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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDer Schwerpunkt auf Mitarbeiterentwicklung und Work-Life-Balance macht es zu einem großartigen Ort zum Arbeiten. Ich bin stolz darauf, Teil eines so dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein
Die freundschaftliche Beziehung zu den Azubis
Offenheit, den fairen Umgang miteinander.
Es ist ein solider Arbeitgeber mit vielen Benefits. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und seit Corona mit der Möglichkeit auf regelmäßigem Home-Office. Somit ist die Work-Life-Balance als Arbeitnehmer ohne Leitungsfunktion gut realisierbar. Beim MOPO-Staffellauf und der Weihnachtsfeier kann man sich gut austauschen und den Teamgeist stärken.
Eigene Einteilung und eigene Projekte
- die extrem schlechte Bezahlung
- das Mindset (joa könnte man ja vielleicht in 10 Jahren mal machen)
- die altmodische Unternehmenskultur
Soziale Gerechtigkeit
Monotone Aufgaben
Viele Veränderungen und Umstrukturierungen, wie oben beschrieben. Manchmal kommt man kaum hinterher.
Das Gras ist woanders immer grüner...!
Es gibt häufige Umstrukturierungen und Veränderungen. Daher der Vergleich mit der Achterbahnfahrt. Infolgedessen werden die Abteilungsleiter gefühlt gewechselt wie die Unterwäsche, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Vielleicht hilft es 2-3 Jahre nicht allzu viel zu ändern, um zu sehen, ob Pläne aufgehen. Man hatte das Gefühl, dass Dinge überstürzt entschieden wurden und im Anschluss schnell wieder über den Haufen geworfen wurden.
Mehr um die Auszubildenden Kümmern!!!
Soziale Gerechtigkeit
Führung, Führung, Führung! Wenn die Leute, die das Schiff steuern, nicht wissen, ob es in die Südsee geht oder nach Alaska, wissen die Mitarbeiter nicht, ob sie kurze oder lange Hosen einpacken sollen.
Bei der Auswahl einer Führungskraft vielleicht ein wenig mehr darauf achten, ob diese auch fähig ist ein Team zu leiten, wobei man hier viel mehr auf das Soziale achten sollte als auf die fachliche.
Mehr mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit denken bzw. die Firma wie vor 20 Jahren führen. Geschäftsführung sollte sich fragen, warum es eine recht hohe Fluktuation gibt und wie man dem mit Taten entgegenwirken kann.
Potential ist vorhanden, der Wille für Veränderungen muss aber gewollt sein.
Der am besten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es kommt sehr auf die Abteilung an!
Wie in vielen Firmen gibt es auch hier starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Zwischen einigen Abteilungen gibt es generelle Spannungen bzw. Vorbehalte, diese sind der GF bekannt, wird aber wenig bis gar nichts gegen getan.
Offene Feedbackkultur, Zusammenhalt wird auch der Firmenevents (Feiern, Sportveranstaltungen) gefördert
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig und teilt Know-How
Kollegen meist angenehm, aber kein freundschaftliches Verhalten untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Voll umfänglich und offen, könnte strukturierter sein
Kommunikation der Geschäftsführung gut, bei direkten Führungskräfte ist die Kommunikation dennoch leider mäßig und kommt zu kurz.
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ansonsten ist es abhängig in welcher Abteilung man ist bzw. Vorgesetzten man hat.
Es wird viel kommuniziert und noch mal kommuniziert und nochmal, aber die Ziele werden meist nicht vermittelt
viel Gerede mit wenig Sinn, es wird oft was angepackt und es zieht sich wie Kaugummi bis was finales entsteht
Die Wege sind zu lang bis Entscheidungen getroffen werden und werden Sachen entschieden und nicht weitergetragen.
Die Transparenz in der Firma ist TOP
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Diese Bewertung ist abteilungsabhängig! Es gibt Abteilungsleiter die aus einem das Beste herausholen wollen und aber auch viele die sich nicht darum scheren.
Gute Übernahmechancen
Wenn man sich selber etwas sucht, funktioniert es.
Empfehlungen der Vorgesetzten oder der Firma, was gut für einen wäre um sich mit/in der Firma zu entwickeln wäre wünschenswert.
Strukturiertes Talentmanagement / Fortbildungen werden ermöglicht
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen bzw. Schulungen.
