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Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schichtmodelle sehr Starr. Vorgesetzter kommt entgegen wo er kann
In der Abteilung Labor funktioniert das sehr gut.
Info vom Vorgesetzten+ Infokantine+Newsletter
Diskreminirung
Ab und zu gibt es Situationen, die mich unter Druck setzen und somit stressen.
Für mich und meinen Aufgabenbereich nicht mehr so relevant.
Mit Kollegen der eigenen Abteilung habe ich eine Lotterie gewonnen. Bei den anderen Abteilungen muss manchmal ungewollt mehr Überzeugungsarbeit geleistet werden.
Generell werden wir ausführlich informiert.
Guter Zusammenhalt, außer bei „Führungskräften“
Top
Naja
Viel reden, nichts tun
Außer bei „Führungskräften“
Frechheit
Nicht würdig
Man bekommt alles nur hintenrum mit
Gibts nicht
Viel Abwechslung
Vielen der Bewertungen von (Ex-) Kolleg*innen kann ich nicht zustimmen. Sicher gibt es Bereiche, in denen auch Develey noch optimieren kann und sollte, jedoch ist nicht per se alles gleich schlecht. Besonders toll am Unternehmen finde ich wirklich die Beschäftigten. Man fühlt sich von Tag eins an wohl und direkt willkommen.
Vereinzelte interne Regelungen sind für mich nicht ganz nachvollziehbar.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend und offen. Man fühlt sich schnell wohl und es werden Räume für Kreativität und Innovation geboten. Durch die 50% Homeoffice-Regelung und dem Präsenztag herrscht eine gute Balance aus konzentrierter Arbeit und informellem Austausch.
Das Image von Develey empfinde ich als sehr positiv. Mit Initiativen gepaart mit Tradition und Unternehmenswerten die auf die "wichtigen" Dinge im Leben einzahlen, habe ich das Gefühl bei einem guten Arbeitgeber zu arbeiten, mit dem ich mich auch persönlich identifizieren kann.
Meiner Meinung nach, ist jeder für seine Work-Life-Balance selber zuständig. Unterstützend sind hier die flexiblen Arbeitszeiten oder auch die Homeoffice Regelung. Mitarbeitende (in der Verwaltung) können 50% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit von einem anderen, für die Arbeit geeigneten Ort, aus im Rahmen des mobilen Arbeitens innerhalb Deutschlands tätig sein. Ausnahme ist hier der Mittwoch, welcher als Präsenztag im Büro für alle Mitarbeitenden gilt. Durch das Gleitzeit-Angebot, lassen sich Arbeitsspitzen aber gut wieder unter der Woche ausgleichen.
Es gibt eine eigene DeveleyAkademie. Dort werden verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen/Schulungen angeboten. Einige dieser Schulungen sind zudem Pflichtschulungen während des Onboardings. Besonders toll finde ich die internen "Von uns-Für uns"-Schulungen. Diese Schulungen werden von verschiedenen Abteilungen angeboten, um Einblicke in ihren Aufgabenbereich zu vermitteln und damit ein gesamtheitliches Bild des Unternehmens zu malen. Fachspezifische Schulungen können nach Rücksprache ebenfalls individuell angeboten werden. Bzgl. Karrierechancen gibt es verschiedene Möglichkeiten, gefördert zu werden. Jedoch ist hier zu beachten, dass es sich immer noch um ein mittelständisches Unternehmen handelt. Die klassischen Karriere- und Führungsmöglichkeiten sind daher eher begrenzt.
Gehaltstechnisch richtet sich das Unternehmen nach einem Tarifvertrag. Einen großen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gibt es daher eher weniger. Auch die Branche und die Größe des Unternehmens geben da keine utopischen Gehaltsvorstellungen her.
Das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein wird bei Develey aktiv gelebt. Gerade im produzierenden Gewerbe muss klar sein, wie die Umwelt beeinflusst wird. Genau hier greift das Unternehmen aktiv seit ca. 16 Jahren an und entlastet die Umwelt durch zahlreiche Projekte (z.B. Hackschnitzelheizer in der Produktion, Innovationen der Maschinen, Run4Trees etc.) Auch der soziale Aspekt kommt nicht zu kurz. Z.B. durch die Unterstützung verschiedener Stiftungen und dem freiwilligen Mitarbeiter-Kochen für die McDonald's Kinderhilfe, werden hier alle animiert, auch etwas zurückzugeben.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als äußerst ausgeprägt. Auch der Umgang mit Kolleg*innen ist mir mehrmals extrem positiv aufgefallen. Bereits bei meinem ersten Vorstellungsgespräch ist mir aufgefallen wie hilfreich und nett die Mitarbeitenden sind - und das durch das gesamte Unternehmen hinweg. Dieser Eindruck hat sich in meinem letzten Jahr hier bei Develey weiter verfestigt. Man hat immer das Gefühl, dass man mit jedem Problem oder jeder Frage an die Kolleg*innen herantreten kann.
Das Vorgesetztenverhalten meiner direkten Führungskraft ist kaum in ausreichende Worte zu fassen. Ich hatte noch nie eine so gute Führungskraft! Klare Erwartungen, Transparenz, offene und direkte Kommunikation, Unterstützung und Förderung von innovativen oder kreativen Ideen, Anerkennung der Leistung, aber auch das Interesse am Menschen hinter der Personalnummer, macht meine Führungskraft zu einer absoluten Powerfrau und einem Vorbild für alle anderen Führungskräfte!!
