Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die Deutsche Funkturm stellt maßgeblich den Ausbau der Infrastrukturen für die deutschen Mobilfunkanbieter, Rundfunksender, Betreiber von Richtfunkstrecken sowie für die Funknetze von Behörden und weiteren Institutionen sicher.
Das Unternehmen wurde 2002 als Tochter der Deutschen Telekom gegründet und hat seit 2023 die amerikanische DigitalBridge und die kanadische Brookfield als zusätzliche Eigentümer. Mit einem Portfolio von rund 34.600 Antennenstandorten in Deutschland ist die Deutsche Funkturm der größte Betreiber von Funk-Infrastruktur im Land. Wir sind deutschlandweit vertreten, der Firmensitz ist Münster.
Als Vollservice-Dienstleister für aktive und passive Infrastruktur akquiriert, plant und realisiert, betreibt und vermarktet die Deutsche Funkturm bundesweit Funkstandorte. Zu ihrem Standortportfolio gehören Türme, Masten, Dachstandorte, Distributed Antenna Systems (DAS) sowie Small Cells. Das Unternehmen war und ist maßgeblich am Ausbau der Infrastrukturen für die Mobilfunkanbieter in Deutschland beteiligt, aktuell mit Schwerpunkt auf LTE und 5G.
Für das European Aviation Network (EAN), das weltweit erste Funknetz für Flugzeuge, das Satellitenkommunikation und LTE kombiniert, hat die Deutsche Funkturm das komplette Bodennetz mit rund 300 Sendestationen in 30 europäischen Ländern akquiriert, geplant und gebaut.
Im Zentrum aller Aktivitäten der Deutschen Funkturm steht die Zufriedenheit unserer Kunden. Dabei unterstützen wir sie gezielt bei der Realisation derjenigen Aufgaben, zu denen wir die höchste Wertschöpfung beitragen können.
So unterstützen wir zum Beispiel Funknetzbetreiber dabei, ihre Kunden flächendeckend, schnell, effizient und mit höchster Qualität zu bedienen. Unsere Kunden können sich so ganz auf den Betrieb und die Vermarktung ihrer Funkdienste konzentrieren. Der Aufwand für Suche, Anmietung, Genehmigung, Planung und Realisierung von geeigneten Standorten wird minimiert, denn die Deutsche Funkturm verfügt über das komplette Leistungsspektrum: von der Akquisition eines geeigneten Standortes, über die Planung und den Bau bis hin zu dessen Bewirtschaftung. Alle diese Dienstleistungen bieten wir aus einer Hand.
Dank unseres umfangreichen Standortportfolios können wir unsere Kunden bei der Auswahl geeigneter Funkstandorte bzw. bei der Anbindung von Richtfunkstrecken unterstützen. Wir stellen die erforderlichen Flächen für Antennenanlagen und Systemtechnik bereit und übernehmen im Auftrag unserer Kunden auf Wunsch den Aufbau und die Wartung der erforderlichen Funkinfrastruktur. Zudem führen wir ein komplettes, Ihrem Bedarf angepasstes Standort-Management durch - inkl. aller erforderlichen Planungsunterlagen und Dokumentationen. Und sollte einmal ein Standort unserer Kunden aufgegeben werden, sind wir auch für den vollständigen Rückbau der richtige Ansprechpartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageBerlin
Buchberger Straße 4-12
10365 Berlin
Dortmund
Kampstraße 106
44137 Dortmund
Frankfurt
Raimundstraße 48-54
60431 Frankfurt
Leipzig
Großer Brockhaus 1
04103 Leipzig
Hamburg
Überseering 23
22297 Hamburg
München
Stahlgruberring 52
81829 München
Hannover
Neue-Land-Straße 6
30625 Hannover
Nürnberg
Georg-Elser-Straße 4
90441 Nürnberg
Köln
Innere Kanalstraße 98
50672 Köln
Stuttgart
Löwentorstr. 48
70376 Stuttgart
Die Kultur unter den Kollegen die bisher zum Großteil noch überlebt hat
Den vergleichsweise sicheren Arbeitsplatz
Aktuell nicht viel. Hunde im Büro erlaubt
Die familiäre Atmosphäre im Team und das jährliche Sommerfest in Magdeburg, das für alle Mitarbeiter der GD-Towers organisiert wird.
