Familien Unternehmen. Das einzige was geschützt wird ist, daß nichts nach außen dringt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Schichtmeister alle unter ihnen, zu schützen versuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profiit an aller Erster Stelle. Der Mensch zählt nicht. Ist zwar schlecht zu ersetzen, aber deshalb kann auch jeder machen was er will und das ohne Konsequenzen.!
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Gruppengesprächen. 20min pro Woche.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte werden von Produtionshelferinnen angeschrien und beleidigt.
Kommunikation
Schwer möglich, aber wenn, dann nur zum Meister und dieser muß still halten um nicht OBEN in Ungnade zu fallen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich.
Work-Life-Balance
Wird publiziert aber nichts davon ist spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Meister müssen stets die Balance zwischen Personal und Betriebsleiter finden.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Jeden Tag neuer Stress, weil nichts funktioniert und die Maschinen hoffnungslos veraltet sind.
Gleichberechtigung
Frauen sind mehr im Vorteil. Develey kann auch keine neuen Packer finden. Dehalb können die sich alles erlauben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal. Wer länger in der Firma ist, denkt das er etwas zu sagen hat. Egal welche Qualifikation er hat.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen, warm und stickig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Keiner weiß, was das wirklich bedeutet und sozial sieht ganz, ganz anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird niedriger gehalten, damit kommt auch kein qualifiziert ausgebildetes Personal.
Image
Wird hoch gehalten. Aber der Hintergrund sieht sehr schlecht aus.
Alle Mitarbeiter meckern nur ständig.