werden mit hochentwickelten Abgasnachbehandlungslösungen konstruiert, getestet und unter dem Siegel „Stage V certified“ vermarktet.
Zukunftsweisende Technologien, langjährige Erfahrung und ein breites Produktportfolio machen DEUTZ-Motoren in vielen Bereichen wie Bau- und Landmaschinen, Material Handling, stationären Anlagen sowie Nutz-, Schienen- und Spezialfahrzeugen einsetzbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtVom Schulabgänger bis zum Berufserfahrenen – DEUTZ sucht nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du auf unserem Karriereportal.
Köln
Ulm
Herschbach
1. Attraktive Vergütung: Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig und spiegelt die Leistung der Mitarbeiter wider.
2. Exzellente Arbeitsbedingungen: Die moderne und komfortable Arbeitsumgebung trägt zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.
3. Gleichberechtigung: Es wird Wert auf Chancengleichheit und faire Behandlung aller Mitarbeiter gelegt.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten: Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern berufliches Wachstum.
5. Starkes Image: Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives Image und gute Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern.
Insgesamt fühle ich mich bei der Deutz AG bestens aufgehoben und kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen!
Arbeitsklima, Aufgabenvielfalt, kollegiales Umfeld
Faires Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Man kann sich bei vielen Themen die das Unternehmen angehen selbst mit einbringen und wird vor allem von den Vorgesetzten respektvoll behandelt. Diese stehen immer hinter einem und unterstützten einen bei der täglichen Arbeit und Möglichkeit sich in der Abteilung weiter zu entwickeln.
Leider ziemlich unorganisiert. Die Arbeitsweise ist ineffizient und als Werkstudent werden die Projekte nur hin und her geschoben.
Es gibt nur die Sichtweise des Vorgesetzten.
Und es gibt falsche Versprechungen die man dann nicht gesagt haben will.
strategische Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar, teils kommunikative Lücken
Arbeitsumfang, Fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie Top down
Ich musste die Passagen löschen, mein Empfinden wird ignoriert...
Ich bin von einzelnen
Kollegen abhängig, um meine Arbeit erfolgreich ausführen zu können. Dies liegt daran, dass wichtige Informationen oft nicht geteilt werden und es keine offene Kommunikation im Team gibt. Dies beeinträchtigt meine Fähigkeit, meine Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen und führt
Es ist äußerst besorgniserregend zu beobachten, wie sich die gleichen Berater / Entwickler Tag für Tag bei der Deutz engagieren und dabei respektlos über die Unternehmensentscheidungen und -prozesse spotten. Es ist alarmierend, dass sie das Unternehmen scheinbar ausnutzen und als Selbstbedienungsladen betrachten, anstatt sich konstruktiv für dessen Erfolg einzusetzen. Solche Verhaltensweisen schaden letztendlich der Reputation und dem Fortschritt des Unternehmens. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen die Zusammenarbeit mit dauerhaften denselben Beratern / Entwicklern überdenkt.
Ich habe beobachtet, dass ...
1. **Kommunikation aufpeppen**: Mehr regelmäßige Updates und offene Feedback-Kanäle schaffen Klarheit und Vertrauen.
2. **Führung mit Feingefühl**: Führungskräfte-Trainings könnten das Teamklima verbessern und die Führungskompetenz verfeinern.
3. **Aufgaben-Boost**: Mehr kreative Projekte und spannende Herausforderungen könnten die Arbeit abwechslungsreicher machen.
4. **Erfahrung schätzen**: Älteren Kollegen mehr Anerkennung und Einbindung geben, um ihre wertvolle Erfahrung zu nutzen.
5. **Grün denken**: Klarere Umweltstrategien und -maßnahmen kommunizieren, um das Nachhaltigkeitsengagement sichtbar zu machen.
Neue Führungskräfte einstellen oder Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern Schulen. Gesamtmeinung einholen bevor personelle Entscheidungen getroffen werden. Individuen die durch Vetternwirtschaft auf wichtigen Positionen sitzen haben zu viel Meinungsstärke.
Einige interne Prozesse könnten noch weiter digitalisiert und beschleunigt werden. Regelmäßige Feedback-Runden zur Optimierung der Arbeitsabläufe wären eine sinnvolle Ergänzung, um noch agiler auf Veränderungen reagieren zu können.
Der am besten bewertete Faktor von DEUTZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit allen Kollegen, auch den älteren, ist ein weiterer Pluspunkt. Die langjährige Erfahrung der Kollegen wird als wichtiger Beitrag anerkannt und genutzt.
"Der Umgang mit älteren Kollegen könnte bei DEUTZ AG noch wertschätzender gestaltet werden, um ihre Erfahrung und Expertise besser zu integrieren."
Es scheint, dass in der Arbeitsatmosphäre ein starkes Unterwürfigkeitsverhalten gegenüber älteren Mitarbeitern gefordert wird....
Die älteren Kollegen lernen von den jüngeren und anders herum, keiner wird wegen des Alters benachteiligt / bevorzugt
Immer respektvoll und werden um ihre Erfahrungen sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUTZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch GO1 eine gute Learning Möglichkeit
Nicht vorhanden. Wer sich weiterbilden möchte muss dies Privat tun. Ohne Fortbildung keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Berufserfahrung hat keinen Stellenwert mehr. Es werden sogar eher Leute bevorzugt die gerade aus dem Studium kommen und noch nie in ihrem Leben gearbeitet haben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht sehr ausgeprägt.
Eine Talentförderung gibt es erst seit 1-2 Jahren. Hoffentlich wird dies beibehalten/ausgebaut.
Als Werkstudent lernt man sehr viel, wird aber nicht individuell gefördert - was Stand der Dinge in fast allen Unternehmen ist.
Es herrschen viele Einsetze und interessante Angebote. Der Weg nach oben von unten ist immer sehr Steinig.