Mein Team und den Teamzusammenhalt
Aufgabenvielfalt
Bezahlung und Benefits
Büroatmosphäre und Ausstattung
- Diverses Arbeitsumfeld
- Sehr gute Reputation im Telekommunikationssektor
- Attraktive Vergütung
Neben den Personalproblemen fällt auf, dass viele Projekte zwar begonnen, aber selten zu Ende geführt werden. Durch die parallele Reorganisation und Ausgliederung aus dem Konzern gab es zu viele Veränderungen auf einmal.
Kein Führungspersonal
- Schlechte Organisation/Prozesse im Unternehmen
- mieser Tarifabschluss
- sehr schlechte Homeoffice Regelung (3 Tage Büro werden gem. neuer BV angestrebt)
- Altersteilzeit für 2023 ausgesetzt (mal schauen was dann kommt)
- altes ungemütliches etwas runtergekommenes Büro
- schlechte Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Das Kollegium ist teilweise sehr anspruchsvoll dem AG gegenüber. Viele langjährige Mitarbeitende sind noch verwöhnt von besseren Zeiten. Hier würde ein Blick über den Tellerrand (zu anderen Firmen) ab und an gut tun.
Teilweise sind Strukturen und Abläufe für neue Mitarbeitende unklar.
Keine gute Führung. Umsetzung von nicht transparenten und sinnfreien Maßnahmen über Zwang ist nicht der richtige Weg
Die Firma betreibt eine offene Kommunikation welche trotzdem zur Zeit nicht wirklich nachvollziehbar ist. Gerade die neuen Investoren treiben momentan ein sehr undurchsichtiges auftreten. Das zieht sich durch alle Abteilungen. Auch die offensichtlich geplante neue Ausrichtung auf wenige Standorte macht es der Belegschaft nicht wirklich leicht vollkommen hinter der Firma und dem Job zu stehen.
Die Firma verliert derzeit rapide die Stärken, die sie jahrelang groß gemacht haben. Die Zusammenarbeit wird immer schwieriger, da man den Überblick verliert, wer die Prozesse übernommen hat. Einige Abteilungen stehen unter zu hohem Druck. Ziele entsprechen oft nicht der Realität und blenden Dinge aus, die man nicht beinflussen kann.
In verschiedenen Bereichen fehlt es an Personal, was den Arbeitsdruck erhöht. Insbesondere in der Produktion, im Asset Management und im Finanzbereich werden mehr Ressourcen benötigt, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Außerdem sollten Projekte abgeschlossen sein, bevor neue begonnen werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Mit den Mitarbeitern reden. Kommunikation findet nicht mehr statt. Als Ausrede wird von der Geschäftsführung immer wieder der Satz missbraucht: Der Investor will das so. Das kommt alles aus Amerika. Tatsachen werden mit den Worten: "Das akzeptiere ich nicht." abgetan. Vertrauen wieder herstellen. Die Mitarbeiter glauben der GF kein Wort mehr. Bundesweite Telefonkonferenzen heißen intern "Märchenstunde".
Der am besten bewertete Faktor von DFMG Deutsche Funkturm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die DFMG hat ein klares Problem mit Überalterung der Belegschaft, daher gibt es da kein Problem
Die "jungen Wilden" werden von der GF bevorzugt, was bei den älteren Kollegen teilweise diskriminierend ankommt.
Kann ich selber nicht richtig beurteilen, daher nur eine Vermutung.
Perfekt, Erfahrung zählt und die jungen Wilden nehmen das gerne an
Werden gleichberechtigt behandelt. Kann ich aber nur in meinem eigenen Team beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFMG Deutsche Funkturm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt immer noch einen großen Unterschied zwischen Ausbildung und Studium. Mit einer abgeschlossenen Ausbildung wird man eher als „Assistenz“ gesehen, was die Karrierechancen einschränkt.
Durch wiederholte Umstrukturierungen gibt es immer wieder Möglichkeiten. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind oft aber online-Kurse mit stark schwankender Qualität.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt und einen internen Learninghub (so wie LinkedIn Learning) gibt es auch komplett kostenlos. Für Fortbildungen etc. kann man sich sogar Bildungsurlaub nehmen. Allerdings fände ich sowas wie individualisierte Entwicklungspläne super. Klare Karrieremöglichkeiten, wenn man nicht Führungskraft werden will, fehlt auch noch. Hier ist man noch ausbaufähig, es hängt viel von der Eigeninitiative ab.
Nur wenn der alte Mann in der Personalführung wohlwollend nickt.
Es werden immer bestimmte Kollegen bevorzugt