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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDie Möglichkeit bezahlte Weiterbildungen zu absovieren.
Die Kommunikation online in kleinen Gruppen bei sogenannten Seniormentoren treffen.
Nur die Lage der Zentren
Pünktliche Bezahlungen.
IT, Ausstattung
Diese Firma hat zudem die Angewohnheit, Mitarbeiter ohne vernünftige Gründe zu entlassen, unabhängig davon, wie viel Mühe man in seine Arbeit investiert hat. Hier geht es nur um Umsatz; menschliches Verhalten oder ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern scheint keine Rolle zu spielen.
Siehe Bewertung
Die Obrigkeit, Bezahlung und Disrespekt und Druck
Das Angebot an Getränken so wie das Angebot kleiner Snacks könnte ausgebaut werden.
Wie oben beschrieben.
Das Einbeziehen von Mitarbeitern wäre sehr wünschenswert, auch ein Vertrauen in die Mitarbeiter wäre sehr schön
die Mitarbeiter mal ehrlich nach der Meinung fragen
Meine Ausführungen zur Überwachungskultur beim Arbeitgeber können als Verbesserungsvorschlag gedeutet werden. Interessiert das jemanden?
Wertschätzung, halbwegs angemessene Bezahlung und auf die Bedürfnisse der Menschen MA und KundInnen schaUEN
Noch mehr Transparenz und Auffrischung der Coachingtools.Des Weiteren wäre ein WLAN Angebot sehr schön.
Der am besten bewertete Faktor von DFV Mentoring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sowie Freiberufler sind schon über 10 Jahre im Unternehmen
Positiv hervorzuheben sind lediglich einige Kollegen, die bei Fragen unterstützend und hilfsbereit waren. Dies war jedoch die Ausnahme in einem sonst mechanischen und unpersönlichen Arbeitsumfeld.
sehr kollegial und unterstützend
Der Kollegenzusammenhalt ist groß da alles das richtige tun wollen und den Kunden helfen wollen.
Die meisten sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Mentoring ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch die Kommunikation war problematisch. Nach mehreren Versuchen, telefonisch und per E-Mail Rücksprache zu halten, wurde ich schlicht ignoriert. Der Auftraggeber ließ die Zusammenarbeit ohne jegliche Rückmeldung oder ein klärendes Gespräch auslaufen – ein Verhalten, das ich als absolut respektlos empfinde. Regelmäßige Feedbackgespräche oder eine transparente Kommunikation suchte man vergeblich.
Die Kommunikation ließ sehr zu wünschen übrig. Oft wurden meine E-Mails und Anliegen von den Vorgesetzten ignoriert, was den Arbeitsalltag sehr erschwert hat.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Jeder arbeitet für sich. Keine Information von oberster Stelle.
Als Freiberufler ist man bei DFV GmbH der Untertan, der nichts zu sagen hat. Die Arbeit mit Langzeitarbeitslosen ist oft eine Herausforderung; einige Klienten können eine echte Belastung sein. Das interessiert den Arbeitgeber nicht sonderlich, und er weiß damit auch wenig umzugehen . Diese Belastung geht ausschließlich zu Lasten der Coaches.
Dein Burnout dein Problem.
Von oben herab. Als Coachin hab man nicht viel zu melden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist in dem Unternehmen ein FRemdwort
Weiterbildung nicht erwünscht. Karriere Möglichkeiten nicht vorhanden.
Der Arbeitgeber stellt halbgare Konzepte auf, die Sie als Freiberufler mit noch mehr Aufwand in Ihre tägliche Arbeit einbringen sollen. Es geht um vermeintliche Innovationen, die mit schönen Begriffen ausgeschmückt werden, um sich bei den Ausschreibungen Vorteile zu verschaffen. Das alte Prinzip vom alten Wein in neuen Schläuchen.
Man wird am Anfang in der Onboardingphase eng betreut, leider werden keine Auffrischung der Themen angeboten.
