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DEUTZ 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score166 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEUTZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEUTZ
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind DEUTZ. Der älteste Motorenbauer der Welt, eine Hightech-Schmiede seit 160 Jahren. Mit wegweisenden Diesel-, Gas-, Wasserstoff- und Elektro-Antrieben bewegen wir die Welt – heute und morgen. Denn, wann immer Off-Highway-Industrien Antrieb suchen, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen – mit Spitzenleistung, Technologieoffenheit und Teamspirit.

Team ist das richtige Stichwort: Unsere Mitarbeitenden sind es, die uns mit ihrem Wissen, Engagement und Einfallsreichtum voranbringen. Sie sorgen dafür, dass Millionen Motoren laufen und laufen und laufen. Damit alle bei DEUTZ ihr volles Potenzial entfalten können, setzen wir auf individuelle Entwicklung. Schließlich ist Vielfalt seit jeher die Basis unseres Erfolgs.

Produkte, Services, Leistungen

DEUTZ bietet effiziente, flexible und kompakte Motorsysteme bis 620 kW Leistung bis zur aktuellen Emissionsstufe EU Stufe V/US EPA Tier 4. Unsere Motoren werden mit hochentwickelten Abgasnachbehandlungslösungen konstruiert, getestet und unter dem Siegel „Stage V certified“ vermarktet.

Zukunftsweisende Technologien, langjährige Erfahrung und ein breites Produktportfolio machen DEUTZ-Motoren in vielen Bereichen wie Bau- und Landmaschinen, Material Handling, stationären Anlagen sowie Nutz-, Schienen- und Spezialfahrzeugen einsetzbar.

Kennzahlen

Mitarbeiter5084 weltweit (2023)
Umsatz2,1 Milliarden EUR in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DEUTZ AG über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW/BW mit tariflichen Sonderzahlungen
  • Eine erfolgsabhängige Sonderzahlung im April
  • 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto
  • 30 Tage Urlaub
  • Moderne Arbeitsmittel für ein effizientes Arbeiten
  • Jobticket (Deutschlandticket)
  • Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
  • Fahrrad-Leasing
  • Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
  • Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
  • Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
  • Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
  • Gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkplätze

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Schulabgänger bis zum Berufserfahrenen – DEUTZ sucht nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen findest Du auf unserem Karriereportal.

Standorte

Köln

Ulm

Herschbach

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich bei vielen Themen die das Unternehmen angehen selbst mit einbringen und wird vor allem von den Vorgesetzten respektvoll behandelt. Diese stehen immer hinter einem und unterstützten einen bei der täglichen Arbeit und Möglichkeit sich in der Abteilung weiter zu entwickeln.
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Den gerade eingeschlagenen Weg weiter gehen, um mehr und mehr junge und motivierte Mitarbeiter für die Deutz zu begeistern, was zwangsläufig sein wird durch den Generationenwechsel
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Gute Kollegen, faire Regelung der Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeit, gut erreichbarer Standort, faire Bezahlung
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Die eigene Geschichte und die Vision, wo wir als Unternehmen gemeinsam hin wollen.
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Arbeitsmoral, Teamzusammenhalt, Man kann sich mit dem Arbeitgeber Identifizieren
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aber die "DU" Mentalität wurde von vielen falsch verstanden. Ich möchte nicht von Menschen geduzt werden die ich überhaupt nicht kenne.
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Es gibt nur die Sichtweise des Vorgesetzten.
Und es gibt falsche Versprechungen die man dann nicht gesagt haben will.
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Eigentlich nichts. Ich finde jedenfalls nichts, was ich schlecht finde.
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Hier gibt es wirklich kur Kleinigkeiten die nicht erwähnenswert sind.
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Umgang mit Leiharbeitern und befristeten Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. **Kommunikation aufpeppen**: Mehr regelmäßige Updates und offene Feedback-Kanäle schaffen Klarheit und Vertrauen.
2. **Führung mit Feingefühl**: Führungskräfte-Trainings könnten das Teamklima verbessern und die Führungskompetenz verfeinern.
3. **Aufgaben-Boost**: Mehr kreative Projekte und spannende Herausforderungen könnten die Arbeit abwechslungsreicher machen.
4. **Erfahrung schätzen**: Älteren Kollegen mehr Anerkennung und Einbindung geben, um ihre wertvolle Erfahrung zu nutzen.
5. **Grün denken**: Klarere Umweltstrategien und -maßnahmen kommunizieren, um das Nachhaltigkeitsengagement sichtbar zu machen.
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Tarifgehälter vs AT 1 Gehälter unterliegen keinem geregelten Abstand. Der A1 liegt gemessen an seinem €/h niedriger als die höchste Tarifklasse (35h) ist aber angehalten mehr zu leisten (40h). Hier sollte eine Optimierung der Vereinbarung geben. Individuelle Zielvereinbarungen können darüber hinaus (in der Vergangenheit selber erlebt) im schlimmsten Fall zu einem 10% igen Verlust aufs Total Cash führen.
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Kümmert euch um eure langjährigen Facharbeiter. Sorgt dafür das diese gefördert werden und nicht das Unternehmen verlassen müssen um in ihrer Karriere voran zu kommen.
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Mehr Werbung nach außen für die Tradition dieses Unternehmens, um über die Stadtgrenze hinaus bekannter zu werden, so dass man stolz auf die Marke Deutz sein kann
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Die Tariflicheseite, sind die notwendigen Bedingungen für Arbeitnehmer. Es lohnt sich, über den Rand zuschauen und persönlicher auf die Mitarbeiter zuzugehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DEUTZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Man wird nach IG Metall bezahlt und die Eingruppierung ist großzügig.
Wer mehr über das Gehlalt wissen will, kann sich die ERA Tabelle der IG Metall NRW anschauen.
5
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Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag der IG Metall, jedoch kann der Vorgesetzte anhand der Aufgaben über die Höhe des Gehalts entscheiden
4
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"Bei DEUTZ AG kann man sich über eine attraktive Vergütung freuen, die den Beitrag der Mitarbeiter angemessen honoriert."
5
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Die Gehälter bei der DEUTZ AG sind wirklich zufriedenstellend und oft besser als wie auf dem freien Arbeitsmarkt.
5
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Gute Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zulagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEUTZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Wer sich weiterbilden möchte muss dies Privat tun. Ohne Fortbildung keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Berufserfahrung hat keinen Stellenwert mehr. Es werden sogar eher Leute bevorzugt die gerade aus dem Studium kommen und noch nie in ihrem Leben gearbeitet haben.
1
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht sehr ausgeprägt.
Eine Talentförderung gibt es erst seit 1-2 Jahren. Hoffentlich wird dies beibehalten/ausgebaut.
3
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Als Werkstudent lernt man sehr viel, wird aber nicht individuell gefördert - was Stand der Dinge in fast allen Unternehmen ist.
3
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Es herrschen viele Einsetze und interessante Angebote. Der Weg nach oben von unten ist immer sehr Steinig.
3
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Kann ich nix zu sagen. Hab den Job den ich wollte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEUTZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DEUTZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden DEUTZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEUTZ als eher modern.
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