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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFV Mentoring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFV Mentoring
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DFV Mentoring
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, mit sehr netten Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde in den letzten Jahren stark verbessert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Mitarbeiter sowie Freiberufler sind schon über 10 Jahre im Unternehmen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unterstützung von Hilfesuchenden ist sehr erfüllend

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer überbordenden Bürokratie, die in ihrer Struktur stark an veraltete Verwaltungsprozesse erinnert. Papierkram wird großgeschrieben – mit Berichten, die in bestimmten Reihenfolgen abgeheftet werden müssen, und mehrfach geführten Listen, die den eigentlichen Arbeitsprozess unnötig erschweren.

Für moderne und motivierte Coaches, die Wert auf Flexibilität, Eigenständigkeit und faire Bezahlung legen, gibt es sicherlich bessere Optionen.

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1,0
KommunikationEx-Freelancer

Auch die Kommunikation war problematisch. Nach mehreren Versuchen, telefonisch und per E-Mail Rücksprache zu halten, wurde ich schlicht ignoriert. Der Auftraggeber ließ die Zusammenarbeit ohne jegliche Rückmeldung oder ein klärendes Gespräch auslaufen – ein Verhalten, das ich als absolut respektlos empfinde. Regelmäßige Feedbackgespräche oder eine transparente Kommunikation suchte man vergeblich.

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