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DeWe 
- 
Brünofix 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung 
Fabrik 
für 
Metallchemie
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DeWe - Brünofix Fabrik für Metallchemie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DeWe - Brünofix Fabrik für Metallchemie
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DeWe - Brünofix Fabrik für Metallchemie
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und an fällt auch mal ein Lob, öfter aber werden die die Mitarbeiter niveaulos angesprochen, vor allem die Kollegen in der Produktion der Oberflächenbearbeitung müssen sich von Ihrem Abteilungsleiter so einiges gefallen lassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es so gut wie keine, man erfährt von Veränderungen dadurch, dass man diese sieht.
Fehler werden nicht/kaum angesprochen, einem aber dann zum Vorwurf gemacht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist hier für sich, wenn er nicht gerade schon sein halbes Leben hier arbeitet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die beiden Abteilungsleiter versuchen ihrer Meinung nach menschlich und fair zu agieren, sind aber mit Ihren Ansichten und dem Mitarbeiterumgang vor 20 Jahren stehen geblieben. Auf Mitarbeiter wird Druck ausgeübt, teilweise werden diese zu Mehrarbeit und Wochenendarbeit unfair "überredet".

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nach der Einarbeitung bleibt es beim erlernten Aufgabengebiet, auch mehrmalige Nachfragen nach neuen/anderen Aufgaben, bleiben ungehört.

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