DGFP 

e.V.

Gehalt

Kann immer mehr sein, gemessen an der Verantwortung jedoch deutlich zu gering.

erbärmlich

äußerst schlecht

Das Gehalt ist viel zu niedrig, zu wenig zu Leben zu viel zum Sterben. Ein BR entsprach nie der Mentalität der Mitarbeiter, das ist sehr praktisch für die DGFP. Viele Kollegen haben finanzielle Sorgen, obwohl sie extrem sparsam und sehr einfach leben. Da hilft auch ein guter Hochschulabschluss nichts. Aber "wem es nicht passt, der kann ja gehen". An Vorsorge für das Alter ist garnicht zu denken (eine ernsthafte Unterstützung durch die DGFP gibt es nicht).

Verantwortung und Gehalt entsprechen nicht der Ausbildung der MA. Das Gehalt war immer unter dem Durchschnitt und extrem schlecht und wird trotzdem immer weiter gekürzt. Mit dem DGFP- Gehalt sind allein die Lebenshaltungskosten kaum bezahlbar. Viele leihen sich Geld bei der Familie oder haben gut verdienende Partner.  Ohne Tarif, ohne BR, ohne Interesse an den MA ist alles möglich, und das wird über die Schmerzgrenze ausgenutzt: Weihnachtsgeld und Bonus ( gerade mal je 1/2 Monatsgehalt) gibt es nur ausnahmsweise. Die Kollegen, die gehen, nennen als wichtigen Grund das Gehalt. Schade. Den FK ist das gleichgültig. 

Wie die Löhne der Kollegen ausfallen kann ich nicht beurteilen.
Aber wer gut im verhandeln des eigenen Gehaltes war und/oder ist, sollte sich nicht beklagen können.
Nicht zu vergessen ist, dass die DGFP
- Im Regelfall 13. Gehälter auszahlt (vertraglich gerantiert sind 12)
- die hochflexible AZ mit der Möglichkeit der Telearbeit
- das Zahlen vermögenswirksamer Leistungen
- die bezuschussung der Mittagsverpflegung
- die betriebliche Altersversorgung
- auch in den schwierigen Jahren wurde die Beschäftigung gesichert
- die Mitarbeiter sind im Rahmen einer Gruppenunfallversicherung versichert
- es werde Teamausflüge und Weihnachtsfeiern durchgeführt
- in dringenden Fällen kann das Kind oder aber auch der Hund mit zur Arbeit gebracht werden
- und und und.....................