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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Vernetzung zu den Universitäten und die Mensa.
Studentische Hilfskräfte werden kaum bis gar nicht gelobt.
Einführung HiWi des Monats. Anreize setzen. Einführung einer Fehlerkultur. Schwanke Vertragsstundenzahlen im Arbeitsvertrag und immer wieder im Anschlussvertrag
Große Reputation Im Saarland und RLP
Feste Arbeitszeiten und Homeofficebegrenzung lassen ein variables Arbeiten schwer zu.
Schnelle Masterarbeit möglich - und Doktorarbeit, benötigt seine Zeit .,, v
Siehe oben und private betriebliche Altersversorgung wird durch Arbeitgeber nicht bezuschusst.
Keine Umwelt Zertifizierungen bekannt. Zudem VWL mit 6,65€ maximal Monatlich möglich sind nicht zeitgerecht.
Man unterstützt sich gegenseitig
Keine Angabe möglich
Bei Klausurterminen wird kaum Verständnis entgegengebracht.
Gute Ausrüstung des Fachbereichs ist gegeben.
Keine präzisen Aufträge. SMART Konzepte oder Ähnliches sind Supervisor nicht bekannt.
Leider nicht gegeben, eine studentische Hilfskraft ist das 5. Rad am Wagen.
Tolle Spitzenforschung
Gut mit Studium vereinbar, auch unterstützend zum Studium.
Dass sich Professoren alles erlauben können. Abteilungen unterbesetzt sind. Mitarbeiter wurden jahrelang nicht entfristet. Keine Sicherheiten aufgrund von Projektbefristungen. Mitarbeitergehälter sind aufgrund des Besserstellungsverbots eingeschränkt.
Eine gemeinsame Struktur schaffen. Verwaltungsvorgänge müssen optimiert werden. Anschaffung eines ERP-Systems. Schulung von Vorgesetzen in Mitarbeiterführung. Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter.
Führung durch alte weiße Männer, wenig innovativ und fortschrittlich
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, da jeder Vorgesetzte selbst entscheiden darf. Die meisten Vorgesetzten halten nichts von Work-life-Balance und Homeoffice.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder gezahlt.
Geringe vermögenswirksame Leistungen, keine Altersvorsorge, Gehälter wegen Besserstellungsverbot nicht verhandelbar und Zulagen werden gekürzt
Machtpositionen werden ausgenutzt
Müsste dringend optimiert werden
Kaum Frauen in Führungspositionen
Die Lage der Standorte - Nähe zur Natur
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und weniger bürokratischer Aufwand.
Auszahlung der versprochenen Gehaltsbestandteile und Gewinnbeteiligungen.
Völlige Aufklärung durch Selbstanzeige und Erweiterung der Kontrollmechanismen. Innenrevision muss transparenter arbeiten. Innenrevisor scheint selbst in den nebulösen Bauvorhaben verstrickt zu sein. (Bauprojekt Bremen)
Stressige Atmosphäre - siehe Berichtsentwicklung und Eigenanzeige
Aktuelle Presse zeigt nach außen Schwächen der ehemaligen kaufmännischen Führung auf und mündete in Selbstanzeige. —> Man ist um Reputations- und Schadensbegrenzung bemüht
Variable Zeiteinteilung möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden, obwohl vom Betriebsrat seit Langem als Thema angestrebt.
Karrieremöglichkeiten existieren, sofern eine schnelle Promotion gelingt.
Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Versprochene Gewinnbeteiligung aus Betriebsvereinbarung.ab 2018 wurden nicht ausbezahlt, obwohl das Management individualvertraglich diese erhielt. Besserstellungsverbot wtc. Im Vergleich zu anderen Forschubgszentren wird bei Neuverträgen schlechter bezahlt und Überstunden können als Mehrarbeitsausgleich genommen werden.
Siehe oben und nächsten Punkt
Im Forschungsbereich gegeben
Korrekt soweit beurteilbar
Vorbildfunktion wird teilweise nicht gelebt
Keine erneuerbaren Energien, kein Jobticket, Umweltbewusstsein zwar mit neuer Führung gestiegen, viel Luft nach oben
Interner Aufklärungsversuch war wichtig für Transparenz
Soweit beurteilbar gut
Spannende Themenfelder
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden nicht übernommen oder angeboten, da als Weiterbildung die eigene Forschungsarbeit/Doktorarbeit zählt und dafür aber die Kosten für Konferenzen übernommen werden.
Weit unter anderen Mitbewerbern im Bereich Forschung. Keine Altersvorsorge. Auch kein Interesse etwas daran zu ändern.
Umsetzung der Befragungsergebnisse
Offenheit, sehr freies Arbeiten, spannende Themen, nette Kollegen
Gezielte regelmäßige Mitarbeitergespräche
Bessere Personalplanung, soweit dies im Forschungsumfeld möglich ist
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation, Training von neuen Leuten
Bessere Vorbereitung, mehr Schulungen, bessere Technik auch für rangniedrigere Angestellte
Sehr flexible Arbeitszeiten
Den Standort auf dem Kampus und die Atmosphäre
So verdient kununu Geld.