Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DHBW Karlsruhe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es besteht eine unzuverlässliche und schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Auch die Erreichbarkeit und Beratung durch die Personalabteilung lässt zu wünschen übrig. Der Personalrat weiß von Problemen mit diesem bestimmten Vorgesetztem/Professor und handelt nicht.
Ein Vorgesetzter mit einer offensichtlich narzistischen Persönlichkeit, macht eine gute Arbeitsatmosphäre unmöglich. Durchweg unfaire Behandlung, von emotionalem Unter-Druck-Setzen bis hin zu Mobbing und Belästigung ist alles dabei. Mangelnde Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden, unrealistische Zielsetzung, absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ein grenzwertig unkollegiales Verhalten gegenüber Verwaltung u.v.m. machen eine Arbeit unter diesem Vorgesetzten unerträglich.
Mit der Arbeit selbst bin ich sehr zufrieden.
Wertschätzende Kommunikation unter Kolleg*innen und Vorgesetzten
Schwer getrennt zu betrachten, da die Atmosphäre grundlegend vom Fehlverhalten des Vorgesetzten negativ geprägt war. Unter Kolleg*innen aber ein vollkommen entspanntes und freundliches Miteinander.