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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten und das Team sind alle super. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Mut den Status Quo zu hinterfragen, Förderung von Talenten, Investment in neue Technologien wie GenAI
Firmenkultur, Atmosphäre, Aufgaben, Team
Unternehmenskultur, Innovationen
Gute Lage, Technik auf dem neuesten Stand.
Prozesse zur Karierre- und Gehaltsemtwicklung könnten transparenter gestaltet werden
z.T. eingeschränkte Freiheitsgrade durch DFL GmbH
Die Geschäftsführung sollte keine sein, keine Empathie vorhanden,
Mitarbeiter sind Maschinen. Man wird nicht als Mensch wahrgenommen. Mitarbeiter sollen arbeiten, hip sein, innovativ, mehr aber auch nicht. Wer früher geht, wird schief angesehen.
Alles soll so modern, hipp und toll wie möglich sein, aber auf Kosten der Mitarbeiter.
Es werden Sachen beschlossen, u.a. eine riesige Umstrukturierung, die Mitarbeiter haben es erst in einem Meeting erfahren, als alles schon beschlossen war. Meinungen zählen nicht.
Die Hackordnung ist genau gesetzt.
Völlig fehlende Empathie für die Bedürfnisse und die ebenfalls fehlende angemessene Bezahlung der freien Mitarbeiter
Man hat das Gefühl das die Mitarbeiter nicht viel Wert sind sondern Mittel zum Zweck.
Mehr interne Entwicklungschancen, bei flachen Hierarchien allerdings schwierig
Essensangebot innerhalb des Büros ausweiten (fester Caterer etc.)
Mitarbeiter sind auch Menschen und keine Roboter
Es wird immer mit Change Management und tollen Werten (U.a. wir sind ein Team) geworben, aber die Führungsriege setzt nichts davon um.
Es zählen nur Kennzahlen, Statistiken, Umsätze, sonst nichts.
Back to the roots. Die ganze Internationalisierung führte dazu, dass ein Premiumprodukt völlig verramscht und komplett belanglos wurde. Es ist haarsträubend, dass sich das Interesse nur auf zwei Vereine konzentriert und der Rest brutal vernachlässigt wird. Die immer gleichen langweiligen PR-Geschichten interessieren niemanden mehr.
mehr Transparenz und Perspektive. Kümmert euch um eure Leute!
Der am besten bewertete Faktor von DFL Digital Sports ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, Dinge zu hinterfragen / anders zu machen. Sei es inhaltlich oder technologisch bedingt (z.B. durch den Einsatz von KI). Dadurch kehrt keine Routine ein.
Sehr interessante Aufgaben, moderne Technologien, viele kreative Köpfe
Die Aufgaben sind sehr interessant
Viele interessante und vielfältige Aufgaben.
Bundesliga, was soll ich noch sagen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFL Digital Sports ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gib immer mehr. Wer nicht mitzieht ist raus. Vertrauensarbeitszeit, also gehe am besten spät und komme früh. Ob du bereits 8h gearbeitet ist egal. 40+ wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt - sowohl durch persönliches Budget zur Fortbildung als auch firmenweite Trainings. Beförderungen gefühlt nur möglich, wenn Vorgesetzter die Firma verlässt.
Festes Schulungsbudget für externe Trainings, interne Training Academy und Förderung von Talenten
Weiterbildungen sind super, Aufstieg nur für die Ja-Sager.
Weiterbildung ist sehr gut. Karriere: Für großartig Karriere ist das Unternehmen zu klein
es gibt eigentlich kaum bis keine Perspektive für die meisten
