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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGut mit Studium vereinbar, auch unterstützend zum Studium.
Seine Vernetzung zu den Universitäten und die Mensa.
Die Lage der Standorte - Nähe zur Natur
Offenheit, sehr freies Arbeiten, spannende Themen, nette Kollegen
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Dass sich Professoren alles erlauben können. Abteilungen unterbesetzt sind. Mitarbeiter wurden jahrelang nicht entfristet. Keine Sicherheiten aufgrund von Projektbefristungen. Mitarbeitergehälter sind aufgrund des Besserstellungsverbots eingeschränkt.
Studentische Hilfskräfte werden kaum bis gar nicht gelobt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Training von neuen Leuten
Dass wir immer größer werden und man sich nicht mehr kennt und außer einer Weihnachtsfeier im Jahr es keine gemeinsamen Aktivitäten mehr gibt.
Einführung HiWi des Monats. Anreize setzen. Einführung einer Fehlerkultur. Schwanke Vertragsstundenzahlen im Arbeitsvertrag und immer wieder im Anschlussvertrag
Eine gemeinsame Struktur schaffen. Verwaltungsvorgänge müssen optimiert werden. Anschaffung eines ERP-Systems. Schulung von Vorgesetzen in Mitarbeiterführung. Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter.
Mehr Transparenz und weniger bürokratischer Aufwand.
Auszahlung der versprochenen Gehaltsbestandteile und Gewinnbeteiligungen.
Völlige Aufklärung durch Selbstanzeige und Erweiterung der Kontrollmechanismen. Innenrevision muss transparenter arbeiten. Innenrevisor scheint selbst in den nebulösen Bauvorhaben verstrickt zu sein. (Bauprojekt Bremen)
Umsetzung der Befragungsergebnisse
Gezielte regelmäßige Mitarbeitergespräche
Bessere Personalplanung, soweit dies im Forschungsumfeld möglich ist
Der am besten bewertete Faktor von DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Spitzenforschung
Spannende Themenfelder
Sehr abwechslungsreich, innovativ und faszinierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFKI Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geringe vermögenswirksame Leistungen, keine Altersvorsorge, Gehälter wegen Besserstellungsverbot nicht verhandelbar und Zulagen werden gekürzt
Siehe oben und private betriebliche Altersversorgung wird durch Arbeitgeber nicht bezuschusst.
Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Versprochene Gewinnbeteiligung aus Betriebsvereinbarung.ab 2018 wurden nicht ausbezahlt, obwohl das Management individualvertraglich diese erhielt. Besserstellungsverbot wtc. Im Vergleich zu anderen Forschubgszentren wird bei Neuverträgen schlechter bezahlt und Überstunden können als Mehrarbeitsausgleich genommen werden.
Weit unter anderen Mitbewerbern im Bereich Forschung. Keine Altersvorsorge. Auch kein Interesse etwas daran zu ändern.
Etwas besser als TVöD.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schnelle Masterarbeit möglich - und Doktorarbeit, benötigt seine Zeit .,, v
Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder gezahlt.
Weiterbildungen werden nicht übernommen oder angeboten, da als Weiterbildung die eigene Forschungsarbeit/Doktorarbeit zählt und dafür aber die Kosten für Konferenzen übernommen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden, obwohl vom Betriebsrat seit Langem als Thema angestrebt.
Karrieremöglichkeiten existieren, sofern eine schnelle Promotion gelingt.
Das Unternehmen sieht sich selbst als Sprungbrett, entsprechend wenig Karriere ist dort möglich.
