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GmbH

Gehalt

Alles gut und im Rahmen. Inhaltliche Verantwortung könnte hier eine größere Bedeutung haben

Altersvorsorge für alle Mitarbeiter.
Die Gehälter sind mittelmäßig.

Gehaltstechnisch richtet sich das Unternehmen nach einem Tarifvertrag. Einen großen Spielraum für Gehaltsverhandlungen gibt es daher eher weniger. Auch die Branche und die Größe des Unternehmens geben da keine utopischen Gehaltsvorstellungen her.

Gehalt wird niedriger gehalten, damit kommt auch kein qualifiziert ausgebildetes Personal.

Gehaltserhöhung erfolgen nur nach Tarif.
Ich wünsche allerdings viel Erfolg den Tarifvertrag zu finden, dieser ist leider weder öffentlich zugänglich, noch wird er wie sonst üblich dem Vertrag beigelegt. Er muss stattdessen proaktiv in der Personalabteilung angefordert werden! Wer jetzt aber denkt, diesen dann zugeschickt zu bekommen hat sich getäuscht. Lediglich mit Stift und Papier für Notizen bewaffnet, darf dieser VOR ORT in einem separaten Raum eingesehen werden. Fotos machen ist leider nicht erlaubt. Was habt ihr zu verstecken und zu verlieren? Unter Transparenz und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber versteht man etwas anderes!
Auch werden regelmäßig neue Ausreden erfunden, wieso dieses Jahr keine Gehaltserhöhung stattfinden kann. Es wird lieber riskiert, dass langjährige Mitarbeiter, die eigentlich Lust auf ihren Job und ihre Arbeit im Team haben, das Unternehmen verlassen. Aber ist ja gut für die Firma, man stellt einfach jemand neuen, günstigeren ein.
Wenn sie meinen..

Sehr schlecht. Es wird auch alles mögliche getan um dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter nicht mehr bekommen. Gehaltserhöhung braucht man gar nicht erst ansprechen.
Der Lieblingssatz der Vorgesetzten: "In der Lebensmittelbranche verdient man halt nicht so gut."
Damit wird alles abgetan und weitere Diskussionen erübrigen sich.
Gleichzeitig wird sich darüber gewundert, dass die Mitarbeiter laufend zu anderen Unternehmen wechseln.