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D+H 
Mechatronic 
AG
Bewertung

Viel Verbesserungspotential, wenn denn überhaupt gewollt...

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei D+H Mechatronic AG, Ammersbek in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben sind abwechslungsreich und Produkte sind interessant. Auf Arbeitsebene herrscht in der Regel ein recht guter Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ruht sich zu sehr auf den Abteilungsleitern bzw. dem Führungspersonal aus und verliert den Blick fürs ganze, bzw. das Erkennen der Bedürfnisse der Mitarbeiter geht verloren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit denken bzw. die Firma wie vor 20 Jahren führen. Geschäftsführung sollte sich fragen, warum es eine recht hohe Fluktuation gibt und wie man dem mit Taten entgegenwirken kann.
Potential ist vorhanden, der Wille für Veränderungen muss aber gewollt sein.

Arbeitsatmosphäre

Tritt ein Problem auf, wird erstmal festgelegt wer denn der Schuldige ist(Prio1), bevor man sich dem Problem annimmt. Fingerpointing an der Tagesordnung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ansonsten ist es abhängig in welcher Abteilung man ist bzw. Vorgesetzten man hat.

Kollegenzusammenhalt

Wie in vielen Firmen gibt es auch hier starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Zwischen einigen Abteilungen gibt es generelle Spannungen bzw. Vorbehalte, diese sind der GF bekannt, wird aber wenig bis gar nichts gegen getan.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten und Gleitzeit

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt deutlichen Verbesserungsbedarf. Solange ein Vorgesetzter der Geschäftsführung nicht zu unangenehm wird, darf er bleiben. Bedeutet aber auch das dieser dann mehr darauf achtet das seine eigenen Schäfchen im Trockenen sind, als sich um seine Abteilung zu kümmern. Interesse an Verbesserungsvorschlägen hat die Führung gefühlt nicht, bzw. es wird dem Arbeitnehmer ein Interesse vorgegaukelt ohne das Änderungen eintreten.

Interessante Aufgaben

Generell stellt die Firma interessante Produkte her und es wird eigentlich nie langweilig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden behandelt wie jeder andere auch

Arbeitsbedingungen

Ist ok, Technik ist auf dem aktuellen Stand.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier muss der Arbeitgeber lernen, das man keine Leute findet mit einem Gehalt von vor 20 Jahren. Gutes Personal kostet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen bzw. Schulungen.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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