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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei D+H Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wertschätzung, Zusammenhalt, Engagement, Partnerschaft und Familie – das sind einige Unternehmenswerte, die wir bei D+H leben. Gemeinsam im Team können wir Lösungen entwickeln, an denen andere verzweifeln. Mit unserem Service sorgen wir damit für Schutz und Sicherheit sowie Komfort und Wohlbefinden ...
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings zu Einsatzbesprechungen, Wochenplanungen, Verbesserungsvorschlägen und zu Veränderungen in der Firma. Ich konnte die Kollegen/innen telefonisch und per Mail gut erreichen und habe größtenteils Antworten auf meine Anliegen bekommen. Wenn jemand nicht zu erreichen war, wurde zurückgerufen.
Manche Entscheidungen, welche auf Führungsebene seit längerem geplant wurden, sollten ohne große Vorbereitung umgesetzt werden.
Mir kam es Entscheidungsabhängig vor das es viel Input gab und zur Umsetzung wenig Output.
Es wird je nach Umstand und Situation mit Beschwichtigungstaktiken, Bitten und Flehen zur Umsetzung und auch mit Macherqualität gearbeitet.
Das ist von der Einstellung der Kollegen/innen abhängig. Es gibt "Adler" und es gibt "Enten". Meiner subjektiven Wahrnehmung nach, herrschte unter den Servicekollegen eine ehr angespannte Stimmung weil sich viele nicht mögen.
Ich erfuhr das die Enten viel hintenrum reden und Kollegen / Situationen denonzieren. Bei lösungsorientierten Gesprächsversuchen wird mit Opfereinstellung Schippen drauf gelegt, was man sonst noch alles flasch gemacht habe um vom eigenen Verhalten abzulenken.
Konfliktsituationen werden abhängig von der Einstellung der Kollegen geklärt oder mit Gaslighting unter den Teppich gekehrt.
Mit vereinzelten Servicekollegen, dem Innendienst, der Reparaturabteilung und dem Keyaccountmanager pflegte ich ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Es wurde auf meine famliliäre Situation Rücksicht genommen. Ich wurde gefragt ob ich mehrtägige Montageeinsätze fahren möchte sowie auch bei einem Nachteinsatz. Mehrarbeit gab es auch, war allerdings nicht an der Tagsordnung.
Ich konnte mich nach der Arbeit und am Wochenende meiner Familie, Freizeit und Hobbys widmen.
Meinem Erlebnis nach ist das von der Einstellung der Führungskraft abhängig. Einstellungen und Konflikte habe ich offen angesprochen.
Bei "Adlern" wurden Lösungen erarbeitet, bei "Enten" war Ablehnung, Gaslighting und verantwortungsloses Verhalten anzutreffen.
Mittleres Management war zu meiner Zeit nicht Lösungsorientiert.
Es wird viel mit Auflösungsverträgen gearbeitet um Mitarbeiter zu kündigen.
Ich konnte aktiv meine Einsatzplanung und Aufgaben mitgestalten. Spontanität und Flexibilität waren auch gegeben, was mir sehr gut gefallen hat. Die Einsatzorte und Gebiete waren auch vielseitig und interessant: verschiedenste Industriebereiche (u.a. produzierende Industrie von Lebensmittel, Luft- und Raumfahrt, Kleidung, Logisitk, Automatisierung, etc.), Wohnhäuser, mehrtätige Einsätze mit wunderschöner Landschaft in super Hotels
Ich habe diese als abwechslungsreich empfunden. Durch den hohen Artbeitsanfall und den wechselnden Entscheidungen durch die Geschäftsführung und Führungsebenen war diese öfters angespannt. Nachdem sich die Wogen geglättet haben, wurden viele entspannter.
Lob und Anerkennung der eigenen Arbeitskraft ist von der Einstellung von Kollegen/innen und Führungskräften abhängig.
Viele Servicetechniker sehen sich selbst als letztes Glied in der Kette.
Die Stimmug und Arbeitseinstellung war bei den Kollegen dementsprechend - Dabei ist Jeder ist für sein eigenes Wohlbefinden und Glück verantwortlich, nicht andere.
Wie mir Arbeitsgeberseitig zum Ende meines Arbeitsvertrages mitgeteilt wurde, arbeiten im Service viele die sich nicht mögen.Und das spürt man.