von einer tollen Firma zum Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur unter den Kollegen die bisher zum Großteil noch überlebt hat
Den vergleichsweise sicheren Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine GF, die für Stückzahlen und Rendite viel opfert, aber das Grundgerüst der Firma vernachlässigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma verliert derzeit rapide die Stärken, die sie jahrelang groß gemacht haben. Die Zusammenarbeit wird immer schwieriger, da man den Überblick verliert, wer die Prozesse übernommen hat. Einige Abteilungen stehen unter zu hohem Druck. Ziele entsprechen oft nicht der Realität und blenden Dinge aus, die man nicht beinflussen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team unterstützen sich sehr gut, aber mittlerweile ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass die meisten Abteilungen kaum noch Unterstützung leisten können
Kommunikation
Die GF hat eine Flughöhe, die keine Berührungspunkte mehr mit der Basis hat. Es wird schon wieder umstrukturiert, aber die eingespielten Prozesse gehen verloren. Neuorganisation läuft chaotisch. Prozesse bleiben liegen und niemand merkt es, bis es brennt
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr MA gegangen. Der Zusammenhalt ist meist extrem gut
Work-Life-Balance
damit konnte die DFMG mal punkten. Mittlerweile ist der Druck viel zu hoch geworden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meist noch im Thema und können die Probleme nachvollziehen, federn noch etwas ab. In den höheren Hierarchien werden immer höhere Ziele ausgegeben bei gleichzeitiger MA-Reduzierung
Interessante Aufgaben
das kommt sehr auf den Bereich an, aber in der Regel hat man in der Ausgestaltung Freiraum, sofern man seine Ziele erreicht und Mehrwert für die Firma schafft.
Gleichberechtigung
theoretisch wird sie gelebt, aber man sieh, wie bei vielen Firmen, ab einer bestimmten Hierarchie-Ebene kaum noch Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Die DFMG hat ein klares Problem mit Überalterung der Belegschaft, daher gibt es da kein Problem
Arbeitsbedingungen
in der Regel gut, aber von Standort zu Standort große Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht es mehr um das Image, nachhaltig sind die Maßnahmen in dieser Richtung nicht - Ein Bewusstsein in dieser Richtung würde ich nicht aufrichtig sehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch wiederholte Umstrukturierungen gibt es immer wieder Möglichkeiten. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind oft aber online-Kurse mit stark schwankender Qualität.