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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Arbeitsatmosphäre, die dafür sorgt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Positiv wahrgenommener Arbeitgeber.
Thematisch bedingt gibt es kaum Off-Seasons und wenig Zeit zum Durchschnaufen. Hier hilft es, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig helfen.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt - sowohl durch persönliches Budget zur Fortbildung als auch firmenweite Trainings. Beförderungen gefühlt nur möglich, wenn Vorgesetzter die Firma verlässt.
Grundsätzlich freies Gehalt, Gehaltserhöhungen in unregelmäßigen Abständen.
Es werden Aktionen wie "Social Days" angeboten, um bspw. in Kinderdörfern zu helfen oder öffentliche Plätze zu säubern.
Sehr fleißiges Team, das sich sehr gut unterstützt.
Relativ junges Kollegium.
Kommunikation auf Augenhöhe. Kaum Top-down-Entscheidungen.
Technik auf dem neusten Stand. Gute Home-Office-Policy.
Hohes Level an Transparenz, gute Kommunikation untereinander - vor allem innerhalb des Teams.
Thematisch bedingt sind viele Teams sehr männerlastig.
Es wird viel Wert darauf gelegt, Dinge zu hinterfragen / anders zu machen. Sei es inhaltlich oder technologisch bedingt (z.B. durch den Einsatz von KI). Dadurch kehrt keine Routine ein.
Firmenkultur, Atmosphäre, Aufgaben, Team
Prozesse zur Karierre- und Gehaltsemtwicklung könnten transparenter gestaltet werden
Mehr interne Entwicklungschancen, bei flachen Hierarchien allerdings schwierig
Mut den Status Quo zu hinterfragen, Förderung von Talenten, Investment in neue Technologien wie GenAI
z.T. eingeschränkte Freiheitsgrade durch DFL GmbH
Essensangebot innerhalb des Büros ausweiten (fester Caterer etc.)
Sehr angenehme, motivierende Unternehmenskultur mit hohen Freiheitsgraden
Digitales Kompetenzzentrum der Bundesliga, starkes Image aus meiner Sicht
Gesunde Arbeitslast, trotz teilweiser Belastung am Wochenende durch den Bundesliga Spieltag
Festes Schulungsbudget für externe Trainings, interne Training Academy und Förderung von Talenten
Faire Gehälter und viele monetäre Benefits
Viele soziale Aktivitäten (u.a. Partnerschaft mit Kinderdorf Bethanien)
Tolles, junges, diverses und freundschaftliches Team die auch außerhalb der Arbeit viel gemeinsam unternehmen
Insgesamt sehr junges Team, allerdings bedingt durch moderne Technologien
Basierend auf klaren Führungsprinzipien, modernes Servant Leadership
Lage des Office nicht ideal, Innenausstattung und Hardware jedoch sehr modern und auf neustem Stand
Sehr transparente Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen, in Zusammenspiel mit der DFL GmbH manchmal verbesserungswürdig
Wie in der Sportbranche üblich leider nicht ausgewogen, allerdings intern verschiedene Aktivitäten angestoßen um dies proaktiv zu ändern
Sehr interessante Aufgaben, moderne Technologien, viele kreative Köpfe
Die Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten und das Team sind alle super. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Gute Lage, Technik auf dem neuesten Stand.
Die Geschäftsführung sollte keine sein, keine Empathie vorhanden,
Mitarbeiter sind Maschinen. Man wird nicht als Mensch wahrgenommen. Mitarbeiter sollen arbeiten, hip sein, innovativ, mehr aber auch nicht. Wer früher geht, wird schief angesehen.
Alles soll so modern, hipp und toll wie möglich sein, aber auf Kosten der Mitarbeiter.
Es werden Sachen beschlossen, u.a. eine riesige Umstrukturierung, die Mitarbeiter haben es erst in einem Meeting erfahren, als alles schon beschlossen war. Meinungen zählen nicht.
Die Hackordnung ist genau gesetzt.
Mitarbeiter sind auch Menschen und keine Roboter
Es wird immer mit Change Management und tollen Werten (U.a. wir sind ein Team) geworben, aber die Führungsriege setzt nichts davon um.
Es zählen nur Kennzahlen, Statistiken, Umsätze, sonst nichts.
Das Image ist nur wegen der DFL Mutter gut.
Nach außen hin alles gut.
Gib immer mehr. Wer nicht mitzieht ist raus. Vertrauensarbeitszeit, also gehe am besten spät und komme früh. Ob du bereits 8h gearbeitet ist egal. 40+ wird erwartet.
Weiterbildungen sind super, Aufstieg nur für die Ja-Sager.
Gehalt ist ok, die Sozialleistungen auch.
Alte Mitarbeiter haben gegenüber neuen verloren. Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn du der Schatz von der Führungskraft bist, nicht für Leistung.
Manche arbeiten mit dir zusammen, andere gegen dich.
Welche?
Die Geschäftsführung ist fast nie da. Es gibt Direktoren die denken sie sind besser als die Mitarbeiter. Sei immer bereit mehr zu machen oder du bleibst auf der Strecke. Einarbeitung braucht man nicht. Es wird erwartet, dass du alles bereits kannst.
Großraumbüros, die laut sind und heiss im Sommer. Immerhin ist die Technik top
Es werden Sachen beschlossen, der Mitarbeiter wird aber nicht informiert. Der Flurfunk ist schneller.
Es gibt eine Abteilung, nur die ist eigentlich wichtig, der Rest ist halt da.
Die Aufgaben sind sehr interessant
Unternehmenskultur, Innovationen
Der Umgang in der Corona-Krise ist absolut vorbildlich.
Offener und respektvoller Umgang miteinander.
Super! Alle halten zu zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Genauso selbstverständlich wie die Gleichberechtigung
Regelmäßige Updates. Zu Corona-Zeiten deutlich häufiger als sonst. Man kann alles fragen und erhält offene und ehrliche Antworten.
Ist absolut selbstverständlich.
Offener Umgang mit der Situation. Dazu nimmt die Firma die Angst vor möglichen Folgen der Krise und bietet (auch finanzielle) Unterstützung.
Weiterbildung ist sehr gut. Karriere: Für großartig Karriere ist das Unternehmen zu klein
Ein sehr freundliches Arbeitsumfeld und guter Teamgeist!
Monatlich kommt die ganze Firma für ein Update Meeting zusammen, sehr informativ
So verdient kununu Geld.