67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei DFV Deutsche Familienversicherung AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Lage und attraktive Büro-Ausstattung. Arbeiten von zuhause. Auslosung von Frei-Karten für die Spiele der Eintracht. Job-Ticket und Mittagessen-Zuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf das Oberflächliche gegeben. Das äußere Erscheinungsbild scheint wichtiger als das dahinter Steckende. Also, dieser "Familienbande"-Ansatz: Hab mir mehr davon versprochen. Es werden "Noten" wie in der Schule vergeben, z.B. in Beurteilungsgesprächen oder bei der Analyse von Abteilungsleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon die mangelnden Versicherungs-, Branchen-, Fachkenntnisse von Mitarbeitern erkannt hat, warum bemüht man nicht die haus-interne Schulung damit? Mentoring für neue Mitarbeiter einführen. Sollte nicht der Team-Leiter oder Vorgesetzte sein, sondern ein alt-gedienter, erfahrener "Hase". Oder "Häsin". :-) Einen effektiven Einarbeitungsplan bzw. -Vorgehen für neue Mitarbeiter ausarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok. Bisschen wenig Austausch unter den Kollegen bzw. zwischen den verschiedenen Abteilungen. Jeder schien irgendwie eher mit seinem "Ding" (Privatem? Absicherung?) beschäftigt. Wertschätzung war ausbaufähig. Die Personal-Decke ist "dünner" als branchen-üblich. Aufsichtsrechtlich muss aber die gleiche Arbeit geleistet werden. Man ist gezwungen, unterschiedliche Aufgaben wahrzunehmen. Druck muss man aushalten aber auch machen, wenn man bekommen will, was man braucht. Gemeinsame Mittagspausen sind gut gewesen.
Image
Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander.
Work-Life-Balance
Alles ok hier. Viel Rücksicht auf Familien-Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung
Ich hab nicht viel hinzugelernt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist ausbaufähig. Bei dem ein oder anderen Kollegen musste man schon mal mehrfach nachfragen oder sogar eskalieren. Es gab auch das Zurückhalten von Informationen / Wissen bzw. mangelnde Unterstützung bzw. Hilfe-Leistung. Teilweise fehlte überhaupt die Bereitschaft zum Zuhören.
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchlich, frag- und merkwürdig. Jetzt weiß ich aber, wie sich Mikro-Management in der Realität anfühlt. Führungskräfte sollten eigentlich etwas mit Empathie anfangen können. Realistische Zielsetzung oder nachvollziehbare Entscheidungen? Eher weniger gut ausgefallen. Mir wurden von Kollegen warnende Geschichten über Vorgesetzten-Verhalten zugetragen. Diesbezügliche Andeutungen erfolgten sogar in aller "Öffentlichkeit" (Mitarbeiter-Versammlung).
Arbeitsbedingungen
Spitze Ausstattung. Problematisch bzw. nervig war nur die Zusammenarbeit mit den externen IT-Dienstleistern.
Kommunikation
Widersprüchlich, frag- und merkwürdig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren definitiv interessant. Die Arbeitsaufteilung bzw. mangelhaftes Projekt-Management machte die Umsetzung dann wieder schwierig.
Nicht sehr familienfreundliche Familienversicherung
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DFVS Deutsche Familienversicherung Servicegesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservative Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Personalführung überdenken, generell für eine funktionierende Personalabteilung sorgen.
Image
Aktuell großer Umbruch, viele auch langjährige Mitarbeiter und auch aus höheren Positionen gehen. Oftmals einigt sich das Unternehmen mit Mitarbeitern über das Verlassen des Unternehmens.
Schade, dass die Benefits wie das Deutschlandticket oder Essensgutschein dir nicht zugesagt haben. Wir versuchen mit unseren Benefits die breite Maße abzudecken und können damit nicht immer alle zufrieden stellen.
