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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungRelativ familiär geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien im zeitgemäßen Umbruch.
Guter sozialer Umgang mit den Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung schafft. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt klare Kommunikationswege und offene Feedback-Kanäle, um sicherzustellen, dass die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört und berücksichtigt werden.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung. Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies trägt dazu bei, dass ...
Der freundliche und Familiäre Umgang
Super Produkte, super Image, sehr gute Werkzeugausstattung, Firmenseitige Unterstützung beim Umzug, Verstädnis bei privaten und familiären Situationen
Offen für jedes Gespräch, auch für konstruktive Kritik. Es wird versucht, sich kontinuierlich zu verbessern. Probleme versucht man anzugehen, auch wenn es (vielleicht aus Personalmangel) etwas länger dauern wird.
Topprodukte, das erkennt auch der Wettbewerb an.
Top Beratung und AV. Planer schätzen die Unterstützung, Kunden die Auftragsbegleitung.
Schlecht ist eine Wertung. Von daher fände ich es nicht angemessen hier etwas "schlechtes" zu hinterlassen. Denn ob ewtas positiv oder negativ ist, ist von der eigenen Einstellung und Wahrnehmung abhängig.
Somit ist meine arbeitgeberseitige Kündigung Segen - Danke an die Gaslighter, Enten und verantwortungslosen Kollegen welche sich für jemanden ausgeben wer sie nicht sind.
Nach dem Gesetz der Resonanz kommt alles was du aussendest / anderen wünschst und antust auf dich zu.
Danke für eine erfahrungsreiche Zusammenarbeit mit der ...
Das es als eine Firma verkauft wird, aber solche großen Unterschiede gibt zwischen den Standorten.
Die teilweise herrschende Intransparenz in Bezug auf wichtige Entscheidungen.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Angestelltenebene
Kommunikation und Trasparenz verbessern.
Wie ich erfahren habe, gibt es bei den Servicestandorten Unterschiede bei Wartungsabläufen, Anlagenpflege und Dokumentationen welche bei den Servicetechnikern Kontroversen hervorrufen.
Für ein konstruktives Betriebsklima und erfolgreiches Wachstum ist es essenziell, dass Mitarbeiter anhand Ihrer Fähigkeiten eingestellt werden, nicht anhand Ihrer Qualifikationen.
Kommunikationstraining
Unternehmenscoaching
Aktive Umsetzungsbereitschaft nach Meetings zu Veränderungen / Verbesserungen
Prozesse vereinfachen und verbessern, CRM- System wird kommen. Arbeit bringt Umsatz, Beschäftigung nicht.
Sich ankündigende Probleme mit Mitarbeitern früher ansprechen. Unzufriedene Mitarbeiter sind schlecht fürs Geschäft, für das Betriebsklima.
Guter Service muss Geld kosten. Für kostenlose Leistungen zahlt immer ein unbeteiligter Dritter.
Die AN sollten ab einer bestimmten Anzahl an Jahren Zugehörigkeit belohnt werden (Gehaltsanpassung). Es kann nicht sein das ein AN der länger da ist, weniger verdient als ein AN der neu anfängt für die gleichen Aufgaben .
Gleitzeit und etwas mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von D+H Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden mit Jubilaren gewertschätzt.
Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen.
Respektvoll, wertschätzend und angemessen.
Habe noch nie negatives gehört.
Respektvoll. Nichts Negatives bekannt.
Respektvoll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings zu Einsatzbesprechungen, Wochenplanungen, Verbesserungsvorschlägen und zu Veränderungen in der Firma. Ich konnte die Kollegen/innen telefonisch und per Mail gut erreichen und habe größtenteils Antworten auf meine Anliegen bekommen. Wenn jemand nicht zu erreichen war, wurde zurückgerufen.
Manche Entscheidungen, welche auf Führungsebene seit längerem geplant wurden, sollten ohne große Vorbereitung umgesetzt werden.
Mir kam es Entscheidungsabhängig vor das es viel Input gab und zur Umsetzung wenig Output.
Es wird je nach Umstand und Situation mit Beschwichtigungstaktiken, Bitten ...
Ausbaufähig
Der Flurfunk ist meist schneller und transparenter als die offiziellen Aussagen der Geschäftsführung, wenn es diese denn überhaupt gibt. Das ist ein wenig schade, weil die Vergangenheit bewies, dass es auch anders geht.
Verbesserungswürdig.
Die Kommunikation könnte besser sein. Untereinander sowie Chef zu Angestellten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn jemand möchte und auch etwas kann, gibt es hier auf jeden Fall auch Wege sich zu entwickeln. Mitarbeiter werden gezielt gefördert und mit Feedbackgesprächen auf dem Stand gehalten.
Es gibt eine Firmeninterne Weiterbildungsplattform. Als Servicetechniker sind Weiterbildungen zum Meister / Techniker möglich.
Noch keine Berührungspunkte.
Interne Schulungen zu den eigenen Produkten wird angeboten. Weiterbildungsmaßnahmen können auf Anfrage vom AG unterstützt werden.
Relativ flache Hierarchien, aber Weiterbildungen werden gefördert in allen Bereichen. Es ist vielleicht nicht immer alles möglich, aber grundsätzlich sind die Führungskräfte immer offen für diese Themen.
