Sehr viel Luft nach oben!
Verbesserungsvorschläge
Es ist so schade, weil Develey eigentlich ein toller Arbeitgeber sein könnte, aber aufgrund der oben genannten Punkte einfach nicht sonderlich attraktiv ist. Das Traditionsunternehmen sollte anfangen von innen heraus die eingefahrenen Mustern zu durchbrechen und beginnen moderner und menschlicher zu werden, um seinen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, zu dem man gerne kommt. Dazu gehört Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Wertschätzung ihrer Leistung (nicht nur in Form eines Dankes, sondern auch monetärer Art).
Gerne auch mit neuem frischen modernen Schwung in der mittleren Führungsebene dieses Geschäftsbereichs!
Arbeitsatmosphäre
Das einzig gute waren die Kollegen!
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Selten so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen gesehen!
Work-Life-Balance
Bewegt sich im normalen Rahmen.
Leider können nur 16 Überstunden mit in den nächsten Monat genommen werden. Überstundenausgleich kann nicht vor Urlaub erfolgen.
Mittwochs ist Begegnungstag, heißt kein Home Office. Aber natürlich bestätigt auch hier die Ausnahme die Regel - mag der Vorgesetzte einen, kann auch mittwochs im Home Office mal der Handwerker nach Hause kommen um die kaputte Waschmaschine zu reparieren. Mag er einen nicht, muss man leider Urlaub nehmen wenn das Kind kränkelnd daheim ist.
Vorgesetztenverhalten
Was eine gute Führungskraft ausmacht, lässt sich relativ leicht ergooglen:
Unterstützung, Zuspruch, Entwicklung eines Teams, gute Kommunikation, emotionale Intelligenz, Problemlösungsorientiert, Respekt, persönliche Entwicklung, aktives Zuhören, Visionärsmentalität, …
Keiner der Vorgesetzten in diesem Bereich schafft es ansatzweise diese Dinge an die Teams nach unten zu tragen. Besonders die emotionale Intelligenz, die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung und die Visionärsmentalität, lassen zu wünschen übrig. Auch eine Erreichbarkeit sollte gewährleistet werden.
Als Teamleiter reicht es leider nicht fachlich gut in seinem Job zu sein. Es ist mindestens genau so wichtig die menschliche Komponente in die tägliche Arbeit zu bringen, hinter seinem Team zu stehen und es nach oben hin zu vertreten. Vor allem die Wertschätzung für die Arbeit und die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team kommen hier oft zu kurz, weil Teamleiter ihrem eigenen Chef zu gerne nach dem Mund reden, oder einfach gar nichts sagen.
Das Stichwort toxische Führungskraft bei Google einzugeben, gibt auch nochmal einen guten Einblick.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden meist nur vom Vorgesetzten, mit seinem eigenen Chef gemacht.
Den Rest macht das Team. Eigene Denkleistung wird immer weniger gefordert.
Die meisten Mitarbeiter kennen ihren Arbeitsbereich und würden sich auch gerne mit Ideen einbringen. Stattdessen wird einem nur vorgegeben unter welchen Rahmenbedingungen man zukünftig arbeitet, ohne zu bewerten wie sinnvoll umsetzbar dies im Daily Business ist.
Man könnte den Mitarbeitern mehr vertrauen und die Aufgaben interessanter verteilen. Dann könnte man sich auch besser auf die wesentlichen Aufgaben der Teamführung konzentrieren.
Gleichberechtigung
Sätze wie „Ich stelle in meiner Abteilung keine Frauen mehr ein“ sind nicht nur einmal aus Spaß gefallen.
Die Vorgesetzten dieses Geschäftsbereichs sind in dieser Hinsicht gedanklich leider im 18. Jahrhundert hängen geblieben. Frauen im Vorfeld kategorisch auszuschließen, lässt sich leider in keinster Weise schön reden und ist schlicht und einfach Diskriminierung!
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind angenehm groß, jedoch nicht klimatisiert. Immerhin könnte man in einem Büro zur Südseite mit etwas Glück einen Ventilator zur Verfügung gestellt bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützt die Ronald McDonald Stiftung
Gurkenwasser gegen Glatteis
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung erfolgen nur nach Tarif.
Ich wünsche allerdings viel Erfolg den Tarifvertrag zu finden, dieser ist leider weder öffentlich zugänglich, noch wird er wie sonst üblich dem Vertrag beigelegt. Er muss stattdessen proaktiv in der Personalabteilung angefordert werden! Wer jetzt aber denkt, diesen dann zugeschickt zu bekommen hat sich getäuscht. Lediglich mit Stift und Papier für Notizen bewaffnet, darf dieser VOR ORT in einem separaten Raum eingesehen werden. Fotos machen ist leider nicht erlaubt. Was habt ihr zu verstecken und zu verlieren? Unter Transparenz und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber versteht man etwas anderes!
Auch werden regelmäßig neue Ausreden erfunden, wieso dieses Jahr keine Gehaltserhöhung stattfinden kann. Es wird lieber riskiert, dass langjährige Mitarbeiter, die eigentlich Lust auf ihren Job und ihre Arbeit im Team haben, das Unternehmen verlassen. Aber ist ja gut für die Firma, man stellt einfach jemand neuen, günstigeren ein.
Wenn sie meinen..
Karriere/Weiterbildung
Wie vermutlich schon raus zu lesen war, ist Karriere/Weiterbildung nicht sehr groß geschrieben.
Zwar gibt es regelmäßig Schulungen für die Mitarbeiter, jedoch spürt man nicht die ehrliche Absicht, dass Mitarbeiter wirklich gefördert und gefordert werden sollen. Dafür wird mit mittelmäßigem Führungsverhalten und dem ständigen Hinhalten bei Gehaltsverhandlungen lieber dafür gesorgt, dass man woanders sein Glück und seine Karriere findet.
Wenn Develey meint, dass es das wert ist kompetente Mitarbeitern zu anderen tollen Arbeitgebern in der Region ziehen zu lassen, können sie genau so weiter machen.