14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes und respektvolles Miteinander sucht man an der DHBW vergebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsfeld ist super spannend, Praxis und Forschung sind eng verknüpft. Man lernt viel, kann sich inhaltlich sehr gut weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit, zu hoher Status von Vorgesetzten, mangelnde Wertschätzung. Man fühlt sich allein gelassen und hilflos.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten von Vorgesetzten, auch verbeamteten Professoren regelmäßig überprüfen und bei Fehlverhalten HANDELN. Sonst verliert die DHBW nicht nur ununterbrochen Mitarbeitende, sondern macht Menschen kaputt. Mitarbeitende unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Schwer getrennt zu betrachten, da die Atmosphäre grundlegend vom Fehlverhalten des Vorgesetzten negativ geprägt war. Unter Kolleg*innen aber ein vollkommen entspanntes und freundliches Miteinander.
Image
Je länger ich dort gearbeitet habe, umso mehr Schlechtes habe ich erfahren. Ich dachte die DHBW hat ein super Konzept und guten Ruf. Realität und Image weichen deutlich von einander ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Vorgesetzte geht einen älteren Kollegen regelmäßig an (auch schreiend und abwertend vor externen Partnern etc.)
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter mit einer offensichtlich narzistischen Persönlichkeit, macht eine gute Arbeitsatmosphäre unmöglich. Durchweg unfaire Behandlung, von emotionalem Unter-Druck-Setzen bis hin zu Mobbing und Belästigung ist alles dabei. Mangelnde Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden, unrealistische Zielsetzung, absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ein grenzwertig unkollegiales Verhalten gegenüber Verwaltung u.v.m. machen eine Arbeit unter diesem Vorgesetzten unerträglich.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Fenster ins Freie (1 1/2 für ein Großraumbüro, in dem 7 Menschen arbeiten). Schlechte Luft, Hitze im Sommer, keine ausreichende Ruhe zum Arbeiten.
Kommunikation
Es besteht eine unzuverlässliche und schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Auch die Erreichbarkeit und Beratung durch die Personalabteilung lässt zu wünschen übrig. Der Personalrat weiß von Problemen mit diesem bestimmten Vorgesetztem/Professor und handelt nicht.
Gleichberechtigung
Hier kann nur gesagt werden, dass es problematisch ist, dass unter diesem Vorgesetzten 80 % weibliche Mitarbeitende sind
Interessante Aufgaben
Mit der Arbeit selbst bin ich sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Entspannt im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesehen und gefördert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familienfreundlich
- sozial
- am Menschen interessiert
- Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich gestalten, in vorgegebenem Rahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Restriktionen aus Präsidium, die eigenes Arbeiten einschränken
Arbeitsatmosphäre
Immer nett und kollegial.
Work-Life-Balance
Fokus liegt darauf, dass v.a. Arbeiten und Familie gut in Einklang gebracht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner Seite gab es noch nie Probleme mit meinem Vorgesetzten
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation unter Kolleg*innen und Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Gebunden an Tarifvertrag. Da gibt es im Öffentlichen Dienst wenig Spielraum. Was möglich ist, wird möglich gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde dass mein Zeugnis aufgrund dessen, dass ich meine Stelle aufgegeben habe schlechter ausgefallen ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung vor allem von Sekretärinnen und Mitarbeiterinnen, z. B. Prüfungsamt
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Studium bei außergewöhnlichem Engagement
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise extrem hohes Arbeitsaufkommen bei fehlender Wertschätzung
Image
Eher konservativ
Work-Life-Balance
Schwierig und natürlich abhängig von der eigenen Arbeitseinstellung
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Karriere möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, nicht innovativ
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur mit Kollegen auf derselben Gehaltsebeme
Umgang mit älteren Kollegen
Keine genaue Angabe möglich
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, nicht ehrlich, keine Fehlerkultur
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich
Kommunikation
Nicht transparent, fehlende ehrliche Ansprache von Problemen
Gleichberechtigung
Habe ich nicht festgestellt
Interessante Aufgaben
Keine Aufstiegsmöglichkeiten auch bei außergewöhnlichem Engagement.
Tätigkeit eher eintönig
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Als Prof an der DHBW Karlsruhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Meiste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniges.