Es stimmt das wir uns gerade im Umbruch befinden, das ist aber kein ausschlaggebender Grund dafür, dass uns eventuell langjährige Kolleginnen oder Kollegen verlassen. Sofern du noch ein Gespräch im Nachgang wünschst um über die angesprochenen Punkte zu sprechen, kannst du dich gerne jederzeit an die Personalabteilung wenden.
Nur durch die konstruktive Rückmeldung unserer Kollegen und Kolleginnen, können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen Die Personalabteilung der DFV
Sehr zufrieden
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFV Deutsche Familienversicherung AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich als Berufseinsteiger sehr wohl in einem jungen Team.
Mit freundlichen Grüßen Die Personalabteilung der DFV
Es ist okay, aber ausbaufähig
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFV Deutsche Familienversicherung AG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist schwierig individuelle Vereinbarungen zu treffen, da meistens argumentiert wird das es für die Kollegen unfair wäre.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegialer Zusammenhalt existiert nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
- Urlaub wird unbegründet nicht bewilligt, - Vereinbarungen werden nicht eingehalten, - Bei Problemen bzw. Unstimmigkeiten werde erst die Kollegen befragt bevor man mit dem eigentlichen Angestellten spricht.
Arbeitsbedingungen
Nach der Renovierung sind die Büros sowie die Arbeitsplätze sehr schön geworden und man kann angenehm arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach dem man eingestellt wurde ist es ein harter Weg eine Gehaltserhöhung zu bekommen, es dauert lange und man muss oft hinterher laufen und nachfragen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DFV Deutsche Familienversicherung AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Gehaltszahlung, mehr aber auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter nur als "Nummer" und nicht als Mensch wahrgenommen wird. Wegen eines Buches, welches ich auf der Arbeit las, wurde ich gekündigt. Das Buch sei mit den Werten des Unternehmens nicht kompatibel. Solange man seine Arbeit gut macht, ist dem Arbeitgeber egal, was der Mitarbeiter während der Pause liest oder tut.
Verbesserungsvorschläge
Bei Unklarheiten oder Verdacht sollte man immer nochmal mit dem Mitarbeiter sprechen, und nicht einfach so kündigen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DFVV Deutsche Familienversicherung-Vertriebsgesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist super
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht einfach mal die Mitbewerber ansehen, es gibt Versicherungsunternehmen, die einfach mehr Benefiz für die Mitarbeiter bieten, angefangen von betrieblicher Altersvorsorge über betriebliche Krankenversicherung, Kinderbetreuung, Kantine, Parkplätze, frisches Obst, etc.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt bestimmt immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet, ich habe auch mitbekommen, dass es einige Abteilungen gibt, wo es super läuft. War in meiner leider nicht so, hier war es eher so: Ellenbogen raus und ab dafür. Es ist hinter dem Rücken gelästert worden, Dinge verdreht worden , Aufgaben einfach entzogen worden und so weiter.
Image
Oft hört man leider im Flurfunk nichts gutes - das Image ist einfach ein wenig angeknackst.
Work-Life-Balance
Hier kann ich mich nicht beschweren, viel HomeOffice jetzt am Ende, sonst auch alles gut, klar ab und an ist man auch mal etwas länger geblieben aber im allgemein ist man auch pünktlich aus dem Büro gekommen und hatte somit noch was vom Tag.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur einen Stern vergeben, würde gerne keinen vergeben, aber das geht leider nicht. Weil meine Kolleg*innen einfach mobbing von gan hohem Niveau betrieben haben.
Vorgesetztenverhalten
Dieser hat sich immer wieder für eingesetzt, aus diesem Grund vier Sterne, er konnte nur leider immer nur bedingt was bewirken.
Kommunikation
Auch hier ist es wieder bestimmt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner sind mir am Ende einfach Informationen überhaupt nicht mehr mitgeteilt worden und man hatte sich dann für mich einsetzen müssen, dass ich überhaupt wieder informiert werde. Es war eher so: Guck wo Du die Infos zum Arbeiten her bekommst.