Die Kommunikation in meinem direkten Team läuft perfekt. Regelmäßiger Austausch im gesamten Team, aber auch Einzel-Jour fixe, bei denen man nur über sein Aufgabengebiet spricht, sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich noch als weiter ausbaufähig. Auch wenn in den letzten Jahren schon viel dafür getan wurde (z.B. Info Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden 2x im Jahr), habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Informationen auf der Strecke bleiben. Gerade auch was die Schnittstellenkommunikation angeht, muss aktiv daran gearbeitet werden, dass Informationen zuverlässig an die Stellen gelangen, an die sie gehören.
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Wir haben keine wirklichen routinemäßigen Tagesaufgaben, die abgearbeitet werden müssen, sondern sind in unserem Bereich darauf angewiesen konzeptionell und eher projektbasiert zu arbeiten. Da ich unsere Abteilung und damit auch meinen Aufgabenbereich als eine absolute Zukunftsabteilung sehe, die mit der Zeit noch viele spannende und wichtige Aufgabengebiete abdecken wird, freue ich mich darauf auch weiterhin neue Impulse und Ideen in das Unternehmen einfließen lassen zu können.
Dass man sich selbst mit einbringen kann und ein tolles Onboarding für neue Mitarbeiter stattfindet mit Einarbeitungsplan
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb kürzester Zeit, Schulungen jederzeit möglich, Markenstärke und immer mit der Zeit gehend. Arbeiten im internationalen Umfeld
Teamwork wird bei Develey groß geschrieben: sehr hilfsbereite Kollegen, permanenter Austausch abteilungsübergreifend, familiäre Arbeitsatmosphäre, professionelle Kommunikation, volle Wertschätzung und respektvoller Umgang, Unterstützung und Begleitung von Tag 1.
Mobiles arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten
Berufliche Weiterbildung spielt bei Develey eine wichtige Rolle: individuelle Entwicklung der Mitarbeiter/innen. Unter dem Dach der Develey Akademie bietet das Unternehmen Coachings, Schulungen, Seminare und spezielle Führungskräftetrainings an.
Mensch, Umwelt und Regionalität! Der Weg zu Null Emissionen! Auszeichnungen und Zertifikate machen alle Mitarbeiter besonders stolz.
Toller Zusammenhalt (Unterstützung für neue Mitarbeiter das Develey "Buddy Programm", um von langjährigen Mitarbeitern viele Erfahrungswerte und Informationen zu erhalten
Erfahrungswerte der "älteren Kollegen" werden übermittelt, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit Führungskräften. Unterstützung für alle Mitarbeiter, volle Integration der neuen Mitarbeiter ins Team (Ideen können von Beginn an eingebracht werden), 3-Monatsgespräch zu Beginn und jährliche Gespräche mit den Vorgesetzten. Verbesserungswünsche werden angehört und umgesetzt.
Kurze Wege, schnelle Absprachen können getroffen werden (persönlich, per Email, Telefon, Teams Chat)
Spannende Projekte, innovative Konzepte, kreative Umsetzungen, immer mit der Zeit gehend
Das die Schichtmeister alle unter ihnen, zu schützen versuchen.
Profiit an aller Erster Stelle. Der Mensch zählt nicht. Ist zwar schlecht zu ersetzen, aber deshalb kann auch jeder machen was er will und das ohne Konsequenzen.!
Einführung von Gruppengesprächen. 20min pro Woche.
Vorgesetzte werden von Produtionshelferinnen angeschrien und beleidigt.
Wird hoch gehalten. Aber der Hintergrund sieht sehr schlecht aus.
Alle Mitarbeiter meckern nur ständig.
Wird publiziert aber nichts davon ist spürbar.
Wird groß geschrieben. Keiner weiß, was das wirklich bedeutet und sozial sieht ganz, ganz anders aus.
Jeder denkt nur an sich.
Das Alter ist egal. Wer länger in der Firma ist, denkt das er etwas zu sagen hat. Egal welche Qualifikation er hat.
Die Meister müssen stets die Balance zwischen Personal und Betriebsleiter finden.
Alte Maschinen, warm und stickig.
Schwer möglich, aber wenn, dann nur zum Meister und dieser muß still halten um nicht OBEN in Ungnade zu fallen.
Gehalt wird niedriger gehalten, damit kommt auch kein qualifiziert ausgebildetes Personal.
Frauen sind mehr im Vorteil. Develey kann auch keine neuen Packer finden. Dehalb können die sich alles erlauben.
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Jeden Tag neuer Stress, weil nichts funktioniert und die Maschinen hoffnungslos veraltet sind.
Im Sommer sehr warm
Die arrogantz der Führungskräfte.
Austausch der gesamten Führung.Vieleicht ändert sich was am Betriebsklima.
Nur Vorgesetzten Meinung zählt
Fast jeder ist sich selbst der nächste
Man ist der beste wenn man kuscht,ansonsten wird das Haar in der Suppe gesucht. Keine Anerkennung.Nur der Vorgesetzte hat Ahnung.
Fast garnicht
So verdient kununu Geld.