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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.
An manchen Tagen gibt es mehr zu tun als an anderen, jedoch gleicht sich hier alles in einem gesunden Maße wieder aus. Man ist nicht im Dauer-Überlebensmodus. Mehr geht natürlich immer, aber Verständnis für eine Work-Life-Balance ist hier definitiv gegeben.
Der Müll wird weitestgehend getrennt, das Wasser wird in Glasflaschen zur Verfügung gestellt. Selbst der Kaffee ist in Bohnenform weitestgehend Zero Waste und es werden keine Kapseln verwendet. Hier geht noch mehr, aber die Voraussetzungen sind da und das Bewusstsein für den Klimaschutz ebenfalls.
Der Kollegenzusammenhalt des neuen Teams ist absolut einmalig und toll. Gute Teamzusammenstellung für das neue Office in Berlin!
Tatsächlich schafft man es hier, das Alter der Kollegen bunt zu mischen und einen guten Mix zu schaffen. Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Keinerlei Beanstandungen, eher würde ich das Verhalten als inspirierend beschreiben. Hier gibt es viel zu lernen und mitzunehmen.
Jeder verfügt über ein Notebook und einen festen Arbeitsplatz im Büro. Zusätzlich hat man die Option sich Zuhause in das System einzuloggen und mit privatem Notebook auf sein System zuzugreifen. Auch auf Dienstelefone wird Wert gelegt. Top!
Feedback wird ehrlich und direkt gegeben, wodurch man dieses direkt umsetzen kann. Das macht das Arbeiten viel leichter, da man immer weiß, wo man steht.
Alle im Unternehmen werden gleich behandelt.
Aufgrund des kleineren Teams gibt es immer genügend zu tun und es ist Raum für jeden, sich zu entfalten und neue Aufgaben anzugehen. Hier kommt garantiert keine Langeweile auf. Ideen gibt es mehr als Zeit.
Das Team war nett
Zwei Wochen vor Weihnachten eine Standortschließung zu verkünden und damit knapp 50 Mitarbeiter entweder zu kündigen oder aus dem Lebensmittelpunkt zu reißen sprechen wohl für sich.
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln und wertschätzen
- Klar kommunizieren
Die Arbeitsatmosphäre war bis zur Schließung des Frankfurter Standortes ok, danach eher ein Zeit absitzen.
Verstaubt und nach der überraschenden Standortschließung weiter angeschlagen.
Gute Zeiten, schlechte Zeiten - hier muss jeder auf sich selbst achten. Zeiterfassung und eine offizielle Regelung zum Überstundenausgleich existieren nicht und werden nach Gusto genehmigt.
Müll wird in den Büros getrennt.
Weiterbildungsangebote gab es während meiner Zeit nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders nach Aussprache der Kündigung sehr gut, kann aber entsprechend für die zukünftige Bewertung nicht berücksichtigt werden, da fast alle das Unternehmen verlassen.
Bis auf wenige Ausnahmen eher mangelhaft. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, die Kommunikation ist schlecht und mehr Schein als Sein, die Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt und häufig mangelt es an Verständnis von grundsätzlichen unternehmerischen Prozessen.
Sind Standard. Es gibt eigene Arbeitsplätze und für manche Mitarbeiter Laptops.
Die Kommunikation seitens der GL ist quasi nicht vorhanden. Strategische Ziele wurden nie definiert, Informationen werden wenn überhaupt nur stückweise weiter gegeben, hier leistet der Flurfunk bessere Arbeit.
Im Arbeitsalltag herrscht kein Austausch auf Augenhöhe, Entscheidungen werden auf Basis der Ranghöhe anstatt Fachwissen getroffen.
Kann immer mehr sein, gemessen an der Verantwortung jedoch deutlich zu gering.
Kommt auf die Abteilung an, es gab aber immer die Möglichkeit, neue Projekte anzugehen.
Als Arbeitnehmer bei der DGFP hat man die Möglichkeit vielfältige Aufgaben zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten.
Ein Großteil der Kollegen ist sehr kompetent und inspirierend.
Man bekommt die Möglichkeit zur schnellen Einstellung.
schlechte Bezahlung gemäß MTV
Ein Vollzeitjob egal welcher, nicht unter eine Bezahlung von 13 €
Hochinteressante Kontakte und Gesprächspartner, sehr gut qualifizierte KollegInnen
Meetingkultur, Führung, interne Kommunikation
Nicht nur nach außen sondern auch nach innen HR leben
Interessante Projekte und top ausgebildete Kollegen.