Das Potenzial ist da, wird aber leider nicht genutzt
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DFV Deutsche Familienversicherung AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort - Jobticket - relativ moderne Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung im Boomer-Stil: kein Vertrauen, keine Akzeptanz für andere Meinungen, Kommunikationsstil aus den 80ern - Im Vergleich zu der Konkurrenz gibt es kaum Benefits: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Stock Options, keine Kantine, keine Parkplätze, kein Jobrad, kein Fitnessangebot, kein Workation, kein Sabbatical, kein eLearning
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie würde nicht schaden. Zur Zeit ist es eine Mischung aus Startup und Konzern, wo man von beidem die Nachteile gesammelt hat. Trotz der niedrigen Mitarbeiterzahl fehlt es an Flexibilität. Anderseits hat man keine Benefits und kaum Entwicklungspotenzial wie bei einem Konzern.
Image
Zu wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Wer zu allem ja und amen sagt, wird befördert. Dabei sind die Qualifikationen und Führungsqualitäten zweitrangig. Die wirklich guten Mitarbeiter wurden rausgeekelt um die Stellen mit Freunden und Familienmitgliedern zu besetzen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht möglich angesichts der hohen Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Kein Platz für Diskussion, alles wird oben entschieden und vorgegeben. Was die MA denken ist völlig irrelevant. Was man sich grundsätzlich nicht entgehen lassen soll, sind die Firmenveranstaltungen. Da wird coram publico über die Ex-Kollegen gelästert und wie am Fließband unpassende Kommentare über die Mitarbeiter gemacht.
Interessante Aufgaben
Früher gab‘s mal welche, inzwischen kümmern sich die meisten nur noch um den Kleinkram.
Viel Schein, wenig sein - Führung im Kasernenstiel, extrem hohe Fluktuation, selbst im Stab
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DFV Deutsche Familienversicherung AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokaler Standort, der gut zu erreichen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es viel zu berichten. Der beste Schritt war zu kündigen und mir bei einer namhaften Versicherung einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Die Fluktutation ist enorm bei der DFV
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich an, wo höre ich auf?
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmospäre gibt es dem Schein nach durch Firmenveranstaltungen, gelebt positive Atmospäre gibt es hier aber nicht. Der Faktor Mensch geht völlig unter. Der Arbeitseinsatz und das Arbeitsergebnis zählen nicht wirklich sondern nur, ob man sich gut verkaufen kann und sich gut mit dem Vorgesetzten stellt. Ich habe in meiner mehrjährigen Tätigkeit wirklich gute Mitarbeiter, sowohl im Führungskreis als auch auf der Mitarbeiterebene gehen sehen. Fachlich und menschlich fragwürdige Mitarbeiter sind wie einzementiert auf ihrem Arbeitsplatz.
Image
Image und Realität sind unvorstellbar weit von einander entfernt. Es wurden Abteilungen aufgelöst, Mitarbeiter gekündigt. Zeitgleich eröffnete die DFV einen neue Firma und bot den gekündigten Mitarbeitern die gleiche Stelle an, in den gleichen Räumlichkeiten, mit identischem Arbeitsgebiet an, zu wesentlich weniger Gehalt und mit natürlich einem neuen und wesentlich schlechterem Arbeitsvertrag. Ich könnte ein Buch schreiben - es würde ein Bestseller werden!
