3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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langer Bewerbungsprozess - Gespräche waren alle sehr professionell, auf Augenhöhe und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2016 bei DGFP e.V. als Leitung Inhouse Training beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schneller Termine zu Gesprächen terminieren, Rückmeldung dann kurzfristig. Kennenlernen der direkten Kollegen im Team ermöglichen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr langer Bewerbungsprozess - keine einleuchtende Begründung, aber sehr freundlich.
Bewerber/inHat sich 2014 bei DGFP e.V. in Berlin als Themenmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war sehr aufwändig und zeitintensiv. Das gesamte Verfahren dauerte etwa 6 Wochen. Erst hat die Personalagentur meinen CV geprüft, dann der DGFP vorgelegt, die mich dann um ein Anschreiben baten. Nach dem mein Lebenslauf recht schnell auf Interesse stieß und ein erstes Gespräch schnell vereinbart war, dauerte die Entscheidung, ob sich ein zweites anschließt, recht lange. In Form eines persönlichen Telefongesprächs wurde ich dann eingeladen. Das Feedback auf das zweite Gespräch und damit eine mögliche dritte Einladung dauerte sehr lange. Ich erhielt eine Absage, konnte aber die Begründung nicht nachvollziehen. Die Schwerpunkte meines Lebenslaufes haben nicht gepasst, dieses war aber bereits ersichtlich, als die Personalagentur meinen CV vorliegen hatte. Insgesamt sind die Mitarbeiter und die Führungsebene aber äußerst freundlich gewesen und wir hatten nach der Absage noch einmal einen sehr freundlichen schriftlichen Kontakt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Langer Bewerpungsprozess - kurze Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei DGFP e.V. in Düsseldorf als Mitgliederbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang war alles noch nett. Ein freundlicher Anruf der Regionalstellenleitung, ein baldige Einladung. Extra frei genommen bei aktuellen AG, um auf recht kurzfristigen Termin zu reagieren. Langes Gespräch, über eine Stunde. Abschied: Wir melden uns in den nächsten Tagen. Eine Woche nichts gehört. nachgefragt: Wir brauchen noch etwas Zeit: Noch eine Woche. nachgefragt: Wir brauchen noch etwas Zeit: Noch eine Woche. nachgefragt: Wir brauchen noch etwas Zeit: Noch eine Woche. Neues Jahr. Die Absage: drei Zeilen und die Unterlagen zerknittert zurück. Na, toll ...
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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