Verbesserungsvorschläge
Den Strategieprozess, den das aktuelle Rektorat gestartet hat und betreibt, bildet eher einen Rahmen für die Dinge, die ohnehin laufen. Eine echte Zukunftsausrichtung auf ein bestimmtes Ziel hin ist nicht zu erkennen. Hier gäbe es noch Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Studienzentrum bzw. -richtung sehr unterschiedlich. Bei mir super, aber es gibt auch andere Fälle im Haus. Meistens bin ich gerne da.
Image
Die DHBW hatte schon immer eine Sonderstellung im Hochschulbereich, d.h. das Image hängt sehr von der Perspektive ab. Das geht vom "Schmuddelkind des akademischen Sektors" bis hin zum "Dualen Erfolgsmodell". Für mich in Ordnung, ich erzähle immer guten Gewissens wo ich arbeite.
Work-Life-Balance
Die DHBW bietet sehr viel mehr Freiheiten und Spielräume, als man in der Wirtschaft gemeinhin trifft. Als Prof setzt man sich eigene Ziele und Herausforderungen, je nach Arbeits- und Forschungsschwerpunkt. Klar gibt es Bürokratie, die extrem nerven kann. Aber das ist in öffentlichen Institutionen wahrscheinlich unvermeidbar.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Die DHBW bietet fast nur W2-Stellen, d.h. man bleibt sein komplettes Berufsleben auf einer Stufe. Nur bei der Übernahme von Leitungs- oder Sonderfunktionen erhält man Zulagen oder eine W3-Stelle.
Für Weiterbildung gibt es eine Reihe von Angeboten, aber die interessanten Sachen muss man selbst besorgen. Aber das kann man von Profs wohl auch verlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich als Prof ok. Wer will, kann sich in Nebentätigkeit etwas dazu erwirtschaften. Trotzdem - wer richtig gut verdienen will, braucht einen anderen Beruf.
Im Mitarbeiterstab sieht es anders aus - die Sekretärinnen leisten z.B. sehr viel und werden miserabel entlohnt. Das liegt aber nicht an der DHBW, sondern am Land, bzw. dem Ministerium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher gibt es nur Ansätze von echtem Nachhaltigkeits-Bewusstsein an der DHBW. Klar denken viele akademisch-aufgeklärt, aber konrekte Aktivitäten gibt es nur wenige.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Mitarbeiter*innen okay bis sehr gut. Bei den Profs extrem unterschiedlich. Mit den meisten gut, aber einzelne Kolleg*innen sind auf einem völlig eigenen Trip. Das kann man auch bei den kununu-Rezensionen beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich beobachtet habe, korrekt und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Meist in Ordnung. Die DHBW leistet sich eine hohe organisatorische Komplexität mit mehreren Ebenen, deshalb sind Verantwortungs- bzw. "Schuld"-Fragen oft schwer zu klären.
Das Rektorat eines Standorts kann einem manchmal leid tun - wie führt man ca. 80 verbeamtete, unkündbare Profs, von denen jede*r potenziell in Anspruch nimmt, immer Recht zu haben? Glücklicherweise sind die meisten Kolleg*innen voll in Ordnung, so dass es trotzdem irgendwie läuft.
Arbeitsbedingungen
Man hat, was man braucht. Viel mehr allerdings nicht. Als Steuerzahler ist das zu begrüßen. Wenn man etwas Besonderes vorhat, gelingt es meist, auch die notwendigen Ressourcen irgendwie zu organisieren.
Home Office als Prof jederzeit möglich.
Kommunikation
Im operativen Geschäft gute Kommunikation, auch mit dem Rektorat. Je "politischer" es wird, umso schwieriger. Einige Kolleg*innen gerieren sich als Retter der Professorenschaft, agieren dabei aber eher unprofessionell.
Gleichberechtigung
Formal gesehen voll umgesetzt, die Regularien geben keinen Anlass zur Klage. Der Anteil von Frauen an der Professorenschaft ist jedoch trotz vieler Bemühungen nach wie vor gering.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja - wenn man sich vorrangig als Hochschullehrer definiert. Das DHBW-System unterstützt einen sehr intensiven Kontakt mit den Studierenden, mir macht das Spaß. Die Ressourcenausstattung für Forschungsaufgaben ist dagegen faktisch Null, man forscht in der Freizeit oder muss das Geld selbst bei Ausschreibungen etc. einsammeln. Wer also in erster Linie forschen will, sollte eine Uni-Karriere anstreben.
