Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEUTZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentlich Gruppengespräche wurden immer wieder vergessen.
War gut unter Kollegen aber hohes Maß an Unzufriedenheit
Überstunden wurden in der vorherigen Woche mitgeteilt und man wurde bei privaten Terminen unter Druck gesetzt.
Sehr altmodischer und autoritärer Führungsstiel. Bei Flexibilität im Privatleben oder Diskussionen/andere Meinungen wurde im Leistungsgespräch Prozente abgezogen.
Man sah den Meister nur wenn die Produktivität nicht stimmte.
Ein "Guten Morgen" gab es nur in Ausnahmefällen.
Es gab gute alte Deutzer Urgesteine von denen man viel lernen konnte. Jetzt kommen nur noch ahnungslose externe die weder Deutz noch die Systemlandschaft verstehen
Nur übermäßigen Druck auf die Mitarbeiter