Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVielen der Bewertungen von (Ex-) Kolleg*innen kann ich nicht zustimmen. Sicher gibt es Bereiche, in denen auch Develey noch optimieren kann und sollte, jedoch ist nicht per se alles gleich schlecht. Besonders toll am Unternehmen finde ich wirklich die Beschäftigten. Man fühlt sich von Tag eins an wohl und direkt willkommen.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb kürzester Zeit, Schulungen jederzeit möglich, Markenstärke und immer mit der Zeit gehend. Arbeiten im internationalen Umfeld
Dass man sich selbst mit einbringen kann und ein tolles Onboarding für neue Mitarbeiter stattfindet mit Einarbeitungsplan
Das die Schichtmeister alle unter ihnen, zu schützen versuchen.
Ich persönlich hatte eine sehr gute und sehr lehrreiche, mehrjährige Zeit dort und würde diese auf keinen Fall missen wollen.
Profiit an aller Erster Stelle. Der Mensch zählt nicht. Ist zwar schlecht zu ersetzen, aber deshalb kann auch jeder machen was er will und das ohne Konsequenzen.!
Im Sommer sehr warm
Vereinzelte interne Regelungen sind für mich nicht ganz nachvollziehbar.
Zusammengefasst die Highlights:
- bei der Einführungsveranstaltung wurde vom Geschäftsführer erklärt, dass Arbeitnehmer heutzutage nur noch mehr Geld und weniger arbeiten möchten. Er als Chef hätte schließlich auch keine Jacht auf Mallorca, also solle man nicht so viel Gehalt fordern. Wer sich ein Bild von diesem Mindset verschaffen will, kann auch gerne mal den GFs auf Linkedin folgen und sehen wie dort aktiv die Meinungen zu Mindestlohn, Bürgergeld und Co vertreten werden
- Überstunden sind an der Tagesordnung, Vorgesetzte arbeiten ...
Die arrogantz der Führungskräfte.
Austausch der gesamten Führung.Vieleicht ändert sich was am Betriebsklima.
Es ist so schade, weil Develey eigentlich ein toller Arbeitgeber sein könnte, aber aufgrund der oben genannten Punkte einfach nicht sonderlich attraktiv ist. Das Traditionsunternehmen sollte anfangen von innen heraus die eingefahrenen Mustern zu durchbrechen und beginnen moderner und menschlicher zu werden, um seinen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, zu dem man gerne kommt. Dazu gehört Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Wertschätzung ihrer Leistung (nicht nur in Form eines Dankes, sondern auch monetärer Art).
Gerne auch mit neuem frischen modernen ...
Leider zuviele um das hier aufzulisten.
Größter Vorschlag: Kommunikation unter den vorgedetzten verbessern und den Umgang mit neuen Kollegen überdenken.
Den Führungsstil evlt. mal überdenken.
Sich damit auseinandersetzen, weshalb die Fluktuationsrate so hoch ist und Maßnahmen ergreifen.
- Schenkt euren Mitarbeitern mehr Gehör
- Bildet eure Führungskräfte weiter!
- Einführung eines Betriebsrats
Der am besten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Mit Kollegen der eigenen Abteilung habe ich eine Lotterie gewonnen. Bei den anderen Abteilungen muss manchmal ungewollt mehr Überzeugungsarbeit geleistet werden.
Toller Zusammenhalt (Unterstützung für neue Mitarbeiter das Develey "Buddy Programm", um von langjährigen Mitarbeitern viele Erfahrungswerte und Informationen zu erhalten
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als äußerst ausgeprägt. Auch der Umgang mit Kolleg*innen ist mir mehrmals extrem positiv aufgefallen. Bereits bei meinem ersten Vorstellungsgespräch ist mir aufgefallen wie hilfreich und nett die Mitarbeitenden sind - und das durch das gesamte Unternehmen hinweg. Dieser Eindruck hat sich in meinem letzten Jahr hier bei Develey weiter verfestigt. Man hat immer das Gefühl, dass man mit jedem Problem oder jeder Frage an die Kolleg*innen herantreten kann.
Zum damaligen Beschäftigungszeitraum sehr gut. Der Zusammenhalt und das Klima in der Abteilung waren meist sehr gut. Auch Auszubildende wurden stets integriert etc. Durch einige Personalwechsel im Team musste sich dies zwar einige Male neu zusammenfinden, jedoch gelang dies meist sehr erfolgreich.
Außer bei „Führungskräften“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Schwer möglich, aber wenn, dann nur zum Meister und dieser muß still halten um nicht OBEN in Ungnade zu fallen.
Die Kommunikation in meinem direkten Team läuft perfekt. Regelmäßiger Austausch im gesamten Team, aber auch Einzel-Jour fixe, bei denen man nur über sein Aufgabengebiet spricht, sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich noch als weiter ausbaufähig. Auch wenn in den letzten Jahren schon viel dafür getan wurde (z.B. Info Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden 2x im Jahr), habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Informationen auf der Strecke bleiben. Gerade auch was die Schnittstellenkommunikation angeht, muss ...
Man bekommt alles nur hintenrum mit
Fast garnicht
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert grundsätzlich gut. Mit Aussagen wie "das ist nicht unsere Zuständigkeit", "wir haben dafür keine Kapatzitäten" muss man sich aber sehr oft anhören.
Kommunikation aus der Geschäftsführung ist ausbaufähig. Auch ist der Kommunikationsweg von einem selbst bis zur Geschäftsführung ausbaufähig und vor allem stark Führungskraftabhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt eine eigene DeveleyAkademie. Dort werden verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen/Schulungen angeboten. Einige dieser Schulungen sind zudem Pflichtschulungen während des Onboardings. Besonders toll finde ich die internen "Von uns-Für uns"-Schulungen. Diese Schulungen werden von verschiedenen Abteilungen angeboten, um Einblicke in ihren Aufgabenbereich zu vermitteln und damit ein gesamtheitliches Bild des Unternehmens zu malen. Fachspezifische Schulungen können nach Rücksprache ebenfalls individuell angeboten werden. Bzgl. Karrierechancen gibt es verschiedene Möglichkeiten, gefördert zu werden. Jedoch ist hier zu beachten, dass es sich immer noch um ...
Berufliche Weiterbildung spielt bei Develey eine wichtige Rolle: individuelle Entwicklung der Mitarbeiter/innen. Unter dem Dach der Develey Akademie bietet das Unternehmen Coachings, Schulungen, Seminare und spezielle Führungskräftetrainings an.
Für mich und meinen Aufgabenbereich nicht mehr so relevant.
Wie vermutlich schon raus zu lesen war, ist Karriere/Weiterbildung nicht sehr groß geschrieben.
Zwar gibt es regelmäßig Schulungen für die Mitarbeiter, jedoch spürt man nicht die ehrliche Absicht, dass Mitarbeiter wirklich gefördert und gefordert werden sollen. Dafür wird mit mittelmäßigem Führungsverhalten und dem ständigen Hinhalten bei Gehaltsverhandlungen lieber dafür gesorgt, dass man woanders sein Glück und seine Karriere findet.
Wenn Develey meint, dass es das wert ist kompetente Mitarbeitern zu anderen tollen Arbeitgebern in der Region ziehen zu lassen, können ...
Karriere kaum möglich. Weiterbildungen werden ermöglicht allerdings nur wenn es von Seiten der Firma ausgeht, möchte der Mitarbeiter sich von sich selbst aus weiterbilden gibt es keinerlei Unterstützung wenn es blöd läuft nicht einmal Bildungsurlaub.
