Skandalaufarbeitung nach Selbstanzeige ist ein richtiges Signal sowohl nach innen als auch nach außen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Standorte - Nähe zur Natur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und weniger bürokratischer Aufwand.
Auszahlung der versprochenen Gehaltsbestandteile und Gewinnbeteiligungen.
Völlige Aufklärung durch Selbstanzeige und Erweiterung der Kontrollmechanismen. Innenrevision muss transparenter arbeiten. Innenrevisor scheint selbst in den nebulösen Bauvorhaben verstrickt zu sein. (Bauprojekt Bremen)
Arbeitsatmosphäre
Stressige Atmosphäre - siehe Berichtsentwicklung und Eigenanzeige
Kommunikation
Interner Aufklärungsversuch war wichtig für Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Im Forschungsbereich gegeben
Work-Life-Balance
Variable Zeiteinteilung möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion wird teilweise nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Spannende Themenfelder
Gleichberechtigung
Soweit beurteilbar gut
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt soweit beurteilbar
Arbeitsbedingungen
Keine erneuerbaren Energien, kein Jobticket, Umweltbewusstsein zwar mit neuer Führung gestiegen, viel Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe oben und nächsten Punkt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Versprochene Gewinnbeteiligung aus Betriebsvereinbarung.ab 2018 wurden nicht ausbezahlt, obwohl das Management individualvertraglich diese erhielt. Besserstellungsverbot wtc. Im Vergleich zu anderen Forschubgszentren wird bei Neuverträgen schlechter bezahlt und Überstunden können als Mehrarbeitsausgleich genommen werden.
Image
Aktuelle Presse zeigt nach außen Schwächen der ehemaligen kaufmännischen Führung auf und mündete in Selbstanzeige. —> Man ist um Reputations- und Schadensbegrenzung bemüht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden, obwohl vom Betriebsrat seit Langem als Thema angestrebt.
Karrieremöglichkeiten existieren, sofern eine schnelle Promotion gelingt.