Man muss nur Glück mit seiner Führungskraft haben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind zwar fachlich alle super, tatsächliche Führungskompezenten sucht man aber vergebens.
Verbesserungsvorschläge
- Schenkt euren Mitarbeitern mehr Gehör
- Bildet eure Führungskräfte weiter!
- Einführung eines Betriebsrats
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an. Grundsätzlich aber gut. Büros sind relativ modern eingerichtet. Leider keine pauschale Möglichkeit auf einen Stehtisch und keine Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert grundsätzlich gut. Mit Aussagen wie "das ist nicht unsere Zuständigkeit", "wir haben dafür keine Kapatzitäten" muss man sich aber sehr oft anhören.
Kommunikation aus der Geschäftsführung ist ausbaufähig. Auch ist der Kommunikationsweg von einem selbst bis zur Geschäftsführung ausbaufähig und vor allem stark Führungskraftabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte mit vielen tollen Kollegen zusammenarbeiten. Zusammenhalt wird mit After-Work-Grillen, Betriebsfest und ähnlichen Aktivitäten gestärkt.
Work-Life-Balance
50 % Homeoffice Möglichkeit seit Corona, Gleitzeit und flexible Urlaubsplanung bieten eine gute Grundlage.
Unverhältnismäßiger Workload spricht leider dagegen.
Vorgesetztenverhalten
Selbst ein Stern ist hier zu viel... Man verliert lieber Duzend von Mitarbeitern anstatt ein Machtwort bei der Führungskraft anzubringen. Selbstdarstellung ist den Führungskräften augenscheinlich extrem wichtig. Daraus ergeben sich unnötige Politika bei strategischen abteilungsübergreifenden Themen. Wichtiger als eine gesunde Fehlerkultur ist dabei zu beweisen wer mehr Macht und Einfluss bei der Geschäftsführung hat. Die Mitarbeiter sind dabei die Leidtragenden.
Fachlich sind die Führungskräfte alle samt sehr gut, Ihnen fehlen nur leider die Führungskompetenzen.
Interessante Aufgaben
Subjektiv betrachtet toller Arbeitsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Besonders im Punkto Umwelt sehr intransparent ggü dem Verbraucher und dem Mitarbeiter.
Auch der Bereich Sozialbewusstsein ist ausbaufähig, eine gute Grundlage mit z.B. Pensionskasse, Jobrad, Coperate Benefits, Fitnessstudio-zuschuss ist aber vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgespräche gestalten sich schwierig (natürlich abhängig von der Führungskraft), da es mehrere Instanzen zur Prüfung gibt. Argumente wie z.B. "in der Lebensmittelbranche verdient man nicht so viel" werden gerne genutzt. Allgemein wird sehr Nahe am Tarif gezahlt.
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Von Außen "Hui" von Innen "Pfui"
Karriere/Weiterbildung
Develey bietet hier viele Möglichkeiten an und geht dabei auch proaktiv auf die Mitarbeiter zu. Egal ob Dualesstudium, Fort- oder Weiterbildung, Webinare/Seminare oder Besuche auf Veranstaltungen um sich Weiterzuentwickeln werden i.d.R. ermöglicht. Durch teilweise flache Hierarchien ist es mit Aufstiegschancen eher schwierig.