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Professor*Innen bleibt nur die innere Kündigung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochgradig manipulativer Führungsstil der Hochschulleitung, z.B. Zurückhalten von Informationen, Selektive Bevorzugung/Benachteiligung von Kolleg*Innen.
Probleme werden auf Seiten der Hochschulleitung gerne ausgesessen, z.B. auch im Zuge der Corona-Pandemie, oder auf die Professor*Innen abgewälzt.
Insgesamt geht es nur darum die Ziele der Hochschulleitung zu erreichen und diese in einem möglichst guten Licht darzustellen.
Insgesamt kein schönes Umfeld um frei zu lehren und zu forschen.
Verbesserungsvorschläge
Rektor und Prorektor sollten dringend direkt von den Kolleg*Innen gewählt werden, so wie es an anderen Hochschulen üblich ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht - teilweise sogar manipulativer Führungsstil.
Image
Schlecht - teilweise auch berechtigt, da echte Forschung oder wirkliche Innovationen in der Lehre nicht ermöglicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
Arbeitsbedingungen
Viele Probleme, wie z.B. die Raumknappheit, sind hausgemacht durch unprofessionelle Führung.
Kommunikation
Die Hochschulleitung kommuniziert nur selektiv. Teilweise werden wichtige Informationen aktiv zurückgehalten.
Interessante Aufgaben
Eigene Forschung oder neue Impulse in der Lehre werden gerne verhindert.
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Engagement wird wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende und teamorientierte Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Gleitzeit, wöchentliche sportliche Mittagspause
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiter zu bilden
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Gebäude mit sehr guter Ausstattung
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Platz für neue Ideen und deren Umsetzung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hauptsache nach aussen glänzen - egal wie es den Mitarbeitern dabei geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ans Jahr 2021 anpassen. Nicht vergessen: auch Mitarbeiter sind Menschen. Hierarchien abbauen. Den Mitarbeiter mehr vertrauen und weniger kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Wie in den 80er-Jahren und wie schon unten geschrieben: Hierarchie schlägt Kompetenz, schlechter, autoritärer Führungsstil auf Leitungsebene, wenig Zusammenhalt (auch schon vor Corona)
Work-Life-Balance
Gut, man kann die Arbeitszeit frei einteilen (momentan zu Corona Zeiten)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird nicht gefördert, eher im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, unmodern, immer schön den Schein nach aussen wahren.
Interessante Aufgaben
Hochschultypisch recht abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Gutes Konzept aber der Führungsstil verdirbt es
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich spannendes Konzept mit dem dualen Studium und der Forschung mit Partnerunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint so, dass die Hochschule von der Führung vor allem zur Selbstdarstellung genutzt wird - Hauptsache das Dekanat und Rektorat erreicht seine Zielvorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Ein echtes Miteinander und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ist dringend notwendig. So könnte man auch die hohe Personalfluktuation und die 'innere Kündigung' vieler Kolleg*innen in den Griff bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleg*innen sind auf Grund der Führung durch Dekanat und Rektorat in der 'inneren Kündigung'
Vorgesetztenverhalten
Autoritär - das Rektorat/Dekanat ist eine 'Burg'
Interessante Aufgaben
Hauptsache die Projekte sind auf dem Papier erfolgreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Führungsverhalten weit oben wie in 80er Jahren (Hierarchie schlägt Argumente)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für Führungspositionen interessieren sich vor allem Personen, die in der Lehre wenig Erfolg hatten. SIe gängeln gerne erfolgreiche Kollegen und versuchen, die Hochschule als demokratische Institution hierarchisch zu führen. "Neue Kultur" etc. wird als Feigenblatt verwendet.
Vorgesetztenverhalten
Überschrift sagt alles
Arbeitsbedingungen
viel schlechtere Rahmenbedingungen als an FHs (Gehalt, Semesterferien fehlen, kaum Forschung etc.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DHBW Karlsruhe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden DHBW Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DHBW Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.