HR Know How nur in der Theorie.
Rückkehr zu traditionellen Arbeitsbedingungen. Kaum Homeoffice, hierarchische Strukturen.
Ein Fachverband mit 65 Jahren Know-How und Erfahrungen auf dem HR-Sektor, der das Personalmanagement weiter treibt und dabei immer praxisorientiert ist. Die DGFP erfindet sich gerade neu und ist mit einem engagierten, innovativen und kreativen Team gerade dabei, die HR-Next-Level zu implementieren. Dabei agiert die DGFP wie ein startup, ohne die Mitgliederwünsche aus den Augen zu verlieren. Ein offenes Team, mit Spaß dabei und hungrig auf die Zukunft.
Kostenbewusstsein und Wirtschaftlichkeit sind die Herausforderungen. Sowie Reduktion der gewachsenen Prozesse.
Noch mehr Informationen und Kommunikation und manchmal lieber einmal mehr durchatmen. Schlanker und einfacher werden.
Konzentriertes Arbeiten nur schwer möglich. Es herrscht teilweise aus unerfindlichen Gründen enorm hoher Druck. Durch Unterbesetzung zu hohes Arbeitsaufkommen in nahezu allen Bereichen.
Team nicht voll besetzt, und das dauerhaft
Viele IT Probleme, nicht alle Arbeitsplätze auch adäquat nutzbar.
Wenn überhaupt nur teilweise vorhanden
Die DGFP e.V. ist auch nach 60 Jahre noch immer die HR-Fachorganisation. Mit einem großen Netzwerk an Experten, Praktikern, Wissenschaftlern, Beratern und Trainer wird HR weiterentwickelt. Innovative (Lern-&Austausch-)Formate werden entwickelt. Erfahrungsaustauschgruppen sind dabei weiterhin das Herzstück. Die Mitglieder gestalten mit - als Mitarbeiter ist man Teil eines Kernteams und einer großen HR-Community. Die DGFP entwickelt sich ständig weiter, aktuell deutlich schneller und in ersten Ansätzen agiler als in Düsseldorf.
Change-Prozesse brauchen Zeit, Entscheidungen manchmal auch. Einige Mitarbeiter konnten den Umzug nicht machen, wodurch manch Erfahrungswissen verloren ging
Noch mehr Mut zur Agilität
Tolle Teamatmosphäre, es langweilt sich keiner - an Aufgaben und Ideen mangelt es nicht
Vertrauensarbeitszeit mit all seinen Für und Wider
Konferenzen, Tagungen, Seminare, Erfahrungsaustauschkreise, Expertengespräche, Fachliteratur
ein neues und motiviertes Team - leichtes Ankommen garantiert. Lachen erlaubt und gewünscht
immer offener und transparenter
Abwechslungsreich, interessant, mit Gestaltungsspielraum
Eine der vielseitigsten Stellen, die ich je hatte. Viel Verantwortung, viel Herausforderung und sehr nette Kollegen. Insgesamt ein sehr junges, dynamisches Team. Ich wurde als DGFP-Neuling super schnell ins Team integriert und freue mich darüber, dass auch nach so vielen Monaten noch kein Tag langweilig war. Aufgrund es Umzugs von Düsseldorf nach Frankfurt ist das Team ein MIx aus "Alteingesessenen" und "Neulingen", was sich aber gut ergänzt. Für mich wichtig und auch nicht selbstverständlich ist die Familienkompatibilität meines Jobs. Trotz der sehr hohen Arbeitsbelastung wird mir seitens meines Vorgesetzen und meines Teams immer der Rücken frei gehalten und ich spüre deutlich den Rückhalt und die Toleranz, wenn ich wieder pünktlich gehen muss, um mein Kind aus der Kita abzuholen.
Aufgrund des Umzugs, des Changes und der dementsprechend hohen Anzahl an personellen Veränderungen läuft noch lange nicht alles rund. Bei vielen Themen wie z.B. Schnittstellen, Kommunikation etc. müssen wir uns noch stark verbessern und bedingt durch den Change-Prozess und die aktuell hohe Arbeitsbelastung, braucht es ab und zu auch eine etwas dickere Haut.
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