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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsfeld ist super spannend, Praxis und Forschung sind eng verknüpft. Man lernt viel, kann sich inhaltlich sehr gut weiterentwickeln.
- familienfreundlich
- sozial
- am Menschen interessiert
- Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich gestalten, in vorgegebenem Rahmen
Work-Life Balance
Das Meiste.
Eigentlich spannendes Konzept mit dem dualen Studium und der Forschung mit Partnerunternehmen.
Fehlende Menschlichkeit, zu hoher Status von Vorgesetzten, mangelnde Wertschätzung. Man fühlt sich allein gelassen und hilflos.
- Restriktionen aus Präsidium, die eigenes Arbeiten einschränken
Mangelnde Wertschätzung vor allem von Sekretärinnen und Mitarbeiterinnen, z. B. Prüfungsamt
Hochgradig manipulativer Führungsstil der Hochschulleitung, z.B. Zurückhalten von Informationen, Selektive Bevorzugung/Benachteiligung von Kolleg*Innen.
Probleme werden auf Seiten der Hochschulleitung gerne ausgesessen, z.B. auch im Zuge der Corona-Pandemie, oder auf die Professor*Innen abgewälzt.
Insgesamt geht es nur darum die Ziele der Hochschulleitung zu erreichen und diese in einem möglichst guten Licht darzustellen.
Insgesamt kein schönes Umfeld um frei zu lehren und zu forschen.
Es scheint so, dass die Hochschule von der Führung vor allem zur Selbstdarstellung genutzt wird - Hauptsache das Dekanat und Rektorat erreicht seine Zielvorgaben.
Das Verhalten von Vorgesetzten, auch verbeamteten Professoren regelmäßig überprüfen und bei Fehlverhalten HANDELN. Sonst verliert die DHBW nicht nur ununterbrochen Mitarbeitende, sondern macht Menschen kaputt. Mitarbeitende unterstützen.
Weniger Bürokratie
Den Strategieprozess, den das aktuelle Rektorat gestartet hat und betreibt, bildet eher einen Rahmen für die Dinge, die ohnehin laufen. Eine echte Zukunftsausrichtung auf ein bestimmtes Ziel hin ist nicht zu erkennen. Hier gäbe es noch Potenzial.
Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Studium bei außergewöhnlichem Engagement
Rektor und Prorektor sollten dringend direkt von den Kolleg*Innen gewählt werden, so wie es an anderen Hochschulen üblich ist.
Der am besten bewertete Faktor von DHBW Karlsruhe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fokus liegt darauf, dass v.a. Arbeiten und Familie gut in Einklang gebracht werden kann.
Die DHBW bietet sehr viel mehr Freiheiten und Spielräume, als man in der Wirtschaft gemeinhin trifft. Als Prof setzt man sich eigene Ziele und Herausforderungen, je nach Arbeits- und Forschungsschwerpunkt. Klar gibt es Bürokratie, die extrem nerven kann. Aber das ist in öffentlichen Institutionen wahrscheinlich unvermeidbar.
Gut, man kann die Arbeitszeit frei einteilen (momentan zu Corona Zeiten)
Gleitzeit, wöchentliche sportliche Mittagspause
Sowohl Workaholics als auch Tiefenentspannte können sich ihr Tempo größtenteils selbst bestimmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHBW Karlsruhe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Vorgesetzter mit einer offensichtlich narzistischen Persönlichkeit, macht eine gute Arbeitsatmosphäre unmöglich. Durchweg unfaire Behandlung, von emotionalem Unter-Druck-Setzen bis hin zu Mobbing und Belästigung ist alles dabei. Mangelnde Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden, unrealistische Zielsetzung, absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ein grenzwertig unkollegiales Verhalten gegenüber Verwaltung u.v.m. machen eine Arbeit unter diesem Vorgesetzten unerträglich.
Intransparent, nicht ehrlich, keine Fehlerkultur
Autoritär - das Rektorat/Dekanat ist eine 'Burg'
Autoritär, unmodern, immer schön den Schein nach aussen wahren.
Überschrift sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Karriere? Die DHBW bietet fast nur W2-Stellen, d.h. man bleibt sein komplettes Berufsleben auf einer Stufe. Nur bei der Übernahme von Leitungs- oder Sonderfunktionen erhält man Zulagen oder eine W3-Stelle.
Für Weiterbildung gibt es eine Reihe von Angeboten, aber die interessanten Sachen muss man selbst besorgen. Aber das kann man von Profs wohl auch verlangen.
Nicht möglich
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiter zu bilden
