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D+H 
Mechatronic 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score101 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
D+H Mechatronic
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
D+H Mechatronic
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Schwerpunkt auf Mitarbeiterentwicklung und Work-Life-Balance macht es zu einem großartigen Ort zum Arbeiten. Ich bin stolz darauf, Teil eines so dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein
Die freundschaftliche Beziehung zu den Azubis
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Offenheit, den fairen Umgang miteinander.
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Es ist ein solider Arbeitgeber mit vielen Benefits. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und seit Corona mit der Möglichkeit auf regelmäßigem Home-Office. Somit ist die Work-Life-Balance als Arbeitnehmer ohne Leitungsfunktion gut realisierbar. Beim MOPO-Staffellauf und der Weihnachtsfeier kann man sich gut austauschen und den Teamgeist stärken.
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Familiär und bodenständig - unbedingt beibehalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- die extrem schlechte Bezahlung
- das Mindset (joa könnte man ja vielleicht in 10 Jahren mal machen)
- die altmodische Unternehmenskultur
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Die Geschäftsführung ruht sich zu sehr auf den Abteilungsleitern bzw. dem Führungspersonal aus und verliert den Blick fürs ganze, bzw. das Erkennen der Bedürfnisse der Mitarbeiter geht verloren.
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Soziale Gerechtigkeit
Jegliche Organisation
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Monotone Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt häufige Umstrukturierungen und Veränderungen. Daher der Vergleich mit der Achterbahnfahrt. Infolgedessen werden die Abteilungsleiter gefühlt gewechselt wie die Unterwäsche, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Vielleicht hilft es 2-3 Jahre nicht allzu viel zu ändern, um zu sehen, ob Pläne aufgehen. Man hatte das Gefühl, dass Dinge überstürzt entschieden wurden und im Anschluss schnell wieder über den Haufen geworfen wurden.
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Etwas mehr Geschwindigkeit in Innovationen ermöglichen. Ein Produkt muss nicht immer 110% perfekt sein - manches Mal ist eine gute Lösung ausreichend.
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Mehr um die Auszubildenden Kümmern!!!
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Soziale Gerechtigkeit
Führung, Führung, Führung! Wenn die Leute, die das Schiff steuern, nicht wissen, ob es in die Südsee geht oder nach Alaska, wissen die Mitarbeiter nicht, ob sie kurze oder lange Hosen einpacken sollen.
Bei der Auswahl einer Führungskraft vielleicht ein wenig mehr darauf achten, ob diese auch fähig ist ein Team zu leiten, wobei man hier viel mehr auf das Soziale achten sollte als auf die fachliche.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es kommt sehr auf die Abteilung an!
3
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Kann kaum besser sein - in unserer Abteilung haben alle ein Ziel und arbeiten täglich dafür, dieses Ziel zu erreichen. Auch eine gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
5
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Wie in vielen Firmen gibt es auch hier starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Zwischen einigen Abteilungen gibt es generelle Spannungen bzw. Vorbehalte, diese sind der GF bekannt, wird aber wenig bis gar nichts gegen getan.
3
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Offene Feedbackkultur, Zusammenhalt wird auch der Firmenevents (Feiern, Sportveranstaltungen) gefördert
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig und teilt Know-How
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Voll umfänglich und offen, könnte strukturierter sein
3
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Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ansonsten ist es abhängig in welcher Abteilung man ist bzw. Vorgesetzten man hat.
2
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Es wird viel kommuniziert und noch mal kommuniziert und nochmal, aber die Ziele werden meist nicht vermittelt
2
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Kommunikation der Geschäftsführung gut, bei direkten Führungskräfte ist die Kommunikation dennoch leider mäßig und kommt zu kurz.
3
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viel Gerede mit wenig Sinn, es wird oft was angepackt und es zieht sich wie Kaugummi bis was finales entsteht
Die Wege sind zu lang bis Entscheidungen getroffen werden und werden Sachen entschieden und nicht weitergetragen.
Die Transparenz in der Firma ist TOP
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Durch einen größeren Ausbildungsbereich und ein gutes Talentmanagement gibt es gute Strukturen für die Weiterbildung. Viele Stellen werden auch intern angeboten, sodass sich immer wieder Karrieremöglichkeiten und Chancen ergeben.
5
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Diese Bewertung ist abteilungsabhängig! Es gibt Abteilungsleiter die aus einem das Beste herausholen wollen und aber auch viele die sich nicht darum scheren.
4
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Gute Übernahmechancen
4
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Wenn man sich selber etwas sucht, funktioniert es.
Empfehlungen der Vorgesetzten oder der Firma, was gut für einen wäre um sich mit/in der Firma zu entwickeln wäre wünschenswert.
3
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Strukturiertes Talentmanagement / Fortbildungen werden ermöglicht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • D+H Mechatronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet D+H Mechatronic besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden D+H Mechatronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei D+H Mechatronic als eher modern.
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