Work-Life-Balance
Urlaub war immer ein schweres Thema. Als Mutter eines schulpflichtigen Kindes, war ich auf die Schulferien angewiesen, bekam aber oft kein Urlaub, weil ein kinderloser Kollege auch in den Ferien Urlaub nehmen wollte und ihn oft auch bekam. Mag man kaum glauben, ereignete sich aber so tatsächlich mehrfach. Unterstützung Seitens des Vorgesetzten erfolgte hierbei nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung habe ich all die Jahre nicht erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag im Durchschnitt, Sozialleistungen, 13. Gehalt, VWL gab es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Soziales wurde nie zur Sprache gebracht. Es ging nur um Umsatz, Zahlen, Aussenwirkung.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Hier sieht man alles, von Mobbing, bis geschlossene Ehen, Freundschaften und purem Hass. Tatsächlich war es so, dass die wirklich guten Mitarbeiter (fachlich und menschlich) bei der DFV nicht alt wurden sondern sich vorher eine neue Arbeitsstelle suchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Führung im Kasernenstiel heißt es bei der DFV. Sobald der Stab erscheint, wird der Kopf eingezogen, sowohl in der Chefetage, als auch bei den Mitarbeitern. Es wird von ganz oben zur nächsten Etage heruntergetreten. Wirklich gute Führungskräfte, die es hier durchaus auch gab, warfen irgendwann das Handtuch. Der Mensch ist hier ersetzbar, egal in welcher Position. Es gab Vorgestzte, die fachlich so schlecht waren und das Thema Mitarbeiterführung absolut nicht beherrschten, jedoch jahrelang ihre Position besetzen.
Arbeitsbedingungen
Das kommt sehr auf die Abteilung an. Luft nach oben besteht hier definitiv. In machen Abteilungen war es so unglaublich laut, da die Mitarbeiter in Großraumbüros sitzen. Das nötigste war da, mehr auch nicht. Wert wurde jedoch Seitens des Firmeninhabers auf Kunst gelegt. In vielen Räumen hingen schöne Bilder, ob das jedoch zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt ist fraglich
Gleichberechtigung
Es zählt hier mehr ob der Mitarbeiter sich nach oben gut verkaufen kann. Ob Mann oder Frau ist nicht wirklich relevant.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden zugeteilt, oftmals nicht nach gerechten Maßstäben. Es herrscht das Motto, wer viel kann, muss viel tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei DFV Deutsche Familienversicherung AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsmittel Sehr gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Work-Life Balance Harscher Umgangston Viel Druck Hoher Personalwechsel Kununu Bewertungen werden mit Drohung eines Anwalts entfernt - natürlich nur weniger schmeichelhafte... Es sei denn, man weist die Beschäftigung später nach.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und Überstunden gerade in der Anfangszeit werden genutzt um die neuen Mitarbeiter zu testen. Generell ist das Verhältnis zu Führungskräften professionell distanziert, Vorgesetzten mangelt es an Mentorenfähigkeit.
Image
Das Image bessert man sich zum Beipiel dadurch aus, dass schlechte Bewertungen bei Kununu anwaltlich angezweifelt werden. Dadurch bleiben nur die guten Bewertungen stehen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet aber nicht ausgeglichen. Teilweise wird bis in die Nacht gearbeitet. Vielleicht werden die Arbeitnehmer mit der verpflichtenden Zeiterfassung etas entlastet...
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert Fortbildungen der Mitarbeiter. Das war durchaus ein positiver Aspekt.
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich nicht schlecht, aber bei relevanten Kriterien in Sachen Nachhaltigkeit nicht zu Änderungen bereit. Das gilt insbesondere für die Kapitalanlage, die bei Versicherungen maßgeblich darüber entscheidet, ob ein Unternehmen wirklich nachhaltig ist. Chance vertan, schade!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meist nett. Der Zusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig zu beurteilen aber schien in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist streng hierarchisch. Die Erwartungen sind hoch. Hinter dem Rücken wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen. Immerhin häufiges Feedback, was aber mehr Peitsche als Zuckerbrot bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern. Etwas mehr grün wäre nett und höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Häufige Rücksprache und Kommunikation. Das war in Ordnung. Die Art und Weise, nicht immer.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Neben spannenden Aufgaben bekommt man es mit ödem Abarbeiten zu tun, das teils keinen Zusammenhang mit Fähigkeiten und Kenntnissen der Arbeitnehmer zu tun hat.
Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFV Deutsche Familienversicherung durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 52% der Bewertenden würden DFV Deutsche Familienversicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.