Zu wissen, was der xxx denkt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu wissen, was der xxx denkt... (1)
Ihr, die ihr mir nachfolgt: Vorsicht vor freundlichen xxx! Das kumpelhafte Geduze lullt die Menschen ein. Wer ein gutes Verhältnis zum xxx pflegt (ohne Kriecherei!), darf sich trotzdem nicht in Sicherheit wägen vor massiven Ungemach seitens dieser Person.
Das jährliche Mitarbeitergespräch ist nicht zu unterschätzen. Er hat Erwartungen, die man auch zu erahnen hat (und wenn man selber nicht darauf kommt, zeigt nur, daß man für diese Stelle nicht geeignet ist). Wenn euer xxx meint, daß da ein Problem mit euch sei, nehmt es sehr ernst!!! Man steht von nun an für unbestimmte Zeit unterbrechungslos(!) unter "Kuratel" - unter verschärfter Beobachtung; mit Nachträglichkeit ist unbedingt zu rechnen! Diesbzgl. klare Worte/Ansagen gibt es nicht! Es wird Frust gesammelt, bis das Faß überläuft - und von da ab wird nur noch mit harten Bandagen ausgeteilt (laßt euch von oberflächlich freundlichen "Zwischenhochs" nicht blenden).
Tip:
Paßt sehr genau auf, bei allem, was ihr sagt und vor allem, wie ihr es sag.
Auch und gerade in Teamrunden muß man sehr vorsichtig agieren, da "gewisse Dinge" auf dem zweiten Gleis hinten herum laufen - auch gegen euch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wissen, was der xxx denkt... (2)
Wenn ihr das ehrliche Gefühl habt, daß ihr die Sache alleine nicht packt, daß es einfach zuviel wird - schluckt euren Stolz herunter und geht zu ihm hin und sagt es. Kommt besser, als am Ende wirklich ganz dumm und ganz alleine dazustehen.
Macht nicht alles genau so, wie es dieser Vorgesetzte fordert/will. Sollte es projektbedingt sonst deswegen(!) zu einer größeren Verzögerung der Serieneinführung kommen und damit euer xxx selbst wiederum bei seinem Vorgesetzten unter Druck geraten, könnte es euch nämlich zum Zeitpunkt "X" als euer(!) Versagen "aufs Butterbrot geschmiert werden".
Warnzeichen:
Verweigern von Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen ohne genauen Grund und ohne Aussicht auf etwaige zukünftige positive Wiedervorlage bei ihm.
Wenn aus seiner Sicht ernstere Probleme gegen euch vorliegen: xxx reagiert nicht! Nicht per Mail (mehrfach), nicht per Telefon (mehrfach), nicht per "Teams" (mehrfach, obwohl er lt. "Teams" am Platz ist) → problematisch im Homeoffice.
Dann sollen/müssen alle Alarmglocken schrillen, wenn euch euer Arbeitsplatz lieb ist!!!
Verbesserungsvorschläge
Offen & ehrlich sein (wenn aus Sicht der Vorgesetzten Probleme vorliegen)
Arbeitsatmosphäre
Ich dachte, die wäre gut...
Kommunikation
Ich dachte, die wäre gut...
Kollegenzusammenhalt
Ich dachte, der wäre gut...
Work-Life-Balance
Soweit i.O.
Vorgesetztenverhalten
Ab Aussprache der Kündigung: Grottig
Interessante Aufgaben
OK
Gleichberechtigung
OK, soweit ich beurteilen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gekündigt aus der Festanstellung heraus kurz vor 6ter Dekade - Mahlzeit...
:-(
Arbeitsbedingungen
Soweit ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ok. Bin beim zweiten Bewerbungsgespräch gehaltsmäßig nicht unbedeutend heruntergehandelt(!) worden (ansonsten hätte ich diese Stelle natürlich nicht bekommen). ;-|
Image
Auf ein sehr gutes Bild nach außen wird viel Wert gelegt. ;-)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen leider nicht vorhanden. :-(